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6，人力資源部長(zhǎng)和人力資源部主任的職責(zé)是什他們倆誰(shuí)的全利最大

“人力資源部”的概念是在上世紀(jì)末從美國(guó)引入的，在此之前，我國(guó)企業(yè)中的人事管理部門叫人事部?！　∪肆Y源部是對(duì)企業(yè)中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進(jìn)行管理的部門?！　∪肆Y源不同于一般的資源，它是以知識(shí)為基礎(chǔ)，以能力為導(dǎo)向的一種復(fù)雜的實(shí)體，其特點(diǎn)是量化分析較難，全面識(shí)別不易，管理要求較高。相信隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的人事管理肯定會(huì)進(jìn)入人力資源管理的境界。　　崗位描述　　人力資源部經(jīng)理　　崗位名稱：　　人力資源部經(jīng)理直接上級(jí)：　　行管總監(jiān)　　直接下級(jí)：　　人事部主管、培訓(xùn)部主管　　本職工作：　　負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才?！　≈苯迂?zé)任：　?。?）根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施?！　。?）制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行?！　。?）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。　?。?）制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核?！　。?）加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。　　（6）負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作?！　。?）審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。　　（8）組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果?！　。?）制訂述職周期經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動(dòng)?！　。?0）審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。　?。?1）受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決?！　。?2）按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求。　?。?3）負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。　?。?4）及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。　　（15）定期主持人力資源部的例會(huì)，并參加公司有關(guān)人事方面的會(huì)議?！　。?6）審批人力資源部及與其相關(guān)的文件。　?。?7）了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報(bào)告。　?。?8）定期向行管總監(jiān)述職?！　。?9）在必要情況下向下級(jí)授權(quán)。　?。?0）制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽取述職并對(duì)其做出工作評(píng)定。　?。?1）指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作?！　。?2）受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理?！　。?3）及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議作出裁決。　?。?4）填寫直接下級(jí)過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。　　（25）培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照申請(qǐng)招聘、調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)真直接下級(jí)崗位人員任用的提名?！　。?6）根據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指揮。　?。?7）指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作?！　。?8）指定專人負(fù)責(zé)本部門和下級(jí)部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺(tái)帳、定期盤點(diǎn)、報(bào)損報(bào)失等工作　?。?9）關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活?！　。?0）代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。人力資源部主任崗位職責(zé)發(fā)布：北屯在線欄目：規(guī)章制度時(shí)間：2005-10-31 18:03:35 閱讀：2052 1、主持人力資源部日常工作。2、制定人力資源部年度工作計(jì)劃。3、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施。4、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。5、負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整。7、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用。8、負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作。9、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。10、負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核的組織工作。11、做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪的接待、處理工作。12、認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？隙ㄊ遣块L(zhǎng)的權(quán)利大啊，抓全面的管理啊。

不一樣的公司，針對(duì)同一個(gè)崗位可以完全取一個(gè)名字。其實(shí)這兩個(gè)職位，一般來(lái)講的定位就是：人力資源經(jīng)理。不過(guò)是不同的公司，叫法不同而已。當(dāng)然，也完全可能有BT的公司，人力資源部長(zhǎng)高于主任，或者主任高于部長(zhǎng)。具體公司，具體分析吧。

人力資源部部長(zhǎng)大再看看別人怎么說(shuō)的。