工廠已經(jīng)搬遷到外地的職工怎么樣賠償法律的主觀性:工廠一般沒有搬遷的職工賠償。深圳 工廠要搬多遠賠償只要是在工作中受傷的都可以賠償，一.工廠如何搬遷賠償2/營業(yè)場所市場價格賠償，公司深圳員工遷廠補償標(biāo)準(zhǔn)1，如果公司在深圳的區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。工廠搬遷，新建工廠歸屬深圳范圍。

如果員工離職是因為工廠想跳槽，可以從工廠獲得一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。需要支付賠償金，一年相當(dāng)于一個月的工資。工廠搬遷屬于合同變更，需要雙方協(xié)商。單方修改應(yīng)視為單方違約，并予以賠償。如果公司搬家，員工愿意去嗎？如果沒有，公司該怎么辦？賠償，這主要看員工與公司簽訂的勞動合同。如果在合同中明確寫明員工因公司發(fā)展需要而搬家，則視為單方面不守約。在這種情況下，員工沒有賠償，這是有可能的。

深圳老板從來沒有和員工簽過合同。工廠員工搬家能得到補償嗎？工廠搬遷，變更工作地點，員工不同意可以辭職，要求經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同的，離職時可以要求雙倍工資和經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定，工作場所是勞動合同的必備條款之一。與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)就具體工作場所做出約定。工作地點的變更意味著勞動合同的變更，員工可以不同意。

1，如果公司在深圳的區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?.如果公司搬離深圳，對員工進行經(jīng)濟補償，每工作一年補償一個月工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條，經(jīng)濟補償金按照員工在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

1，如果公司在深圳的區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?.如果公司搬離深圳，對員工進行經(jīng)濟補償，每工作一年補償一個月工資。《勞動合同法》規(guī)定，工作滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金，滿六個月不滿一年發(fā)給一年半個月工資的經(jīng)濟補償金。是過去12個月所有工資的平均值。如果公司沒有按照法定的標(biāo)準(zhǔn)和時間支付工資或者加班工資，可以強制員工離職，要求公司每工作一年支付一個月的工資作為補償，員工工作期間的工資也可以返還。

工廠可以說大部分企業(yè)占據(jù)了最大的工作場所，隨便換個地方都不是一件很簡單的事情。特別是搬遷會給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成損失。和所有的房屋拆遷一樣，工廠拆遷也要給企業(yè)相應(yīng)的補償，減少企業(yè)的損失，今天就為大家整理一下。一.工廠如何搬遷賠償2/營業(yè)場所市場價格賠償。企業(yè)營業(yè)用房的補償對象只能是房屋的產(chǎn)權(quán)人。如果企業(yè)是承租人，只能是承租人對租賃期間自建的地上物的補償權(quán)。

企業(yè)經(jīng)營場地土地使用權(quán)市場價格的補償對象為土地使用權(quán)人，補償依據(jù)為證書或租賃合同。3.固定設(shè)備的損失賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)設(shè)備的使用年限，按折舊或重置市價計算。4.可移動設(shè)備的搬遷費和安裝費的補償。具體補償標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)匕徇w費標(biāo)準(zhǔn)或?qū)嶋H金額計算，安裝調(diào)試費由設(shè)備供應(yīng)商報價并證明。5.人員復(fù)員安置、帶薪停工等費用補償。

只要是工傷，都可以賠償。工廠搬遷多遠不會影響賠償，只要是工傷就可以賠償，不管距離遠近。面對搬遷問題，員工出于各種原因想到的第一件事就是要求經(jīng)濟補償。企業(yè)搬遷的事實在法律性質(zhì)上改變了合同履行的客觀情況?！秳趧雍贤ā愤€規(guī)定，用人單位與勞動者約定的勞動合同內(nèi)容可以變更。企業(yè)搬遷可以是同一行政區(qū)域內(nèi)的短距離搬遷，也可以是跨區(qū)域搬遷。行政區(qū)域是指企業(yè)所在的地級市的范圍。

法律的主觀性:工廠一般情況下，不存在搬遷工人賠償。如果工人愿意跟隨工廠搬遷，工廠應(yīng)給予工人搬遷安置費，勞動者不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限工廠計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上一年，六個月以下半年，計算經(jīng)濟補償金的月工資以勞動者前12個月的月平均工資為基數(shù)。勞動者工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算。