勞動 合同僅限員工簽名不要按他們的手印，公司要求簽字勞動 合同且不允許簽字填寫。根據(jù)勞動 合同 Law第十七條規(guī)定，勞動 合同應(yīng)當符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；(3)-3合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護，勞動條件和職業(yè)危害防護；用人單位只簽No-3合同勞動與用人單位建立關(guān)系是否違法？勞動.公司為員工簽名-3合同是違法的，-3合同用人單位與勞動協(xié)商一致。

您好，根據(jù)勞動 合同 Law第十七條規(guī)定，勞動 合同應(yīng)當符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所、法定代表人。(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；(3)-3合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護，勞動條件和職業(yè)危害防護；

勞動用人單位與用人單位建立了勞動、勞動雙方協(xié)商簽字勞動，用人單位為勞動者簽字/。勞動 合同用人單位與勞動經(jīng)協(xié)商一致，用人單位與勞動合同。勞動合同Law勞動合同的第十六條經(jīng)用人單位和勞動同意，也經(jīng)用人單位和同意。勞動 合同用人單位和勞動各執(zhí)一份。

法律分析:有效。有效-3合同表示具有法律約束力-3合同。勞動 合同依法成立，自勞動 合同成立之日或本協(xié)議生效之日起算。即-3合同雙方之間形成法律關(guān)系，對雙方具有法律約束力，達到-3合同。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

sign勞動合同僅限員工簽名都是可以的，簽字和按指紋具有同等法律效力。中華人民共和國勞動 合同法第十六條規(guī)定:“勞動 合同由用人單位和/或用人單位約定。換句話說，任何形式的簽字或者蓋章都行，按個手印就行，不簽字也有效，因為考慮到個人不會寫字。對了:單位只蓋章，法人不簽字。

中華人民共和國勞動 合同法第十六條規(guī)定:“勞動 合同由用人單位和/或用人單位約定。也就是說，用人單位與勞動經(jīng)協(xié)商達成共識，在閱讀并知曉勞動 合同的全部內(nèi)容后，簽署勞動 合同的法律后果僅發(fā)生在文末簽字確認處簽名或通過蓋章，即-1

您的問題回答如下:填寫一般需要填寫簽約日期；如果不允許填寫，勞動，人要注意保留工資條或相關(guān)的在職證明，以證明自己在用人單位的入職時間；如果是合同的格式，一般是勞動。請先填寫個人部分，再填寫用人單位填寫；一般情況下應(yīng)留一份給勞動，但如果勞動沒有合同，且日后涉及相關(guān)訴訟，則簽勞動 合同的責任在用人單位，希望以上回答能對你有所幫助，并被你采納。