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法律主體性:1。2022年生育津貼怎么算1。生育津貼的計算公式:職工所在用人單位月平均工資/30 *產假天。(職工繳費基數(shù)按職工所在用人單位上一年度平均工資計算)；2.低于上一年度本市職工月平均工資60%的，按照上一年度本市職工月平均工資的60%計算；3、高于上一年度本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年度本市職工月平均工資的3倍計算；4.無法確定本人上一年度月平均工資的，按照上一年度本市職工月平均工資計算。

2.出生證、準生證、獨生子女證復印件。3、產婦住院發(fā)票、出院小結復印件(加蓋醫(yī)院印章)。4.單位證明(包括員工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期)。5.應提供報銷材料的原件以供審查。三、生育津貼的作用1、生育津貼的實施是對女性生育價值的認可。婦女生育是社會發(fā)展的需要。他們在傳宗接代的同時，也為社會勞動力的再生產做出了努力，理應得到社會的補償。

法律的主觀性:生育津貼是很多女職工需要知道的，但是很多女職工并不知道生育津貼的勞動法規(guī)定。1.2022年生育津貼如何計算:當月單位支付的人均工資/30天*假期天數(shù):(1)2012年新勞動法規(guī)定正常產假98天(含產前檢查15天)，比以前的90天產假多了8天；(2)晚育假增加30天(新勞動法中未出現(xiàn)晚育假，地方節(jié)育措施可能增加此假期)；(3)難產假。

1。2021 計算器中不存在生育津貼，需要根據(jù)公式計算:1。生育津貼的計算公式:職工所在用人單位月平均工資/30 *產假天。；2.低于上一年度本市職工月平均工資60%的，按照上一年度本市職工月平均工資的60%計算；3、高于上一年度本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年度本市職工月平均工資的3倍計算；4.無法確定本人上一年度月平均工資的，按照上一年度本市職工月平均工資計算。

保險邊肖幫你解答，更多問題可在線解答。(二)產婦津貼1。女職工計劃生育或計劃流產、引產按規(guī)定享受生育津貼，由社會保險經辦機構按規(guī)定支付，享受生育津貼期間停發(fā)職工單位工資(指繳費工資基項)。生育津貼以當年(或上月)生育保險個人繳費月工資基數(shù)除以30，按相應天數(shù)計算并按日發(fā)放。

2.繳費(申領)方式(1)生育津貼實行社會化發(fā)放。(2)參保職工在分娩、流產或引產后的次月，憑“一證一卷”或出生證明、書面委托人居民身份證及單位已停發(fā)工資的證明(計劃流入、引產的女職工還應持有所在單位出具的《青島市計劃生育手術證明函》)等材料，按社會保險工作管理權限向社會保險經辦機構申請生育津貼。