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本文目錄一覽

1，保密協(xié)議的期限
2，保密協(xié)議的有效期是多久
3，勞動合同法中保密期限是多少
4，保密協(xié)議是否必須有期限限制嗎
5，先問一下員工保密協(xié)議期限是多長
6，保密協(xié)議的保密期一般為多長時(shí)間

1，保密協(xié)議的期限

一、保密協(xié)議，可以根據(jù)需要保密的事項(xiàng)確定保密的期限；二、正是由于各需要保密的事項(xiàng)的期限不同，所以沒有也不會有明確的期限規(guī)定。三、操作時(shí)，請注意保密義務(wù)與競業(yè)禁止的區(qū)別

保密協(xié)議的期限

2，保密協(xié)議的有效期是多久

保密協(xié)議一般是兩年，雙方是可以約定保密期限的，在保密期間，雙方都需要遵守保密的義務(wù)，否則是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競業(yè)限制期限，不得超過二年。也就是說保密協(xié)議的時(shí)間規(guī)定不得超過兩年。

保密協(xié)議的有效期是多久

3，勞動合同法中保密期限是多少

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

首先要看你們之間是否簽訂有協(xié)議，另外保密協(xié)議不是平時(shí)在工資里發(fā)放的，是離職后，根據(jù)協(xié)議約定的競業(yè)限制期限按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體你可以搜索《勞動合同法》第二十三條。

勞動合同法中保密期限是多少

4，保密協(xié)議是否必須有期限限制嗎

是的若擅自公開或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。而對于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負(fù)有保密義務(wù)。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

5，先問一下員工保密協(xié)議期限是多長

《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限（二年）內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

6，保密協(xié)議的保密期一般為多長時(shí)間

這個(gè)要看雙方具體協(xié)商。因?yàn)橛行┥虡I(yè)秘密一直不對外透露，可能很多年都需要保密。但是一般的公司保密期也就一到兩年。

關(guān)于保密期限，許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實(shí)際上這些認(rèn)識是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負(fù)有保密的義務(wù)，這是法定義務(wù)。員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。而對于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負(fù)有保密義務(wù)。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。