《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條生育女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；生育多胞胎生育的，每多生育一個生育1個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女雇員有權(quán)享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天的產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當辦理生育保險，用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

1。一般情況下，女方自己交的生育保險可以報銷75%左右，女方?jīng)]有工作單位，使用男方交的生育保險可以報銷50%左右。但是各地政策不一樣，所以-1生育可以享受的保險待遇會不一樣，報銷比例也不一樣。具體報銷多少除了地方政策外，還與相關(guān)醫(yī)療費用的多少有關(guān)。2.男性 生育保險中，一次性生育補貼的標準為200元流產(chǎn)；自然分娩1200元；難產(chǎn)或多胞胎生育2000元，另加200元；而且懷孕7個月后是1000元，懷孕7個月后剖腹產(chǎn)是1500元。

生育保險是對因生育子女而暫時停止工作的勞動婦女提供生活保障和物質(zhì)幫助的社會保險制度。男性 of 生育保險可以提供給妻子使用，享受陪產(chǎn)假，享受生育津貼。1.如果能提供給妻子使用的男職工配偶不參加工作，不繳納生育保險，那么男職工可以申請報銷懷孕期間發(fā)生的門診檢查費、分娩手術(shù)費等費用，而男職工的生育保險報銷比例約為50%。

三。享受生育津貼男職工配偶失業(yè)且能提供失業(yè)證明的，可在配偶生育期間領取生育津貼。但大部分地區(qū)不能享受這一政策，所以以當?shù)厣绫Ｕ邽闇省ＩｋU的報銷條件:1。用人單位為員工繳納了一定年限的社保；政策因地而異。比如北京要求連續(xù)繳納社保9個月，廣州要求累計繳納社保1年，上海要求生產(chǎn)當月繳納社保。

法律主體性:男性 生育保險報銷的條件:生育保險是國家和社會在職業(yè)女性因生育子女暫時停止工作時，向其提供及時的生活保障和物質(zhì)幫助的事情之一?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，只要與用人單位簽訂勞動合同或者形成事實勞動關(guān)系，男女雙方都應當參保。男職工保險的目的是將女職工的生育費用分攤給全社會，以減輕女職工占多數(shù)的單一行業(yè)的負擔，避免用人單位不愿錄用育齡婦女的現(xiàn)象。

male 生育保險是指:用人單位為生產(chǎn)的婦女提供生活保障和物質(zhì)幫助而繳納的社會保險。生育保險不分性別。同時，男職工配偶未繳納生育保險的，也可享受生育保險的相關(guān)待遇，但不包括生育津貼。男性員工繳費生育保險，主要是分擔女性的保險費用生育并減輕相關(guān)企業(yè)的負擔。延伸信息:保險是指被保險人按照合同約定向保險人支付保險費，由保險人在被保險人身故、患殘疾、疾病或達到合同約定的年齡、期限時，對合同約定的可能發(fā)生的意外事故造成的財產(chǎn)損失承擔賠償責任的商業(yè)保險行為。

1，男性 生育如何使用保險1。男方要用生育保險，必須滿足無工作的條件。并且男方按照國家規(guī)定只能從保險基金中享受生育的醫(yī)療費用，女方可以享受生育的醫(yī)療費用和生育的津貼。2.法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》第五十四條，用人單位已繳納生育的保險費的，其職工享受生育的保險待遇；職工失業(yè)配偶按國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。

生育保險福利包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。二、二胎有a 生育津貼嗎？二胎確實有生育津貼，男職工配偶為未參加生育保險的非城鎮(zhèn)人口或失業(yè)人員，或已參加生育保險但繳費不滿12個月，且符合計劃生育相關(guān)規(guī)定生育的，視為女職工/。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼:1 .女職工生育享受產(chǎn)假。