合同無效法律有什么規(guī)定？法律-1的一般規(guī)定是什么/分析:法律-1的一般規(guī)定/法律:-。法律 禁止哪家公司提供的擔保法律分析:擔保主體不合格合同作出擔保合同無效，無效合同類型及其法律后果法律主觀:一、無效類型合同和法律后果無效，違反法律強制性條文合同；合同雙方惡意串通，損害他人合法權(quán)益合同。

法律主觀:1。無效合同的類型和法律無效后果合同的類型和后果如下:違反法律強制性條文合同；合同雙方惡意串通，損害他人合法權(quán)益合同。2.無效合同 De 法律因無效取得的財產(chǎn)，獲利方返還的，不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當折價補償；雙方對過錯承擔相應(yīng)的責任。二。無效合同有哪些適用情況1。違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定合同的無效強制性規(guī)定可以分為要求當事人采取特定行為模式的強制性規(guī)定和禁止要求當事人采取特定行為模式的強制性規(guī)定。

眾所周知，勞動合同是勞動者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的合同，而合同的內(nèi)容在我國是有規(guī)定的。那么，勞動合同有哪些具體內(nèi)容無法達成一致？今天邊肖來整理一些關(guān)于勞工合同無法達成一致的具體內(nèi)容，希望能解答你的疑問。一、勞務(wù)合同有什么不能約定的？1.押金、保證金或抵押付款。禁止用人單位以任何形式向勞動者收取首付款、保證金或抵押保證金。

2.禁止約定勞動者未完成勞動定額或者合同任務(wù)的，用人單位可以低于最低工資標準支付勞動者工資。3.除法定情形外，不得在勞動合同中約定由勞動者支付違約金。二。勞動合同可以約定的內(nèi)容:勞動合同法律第十七條第二款規(guī)定:勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇。

法律解析:勞動法禁止解除協(xié)議合同的規(guī)定是:疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期內(nèi)，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十二條合同用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)接觸職業(yè)危害的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似接觸職業(yè)危害的。

從Labor 合同 Law中的規(guī)定來看，Labor 合同中不能約定試用期的情況主要有兩種。1.勞動合同的期限是完成一定的任務(wù)。2.用人單位與勞動者簽訂的勞動期限合同不超過3個月。一、不能約定試用期的勞動合同哪些種類的勞動合同法律規(guī)定同一用人單位同一勞動者只能約定一次試用期？截止期限為完成一定任務(wù)的勞工合同或截止期限不足三個月的勞工-1，

這一規(guī)定指出用人單位只能約定試用期，不能約定試用期，彌補了《勞動法》中試用期規(guī)定的不足。在勞動合同制度實施過程中，一些用人單位利用勞動法的漏洞，將勞動者的試用期定為三至五個月，在勞動者試用期即將到期時，以不合格合同為由終止勞動，然后再招用一名勞動者。