2020最新民法典合同編，婚前協(xié)議怎么寫才有法律效力2020版

來源：整理時(shí)間：2023-01-04 20:35:24 編輯：律生活手機(jī)版

1，婚前協(xié)議怎么寫才有法律效力2020版

民法典第一千零六十五條規(guī)定：男女雙方可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式。婚前協(xié)議不在于怎么寫，而在于寫好之后需要有關(guān)各方（比如婚戀雙方以及家人等）簽字，并經(jīng)過公證，才有法律效力。如果不去公證，最好有三個(gè)局外人在場(chǎng)簽字，但法律效力就很弱了。

兩人協(xié)商起草，到法院公正。

婚前協(xié)議怎么寫才有法律效力2020版

2，合同號(hào)的的編制

合同編號(hào)是為了區(qū)別不同合同并為了便于查找等原因而按照一定規(guī)則加上的一個(gè)字母和數(shù)字組成的編號(hào)。一般來說每個(gè)企業(yè)都是按照本單位的編號(hào)規(guī)則進(jìn)行合同編號(hào)的，以便于登記和查閱。合同編號(hào)沒有統(tǒng)一的格式，只要能區(qū)別不同的合同，符合企業(yè)的管理，就行了，通常合同編號(hào)由漢字拼音縮寫加上年份，例如：廣州天地公司2009年發(fā)生的第三份銷售合同，可以編成TDXS2009-004，呵呵，這個(gè)規(guī)則都是本單位自己確定的。

合同號(hào)的的編制

3，合同編號(hào)

合同編號(hào)是為了區(qū)別不同合同而按照一定規(guī)則加上的一個(gè)字母和數(shù)字組成的編號(hào)。一般來說每個(gè)企業(yè)都是按照本單位的編號(hào)規(guī)則進(jìn)行合同編號(hào)的，以便于登記和查閱。合同編號(hào)沒有統(tǒng)一的格式，只要能區(qū)別不同的合同，符合企業(yè)的管理。方法一：字母+數(shù)字，例如您在旭日公司12年7月28日簽訂的第一份合同，電子材料合同編號(hào)為：XRXS2012072801，意思是旭日公司銷售合同X年X月X日簽訂的第幾份合同，年月日加編號(hào)。方法二：銷售合同：XS-********-###(XS代表銷售，*代表年月日，#代表這個(gè)銷售合同在今年發(fā)生的是第幾份)；租賃合同：ZL-********-###(含義同上)。合同要分類分開放。每年要貼印花稅。方法三：編號(hào)以便查詢用，你可以使用日期，比如2012102801，意思指2012年10月28日簽訂的第一份合同，你還可以在數(shù)字前加入拼音縮寫，像CCTV之類。日期+產(chǎn)品分類+地區(qū)分類+序號(hào)。方法四：企業(yè)銷售合同的編號(hào)方法：按商品+日期、客戶(供應(yīng)商)+日期、合同號(hào)+日期或其他順序編碼，主要是從編碼上反映老板關(guān)注的內(nèi)容+順序。法律上沒有規(guī)定。

合同編號(hào)

4，民法通則中乘人之危的民事行為是無效民事行為合同法中乘

因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

當(dāng)然不正確了！損害國(guó)家利益的合同是無效合同；你應(yīng)該分清楚，《合同法》調(diào)整的是合同行為；《民法通則》除了合同行為外，還調(diào)整其他民事行為?！逗贤ā房勺兏?、可撤銷的合同有：重大誤解、顯失公平、欺詐脅迫、乘人之危；《民法通則》可變更、可撤銷的民事行為有：重大誤解、顯失公平。欺詐脅迫和乘人之危的民事行為屬無效民事行為。如果要評(píng)價(jià)合同行為只需要看《合同法》怎么規(guī)定，要是評(píng)價(jià)合同行為以外的其他民事行為才需要看《民法通則》。

《合同法》調(diào)整的是合同行為；《民法通則》除了合同行為外，還調(diào)整其他民事行為。《合同法》中，一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。如果當(dāng)事人自愿接受這種行為的后果，放棄行使合同撤銷權(quán)或者長(zhǎng)期不行使撤銷權(quán)，人民法院對(duì)此應(yīng)該是“不告不理”，承認(rèn)合同的效力，以上體現(xiàn)在合同自治原則。而《民法通則》中構(gòu)成乘人之危的民事行為要求行為結(jié)果嚴(yán)重?fù)p害了當(dāng)事人的利益，因此，第58條規(guī)定，一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下所為的民事行為無效。

《民法通則》是我國(guó)民法立法過程中的里程碑，同時(shí)也是妥協(xié)之作。因?yàn)?，?dāng)時(shí)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政治條件不適合進(jìn)行大的民法典的立法，于是先出來一個(gè)通則性質(zhì)的民事立法，以為救急?！睹穹ㄍ▌t》和《合同法》按照傳統(tǒng)的民法體系，都是民法典的組成部分?！睹穹ㄍ▌t》類似于民法典的總則和各編的總則，是原則性很強(qiáng)的規(guī)定，《合同法》相當(dāng)于民法典債編的合同部分，是很具體的規(guī)定，從這個(gè)意義上講，合同法是合同領(lǐng)域的主要調(diào)整法律，現(xiàn)行法條件下，相對(duì)于《民法通則》屬于特別法，依特別法優(yōu)先于普通法的原則，只要是合同領(lǐng)域的案件都優(yōu)先適用合同法，合同法沒有規(guī)定的，才上溯至民法通則。至于兩法的效力位階，都是一樣的，從這個(gè)意義上講，二者效力上沒有區(qū)別。

5，求教民法上合同法的問題合同法第一百四十二條和第一百

運(yùn)輸在途的標(biāo)的物，沒有約定的，按法律條文規(guī)定的，自然就是買受人承擔(dān)其滅失等風(fēng)險(xiǎn)，包括追償是否能獲得賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。出賣人已視為交付完畢，不用再涉及到標(biāo)的物在事后發(fā)生的任何情況中。而買受人承擔(dān)標(biāo)的物的風(fēng)險(xiǎn)后，運(yùn)輸過程的權(quán)利和義務(wù)（即風(fēng)險(xiǎn)）就轉(zhuǎn)移到買受人身上。而如果在承運(yùn)過程中，是運(yùn)輸單位造成的損壞或滅失的，是承運(yùn)單位違反運(yùn)輸約定造成，買受人則可以向承運(yùn)單位追討賠償，而不能再向出賣人要求賠償。-------------就如，我在網(wǎng)上付錢購買了一件商品，店主把商品交給快遞公司后，快遞公司負(fù)責(zé)把商品送來給我。如果途中商品破損了，我收到的是一堆爛貨，那么我追究的是快遞公司的責(zé)任，而不是再去找店主賠償（當(dāng)然，如果店主沒有保價(jià)的，快遞賠償?shù)馁M(fèi)用不夠商品本身價(jià)值的話，那么點(diǎn)主也有補(bǔ)充賠償責(zé)任，這里說的快遞跟普通的物流有點(diǎn)不同，因?yàn)榭爝f是根據(jù)郵政法來約束的——不買保價(jià)保險(xiǎn)的送遞物品最高只賠三倍的運(yùn)費(fèi)數(shù)額的錢，而物流另有合同的約定、違約的責(zé)任按照《合同法》來運(yùn)作）。

《民法通則》是我國(guó)民法立法過程中的里程碑，同時(shí)也是妥協(xié)之作。因?yàn)椋?dāng)時(shí)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政治條件不適合進(jìn)行大的民法典的立法，于是先出來一個(gè)通則性質(zhì)的民事立法，以為救急?！睹穹ㄍ▌t》和《合同法》按照傳統(tǒng)的民法體系，都是民法典的組成部分?！睹穹ㄍ▌t》類似于民法典的總則和各編的總則，是原則性很強(qiáng)的規(guī)定，《合同法》相當(dāng)于民法典債編的合同部分，是很具體的規(guī)定，從這個(gè)意義上講，合同法是合同領(lǐng)域的主要調(diào)整法律，現(xiàn)行法條件下，相對(duì)于《民法通則》屬于特別法，依特別法優(yōu)先于普通法的原則，只要是合同領(lǐng)域的案件都優(yōu)先適用合同法，合同法沒有規(guī)定的，才上溯至民法通則。至于兩法的效力位階，都是一樣的，從這個(gè)意義上講，二者效力上沒有區(qū)別。

一百四十二條規(guī)定了標(biāo)的物風(fēng)險(xiǎn)基本的承擔(dān)方式，但最后規(guī)定了但書。一百四十四條便屬于一百四十二條的但書情形。符合一百四十四條規(guī)定情形的，適用一百一十四條規(guī)定。一百四十四條規(guī)定是：出賣“ 交由承運(yùn)人運(yùn)輸在途的標(biāo)的物”。出賣是謂語，后邊是賓語，換句話說就是將正在運(yùn)輸在途的標(biāo)的物給賣出了，不能理解為標(biāo)的物轉(zhuǎn)讓后需要運(yùn)輸給買受人而使標(biāo)的物在途的情形。標(biāo)的物轉(zhuǎn)讓后運(yùn)輸在途的情形應(yīng)當(dāng)適用第一百四十五條　當(dāng)事人沒有約定交付地點(diǎn)或者約定不明確，依照本法第一百四十一條第二款第一項(xiàng)的規(guī)定標(biāo)的物需要運(yùn)輸?shù)?，出賣人將標(biāo)的物交付給第一承運(yùn)人后，標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)由買受人承擔(dān)。這個(gè)規(guī)定很明確了。動(dòng)產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)主要是看交付，或者視同交付的情形。例如物權(quán)法第二十七條　動(dòng)產(chǎn)物權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，雙方又約定由出讓人繼續(xù)占有該動(dòng)產(chǎn)的，物權(quán)自該約定生效時(shí)發(fā)生效力。附：第一百四十一條第二款第一項(xiàng)的規(guī)定　當(dāng)事人沒有約定交付地點(diǎn)或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：　?。ㄒ唬?biāo)的物需要運(yùn)輸?shù)模鲑u人應(yīng)當(dāng)將標(biāo)的物交付給第一承運(yùn)人以運(yùn)交給買受人；

1、《合同法》142條與144條是普通法條與特殊法條的關(guān)系。2、當(dāng)事實(shí)情況符合特殊法條的時(shí)候，就適用特殊法條（此時(shí)特殊法條的使用不受普通法條的限制）。如果不符合特殊法條那么就適用普通法條。兩者并不沖突。

6，違約金不能高于30的法律依據(jù)

一、原《合同法》已經(jīng)廢止。二、原《合同法解釋（二）》第二十九條二款；當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。三、“當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的”，不是指合同標(biāo)的額，而是造成損失的百分之三十。案例；甲乙合同標(biāo)的額2000萬，約定違約金超0%，造成損失50萬（相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益），現(xiàn)甲方違約，乙申請(qǐng)支付約定違約金，并繼續(xù)履行合同。法院依法判決；一、甲因違約向乙賠償造成損失50萬；二、甲向乙支付約定違約金造成損失（50萬）的百分之三十為15萬。三、甲乙雙方合同繼續(xù)履行?！睹穹ǖ洹肺磳?duì)違約金上下限作出具體規(guī)定，等待最高人民法院近期做出民法典合同編“副本”（合同編司法解釋）很快。

違約金最高不能超過百分之三十的法律依據(jù)是根據(jù)中華人民共和國(guó)民法典當(dāng)中的規(guī)定，這一規(guī)定主要是為了防止當(dāng)事人故意通過合同的違約使得另一方從中獲取天價(jià)的違約金，使得市場(chǎng)秩序發(fā)生不平衡從而所設(shè)立的條款。根據(jù)這一規(guī)定可知違約金的最高限額是不可以超過對(duì)方實(shí)際發(fā)生損失的數(shù)額的。法律分析如果雙方對(duì)合同違約后的違約金有約定的，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定進(jìn)行處理。當(dāng)事人是可以約定一方在違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約的情況向另一方支付一定數(shù)額的違約金，還可以約定因其違約而產(chǎn)生的損失賠償額的相應(yīng)計(jì)算方法。所約定的違約金如果低于造成的損失的話，當(dāng)事人是可以請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)其予以增加的；所約定的違約金如果過分高于造成的損失的話，當(dāng)事人是可以請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少的。當(dāng)事人就延遲履行其約定的違約金，違約方在支付了違約金之后，還應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的債務(wù)問題。如果合同雙方在合同當(dāng)中沒有關(guān)于違約金的約定的話，違約金一般情況應(yīng)當(dāng)?shù)扔谶`約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失?？芍谌魏我环莺贤?dāng)中，都會(huì)制定相應(yīng)的違約金。但是只有合法正規(guī)的約定違約金才可以約束雙方不可以進(jìn)行合同的違約，一方如果有違約情況必定就要向?qū)Ψ浇o出相應(yīng)的賠償。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

違約金應(yīng)該沒有不能高于30%的法律依據(jù)吧，如果碰到重點(diǎn)項(xiàng)目，重點(diǎn)工程出問題，違約金幾百萬，上千萬賠償也很正常。

勞動(dòng)合同法第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。相關(guān)鏈接：第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。結(jié)論：你判斷下你是否屬于勞動(dòng)合同法22 23條規(guī)定情況，如果不是，單位不能和你約定違約金事項(xiàng)。約定也無效。因此一般情況而言，離職不涉及違約金。只要離職工作交接清楚即可。

7，單位直簽合同是正式工嗎

前一問，意思為簽約后直接為正式工，沒有試用期；后一問：從你的整句提問的意思來看，應(yīng)該是企業(yè)性質(zhì)的編制。其實(shí)，就企業(yè)而言，非公有制企業(yè)，均無編制一說，所有的用工，均為合同制用工。希望我的回答能對(duì)你有所幫助。

根據(jù)你所說的內(nèi)容，我的理解是這樣的，在我國(guó)的法律規(guī)定中，經(jīng)過試用期后轉(zhuǎn)正的員工是正式工，勞動(dòng)合同是自員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)必須簽訂的合同，比如你試用期是兩個(gè)月，那么三十天之內(nèi)簽訂了勞動(dòng)合同，你依然是試用的員工，而不是正式員工，所以并不能根據(jù)勞動(dòng)合同的簽訂作為試用工和正式工分界的標(biāo)準(zhǔn)。正式工應(yīng)是經(jīng)過試用期并考核合格后，經(jīng)公司批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式工。

前一問，意思為簽約后直接為正式工，沒有試用期；后一問：從你的整句提問的意思來看，應(yīng)該是企業(yè)性質(zhì)的編制。就企業(yè)而言，非公有制企業(yè)，均無編制一說，所有的用工，均為合同制用工。擴(kuò)展資料：事業(yè)單位：國(guó)家事業(yè)單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所謂編制人員就是具有國(guó)家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補(bǔ)助都是財(cái)政撥款的，要進(jìn)入編制都要經(jīng)過公開招考的。非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時(shí)工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財(cái)政撥款。聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競(jìng)聘的方法，經(jīng)過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度。即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。參考資料來源：百度百科-在編人員

前往百度APP查看回答題主你好其實(shí)一般是不屬于的。因?yàn)槟阒皇呛炗喠怂^的事業(yè)單位的聘用合同，那么沒有經(jīng)過事業(yè)單位公開招聘報(bào)名考試，一般都不屬于事業(yè)編制的，正式在編人員。事業(yè)單位的正式在編人員相對(duì)來說，在整個(gè)事業(yè)單位內(nèi)部它的占比其實(shí)只是一部分，并不是全部，也就是說有的人他可能也是在事業(yè)單位上班，但不一定就是事業(yè)編制人員。是否事業(yè)在編人員可以看以下幾個(gè)特征：1、看合同，應(yīng)該簽事業(yè)單位工作人員聘用合同。如果是勞動(dòng)合同則顯然不是。2、看工資，是否采用事業(yè)工資結(jié)構(gòu)，事業(yè)人員一般分為管理類和專業(yè)技術(shù)類。3、看保險(xiǎn)，事業(yè)人員有不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，也有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是一般參加事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有區(qū)別。4、看編制部門是否將你入編。5、看招錄部門(人社局、人事局)的入職登記表是否將你作為事業(yè)單位人員登記。希望能幫到你，謝謝支持?更多7條

不是。直簽是指用人單位要員工簽訂的一種勞務(wù)派遣合同。例如煙草公司直簽的員工和正式工是不一樣的。他們的區(qū)別在于：一、勞動(dòng)關(guān)系不同煙草公司中的正式工是有編制的，而煙草公司直簽的員工不是屬于編制內(nèi)的。直簽的員工是要符合他所簽訂的合同工作的，而且簽訂了合同代表你是公司的職工，但不代表你是正式職工，直簽是與勞動(dòng)公司之間存在著勞動(dòng)關(guān)系的，而正式工則與勞動(dòng)公司不會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)檎焦な桥c第三方簽訂的勞動(dòng)合同，正式工簽訂的是長(zhǎng)期聘用合同。二、工資不同一般來說，正式工的工資會(huì)高于直簽的員工，而且正式員工的待遇相較于直簽的員工來說，會(huì)好很多。三、公司對(duì)兩者的運(yùn)作不同直簽的員工一般簽訂的是不固定的合同，也就是時(shí)間不等的合同，直簽的員工不會(huì)享有正式工的待遇。公司會(huì)為正式工辦養(yǎng)老服務(wù)，以及公司會(huì)為正式工買一些保險(xiǎn)以及公益基金等。勞務(wù)派遣合同 - 搜狗百科勞務(wù)派遣合同（Labor dispatching contract），是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。一般事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編。https://baike.sogou.com/v7638512.htm?fromTitle=%E5%8A%B3%E5%8A%A1%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%90%88%E5%90%8C

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