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1，如何解決無名合同的法律適用

您好。無名合同適用合同法總則規(guī)定。

如何解決無名合同的法律適用

2，非涉外因素合同可選擇適用法律嗎

不可以，只有涉外民事關系且符合法律規(guī)定的才能選擇適用的法律。《民法通則》第145條、第1款：涉外合同的當事人可以選擇處理合同爭議所適用的法律，法律另有規(guī)定的除外。涉外民事關系法律適用法第41條：當事人可以協(xié)議選擇合同適用的法律。

非涉外因素合同可選擇適用法律嗎

3，沒有合同能打官司嗎

合同不一定是書面的合同我國法律對合同有要式合同和非要式合同兩種口頭協(xié)商一致也可以啊再者如果是買賣合同糾紛，沒有合同的話送貨單等也可以作為證據建議找律師咨詢一下，具體問題具體分析

有張簽名單

有沒其他證明

沒有合同部等于沒有證據，只要有充分的證據一樣可以打贏官司的。所以，希望你把情況介紹清楚。

沒有合同能打官司嗎

4，本人與公司簽訂的協(xié)議不是合同有效嗎

你的問題可以解決，我做勞動爭議無數件了，比你這更復雜的也處理過。根據你的敘述，現(xiàn)簡要回答。第一，未簽勞動合同可以主張十一個月的雙倍工資。第二，未繳納的社會保險可以要求企業(yè)賠償或補繳（補繳比較困難），包括四險一金。第三，公司注冊和變更，以及勞動關系不明可以通過現(xiàn)有材料分析決定對你有利的法律操作。第四，你和老板的約定是勞動報酬約定，一般來說你不存在違約應該能取得企業(yè)給你承諾的報酬，就是車輛的所有權，而不僅是使用權。第五，根據你所述，粗略估計你可以主張十萬甚至更多賠償。若有不明白還可以再交流。我是羅律師。

此公司屬于嚴重違法行為，09年前沒有簽訂勞動合同必須要有其它證據，如2-3人以上的證人。06年前的無依據可查，至于更換公司名稱不會影響你的工年計算。對于小車協(xié)議就要看協(xié)議的具體內容了，建議你先到社會保險部門和稅務部門去檢舉、投訴。發(fā)動工人聯(lián)名上告。最好找一位律師。

個人與企業(yè)所簽訂的合作協(xié)議，根據法律規(guī)定，原則上符合只要雙方當事人具有相關的民事行為能力、合作的內容不違法、當事人意思表示真實這三個要件，所簽的協(xié)議就是合法有效的，受法律保護。具體的合作協(xié)議內容，可由雙方通過協(xié)商確定，如果感覺自己不具有相關專業(yè)知識的，也可以委托專業(yè)律師，根據你們的實際情況來起草協(xié)議內容。

5，沒有簽合同怎么辦勞動法

應該要求用人單位與你簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果用人單位超過一年沒有與你簽訂勞動合同，就視為已簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā?第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

1、可以依據勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動關系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關系，因用人單位違反了勞動合同法的有關規(guī)定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規(guī)定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規(guī)定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，因為自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。 3、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。