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本文目錄一覽

1，勞務(wù)輸出和正式工區(qū)別
2，什么是勞務(wù)輸出
3，勞務(wù)輸出派遣
4，正規(guī)勞務(wù)輸出單位有哪些
5，勞務(wù)輸出怎么去做
6，七月一日勞動(dòng)法中對勞務(wù)輸出是如何解釋的

1，勞務(wù)輸出和正式工區(qū)別

福利待遇不同而且最主要的是權(quán)益不是一樣的可能平時(shí)看不太清楚但是遇到是事情上就能清楚的看出來還有就是工資工作的性質(zhì)不一樣

勞務(wù)輸出和正式工區(qū)別

2，什么是勞務(wù)輸出

勞務(wù)輸出是勞動(dòng)力空間流動(dòng)的一種形式。包括國際勞務(wù)輸出和國內(nèi)勞務(wù)輸出。國際勞務(wù)輸出在第二次世界大戰(zhàn)后獲得了較大發(fā)展，已成為許多國家開展對外經(jīng)濟(jì)合作的一種重要形式。據(jù)世界銀行1986年統(tǒng)計(jì)，世界勞務(wù)市場的勞務(wù)容量約為2000萬人。

什么是勞務(wù)輸出

3，勞務(wù)輸出派遣

勞務(wù)輸出：專業(yè)上講是是勞動(dòng)力空間流動(dòng)的一種形式。包括國際勞務(wù)輸出和國內(nèi)勞務(wù)輸出。簡單點(diǎn)就是直接將勞動(dòng)力推介給所需用人企業(yè)，法律上，輸出后勞務(wù)人員與用人企業(yè)簽訂合同并由用人企業(yè)發(fā)放工資，而勞務(wù)人員不再

我定上面的，回答的不錯(cuò)，不介意的話，問您，您是做什么工作的嗎？方便的話就說一下，不方便就不勉強(qiáng) ！

勞務(wù)輸出派遣

4，正規(guī)勞務(wù)輸出單位有哪些

〓〓政通人才中介為您分擔(dān)憂愁！！免費(fèi)為用人單位提供滿意的人才！！〓〓上海政通人才服務(wù)有限公司是經(jīng)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，由上海市人事局登記注冊[注冊號：閘北區(qū)中介第026號]的有限責(zé)任公司，并按規(guī)定在市地稅直屬征收局進(jìn)行了稅務(wù)登記。上海政通人才服務(wù)有限公司前身為上海道輝勞務(wù)公司,在滬從事勞務(wù)介紹已有六年之久,現(xiàn)有資源：上海地區(qū)、江蘇地區(qū)有8萬多家用工合作單位；全國現(xiàn)有12個(gè)省，258所職業(yè)學(xué)校以及眾多縣、市級勞動(dòng)局就業(yè)辦和中介機(jī)構(gòu)長期合作。本公司堅(jiān)持對用人單位負(fù)責(zé)，對勞動(dòng)者負(fù)責(zé)，依法為用人單位和勞動(dòng)者提供人事咨詢、人才推薦、人才招聘、獵頭服務(wù)、勞務(wù)服務(wù)、勞務(wù)中介、勞務(wù)輸出、人員派遣、人事代理、求職登記、勞動(dòng)政策咨詢等服務(wù)，具體業(yè)務(wù)由從事勞動(dòng)就業(yè)和勞務(wù)輸出管理工作多年的資深人士負(fù)責(zé)，各項(xiàng)管理規(guī)范有序。上海政通人才服務(wù)有限公司聯(lián)系人:021-51028865轉(zhuǎn)801 李小姐 QQ 308460591 請注明招工！地址：上海市閘北區(qū)中興路1105號（1101號）9樓905室郵編：200070 網(wǎng)址：http://www.51yinjian.com 郵箱：308460591@qq.com 上海市人事局許可證號閘北區(qū)中介第026號

5，勞務(wù)輸出怎么去做

　　勞務(wù)輸出程序：　　1．接收、定單　　接收國內(nèi)外勞務(wù)定單，接受用人單位的委托，簽定《委托組織人才勞務(wù)輸出協(xié)議書》。　　2．選人　　我公司將首先在人才庫入庫人員中搜尋人才，其次通過與我們有合作關(guān)系的人才機(jī)構(gòu)或發(fā)布廣告、參加人才招聘會(huì)等方式搜尋人才，并進(jìn)行初審，對搜尋到的人員資料進(jìn)行整理、篩選，整理出人選、測試。　　3．推薦、反饋　　我公司向用人單位推薦人選，用人單位對推薦人員進(jìn)行反饋，確定面試名單。　　4．組織面試　　我公司聯(lián)系應(yīng)聘人員，安排面試地點(diǎn)，排定時(shí)間表，進(jìn)行面試。　　5．落實(shí)人選　　用人單位落實(shí)初步人選，進(jìn)行復(fù)議，最后確定人選，如無合適人選或人選不夠，則再回到第二步重新進(jìn)行篩選，直到最終人選落實(shí)，并對其收取相關(guān)費(fèi)用。　　6.辦理錄用手續(xù) 　　①國外：調(diào)檔、審查檔案、交存檔費(fèi)、簽存檔合同、政審、辦護(hù)照、簽證（通行證、簽證）、與個(gè)人簽聘用合同，收履約保證金、人員派出（由于辦理因公出境手續(xù)比較復(fù)雜，大約需要2-3個(gè)月的時(shí)間）。　?、?國內(nèi)：按公司要求時(shí)間，通知人員到崗。項(xiàng)目完成。　　7．進(jìn)行行前培訓(xùn)和體檢　　對外出就業(yè)人員進(jìn)行就業(yè)前的素質(zhì)教育包括輸出國家的基本知識(shí)培訓(xùn)、涉外勞務(wù)合作方面的法律法規(guī)培訓(xùn)、外語培訓(xùn)及專業(yè)的技能培訓(xùn)，并進(jìn)行體檢。　　8．成行　　派專人將外出就業(yè)人員護(hù)送到用工單位。監(jiān)督指導(dǎo)務(wù)工人員與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。　　9.勞務(wù)輸出項(xiàng)目完成。

6，七月一日勞動(dòng)法中對勞務(wù)輸出是如何解釋的

勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式，《勞動(dòng)合同法》第一次通過法律的形式對勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行確認(rèn)和規(guī)范，這些內(nèi)容在《勞動(dòng)法》中尚無規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定如下：第二節(jié)　勞務(wù)派遣　　　　第五十七條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。　　第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。　　第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。　　用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！　〉诹畻l　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者?！　趧?wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。　　勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用?！　〉诹粭l　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！　〉诹l　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；　?。ǘ└嬷慌汕矂趧?dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；　　（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；　?。ㄋ模υ趰彵慌汕矂趧?dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制?！　∮霉挝徊坏脤⒈慌汕矂趧?dòng)者再派遣到其他用人單位。　　第六十三條　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！　〉诹臈l　被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益?！　〉诹鍡l　被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同?！　”慌汕矂趧?dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！　〉诹鶙l　勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！　〉诹邨l　用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。