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本文目錄一覽

1，勞務(wù)派遣人員是怎么回事
2，勞務(wù)人員可以辦居住證
3，勞務(wù)派遣人員如何辦理錄用手續(xù)
4，勞務(wù)工和正式員工之間的區(qū)別是什么
5，我是事業(yè)單位的勞務(wù)派遣人員
6，勞務(wù)派遣人員有哪些基本權(quán)利和義務(wù)

1，勞務(wù)派遣人員是怎么回事

就是中介介紹你工作你的工資由中介發(fā) 你的死活與你工作的單位無關(guān)

勞務(wù)派遣人員是怎么回事

2，勞務(wù)人員可以辦居住證

居留時長1個月以上的是需要的

您好，可以申請辦理的！

勞務(wù)人員可以辦居住證

3，勞務(wù)派遣人員如何辦理錄用手續(xù)

只要搞清楚“勞務(wù)派遣人員”是和哪家公司簽訂勞動合同的，就由哪家公司辦理錄用手續(xù)。（因為勞務(wù)派遣人員和其實際的工作單位之間簽訂的只是“勞務(wù)合同”）

勞務(wù)派遣人員如何辦理錄用手續(xù)

4，勞務(wù)工和正式員工之間的區(qū)別是什么

勞務(wù)工也稱為勞動派遣工，與正式工的區(qū)別主要三個方面： 1、勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣機構(gòu)訂立勞動合同，正式工是直接與用人單位訂立勞動合同。 2、勞務(wù)工的黨、團等組織關(guān)系不一定在用人單位，正式工一定在。 3、薪酬差異很大，也就是大家常說的，典型的同工不同酬。

5，我是事業(yè)單位的勞務(wù)派遣人員

這位朋友，你所在工作單位可能存在違法用工的情況，因為勞動合同法已經(jīng)明確規(guī)定，“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”，單據(jù)你所講，你干的活跟在編員工沒有區(qū)別，這種崗位可能不該實行勞動派遣。第二，勞動合同法對于勞務(wù)派遣工實行“同工同酬”原則，你做的工種是否和在編人員一樣？如果是，那么單位就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行同工同酬!不得違法實施歧視！第三，你可以嘗試在有證據(jù)后，向勞動保障局舉報。

6，勞務(wù)派遣人員有哪些基本權(quán)利和義務(wù)

?基本權(quán)利依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護的權(quán)利；依法獲取勞動報酬的權(quán)利；依法參加社會保險的權(quán)利；國家法律規(guī)定的其他各項權(quán)利。 ?基本義務(wù) 自覺遵守用人單位各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；服從用人單位的日常管理；完成用人單位指定的各項工作任務(wù)；參加用人單位的各項勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項義務(wù)。

基本權(quán)利1.依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護的權(quán)利；2.依法獲取勞動報酬的權(quán)利；3.依法參加社會保險的權(quán)利；4.國家法律規(guī)定的其他各項權(quán)利。基本義務(wù)1.自覺遵守用人單位各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；2.服從用人單位的日常管理；3.完成用人單位指定的各項工作任務(wù)；4.參加用人單位的各項勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；5.國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項義務(wù)。

你好，有關(guān)勞務(wù)派遣除享有一般權(quán)利外在勞動合同法有明確規(guī)定第五十七條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。　　第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準，向其按月支付報酬。　　第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！　∮霉挝粦?yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。　　第六十條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者?！　趧?wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬?！　趧?wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。　　第六十一條　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準執(zhí)行?！　〉诹l　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國家勞動標(biāo)準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；　?。ǘ└嬷慌汕矂趧诱叩墓ぷ饕蠛蛣趧訄蟪?；　　（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；　?。ㄋ模υ趰彵慌汕矂趧诱哌M行工作崗位所必需的培訓(xùn)；　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。　　用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位?！　〉诹龡l　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！　〉诹臈l　被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益?！　〉诹鍡l　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同?！　”慌汕矂趧诱哂斜痉ǖ谌艞l和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！　〉诹鶙l　勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！　〉诹邨l　用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。