合同法律特征什么① 合同雙方的行為法律？合同法律特征它們是什么？1.合同-4特征What合同-4特征主要有四個:合同法律特征2.合同以設立、變更、終止民事權利義務關系為目的；3.合同當事人法律地位平等；4.合同是國家規(guī)定的a 法律制度，受到國家強制力的保護和限制。

聘用協(xié)議與勞務合同有三點不同，即:1。法律基礎不同。勞動合同-4/是依據(jù)勞動法、勞動合同法律等。聘用合同法律根據(jù)《關于事業(yè)單位試用人員的通知》聘用系統(tǒng)意見和《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定，2.法律關系主體不同。勞動合同用人單位一方是企業(yè)，一方是勞動者。聘用 合同用人單位為事業(yè)單位，另一方為勞動者；3.不簽名合同-4/后果不同。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位未與其人員簽訂聘用-2/的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；4.試用期不一樣。勞動合同試用期最長不超過六個月。聘用 合同試用期可為12個月；5.雇主有不同的懲罰權。勞動方面合同，雙方地位與法律，任何一方都不會處罰對方。

聘用合同是廣義上的合同的一種特殊形式，與合同的基本特征及其基本系統(tǒng)和勞動。但由于事業(yè)單位的特點和目前國家對事業(yè)單位的管理，在某些方面還是和企業(yè)有區(qū)別的，所以和狹義的勞動合同(企業(yè)勞動合同)有區(qū)別。聘用 合同制度作為事業(yè)單位人事制度改革的基本形式，標志著我國事業(yè)單位人事管理由完全的行政管理向合同管理轉變。

同時也要看到，目前正在試行的聘用-2/制度在改革過程中仍帶有過渡色彩，其具體制度仍需在實踐中根據(jù)不同行業(yè)的特點積累經(jīng)驗，逐步規(guī)范和完善。法律依據(jù):《全民所有制企業(yè)管理暫行規(guī)定》第九條聘用干部編制:初次聘用和續(xù)聘，用人單位和職工本人必須簽字聘用。聘用 合同明確雙方的責任、義務和權利。聘用 合同一經(jīng)簽署即具有法律的效力，雙方應嚴格遵守。

1、合同以設立、變更、終止民事權利義務關系為目的。2.合同是國家規(guī)定的法律的制度，受國家強制力的保護和約束。3.合同是雙方或多方當事人自愿達成的民事行為法律。4.合同當事人法律地位平等。1.合同-4特征What合同-4特征主要有四種:一是從合同的主語來看，必須有兩個以上的當事人；第二，從意思表示來看，必須是合同當事人同意；第三，合同是民事法律行為。

當事人訂立合同的目的是設立、變更和終止民事權利義務關系，是為了滿足當事人的某種需要或?qū)崿F(xiàn)當事人的某種愿望。3.合同當事人法律地位平等。在民法典的法律關系中，當事人之間的地位是平等的。沒有等級，沒有等級，沒有大小，沒有平等。任何一方都不得欺凌弱小，將自己的意志強加于對方。4.合同是國家規(guī)定的a 法律制度，受到國家強制力的保護和限制。