學(xué)徒 5年后協(xié)議書合理嗎？學(xué)徒協(xié)議一方屬于勞動者合同勞動者合同必須是勞動者。學(xué)徒需要簽名合同你學(xué)徒需要簽名合同: 學(xué)徒如何界定問題不合法-，學(xué)徒需簽勞務(wù)費合同 1 學(xué)徒需簽勞務(wù)費合同。

學(xué)徒協(xié)議是學(xué)員與師傅或單位簽訂的，約定學(xué)員在一定時間內(nèi)接受師傅或單位的指導(dǎo)，學(xué)習(xí)一定的技能或知識。如果學(xué)生在學(xué)徒期間不想學(xué)習(xí)，且學(xué)徒協(xié)議中有相關(guān)違約條款，則學(xué)生可根據(jù)違約條款承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果你不學(xué)習(xí)相關(guān)的技能和知識，那么師傅或者單位就無法證明你所學(xué)的東西，所以薪酬成為爭議點也是不自然的。建議學(xué)生在簽署學(xué)徒協(xié)議時仔細閱讀條款，確保能夠遵守并獲得滿意的學(xué)習(xí)效果。

一般來說,學(xué)徒協(xié)議都有相關(guān)違約條款。如果違約，需要按照約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時,學(xué)徒協(xié)議通常會規(guī)定學(xué)習(xí)的任務(wù)和時間，如果在規(guī)定時間內(nèi)沒有完成相應(yīng)的要求，也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此，建議在簽署學(xué)徒協(xié)議之前，一定要仔細閱讀協(xié)議內(nèi)容，了解自己是否可以接受相關(guān)協(xié)議，避免日后發(fā)生糾紛。

法律分析:應(yīng)簽勞動合同。少數(shù)企業(yè)單方為新員工擬定進廠協(xié)議，并以對方是“學(xué)徒工人”為由，不僅強行收取押金和培訓(xùn)費，還不與員工簽訂勞動合同。對此，準確的說應(yīng)該是“學(xué)徒 work”只是企業(yè)聲明，沒有法律依據(jù)。企業(yè)有這些行為的，應(yīng)當(dāng)依法支付這些“學(xué)徒勞動者”未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

1，學(xué)徒需要簽勞務(wù)費合同。沒有學(xué)徒句號的法律概念。從目前各地的判決來看，認為學(xué)徒期間實際需要與勞動合同簽訂。學(xué)徒如果發(fā)生工傷，不簽訂勞動合同，對于合同來說風(fēng)險很大。2.《中華人民共和國勞動法》第七條合同用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。

Employment合同協(xié)議書1甲方:身份證號:乙方:身份證號:甲方因工作需要聘用乙方從事溫室果蔬生產(chǎn)服務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議，以共同執(zhí)行。1.協(xié)議期限:本協(xié)議的有效期為年月日至年月日。2.雇傭協(xié)議:1。如果甲方繼續(xù)聘用乙方，本協(xié)議可以續(xù)簽。甲方不再保留勞務(wù)，勞動合同終止。2.在勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)，乙方如需辭職，應(yīng)提前十五天以書面或口頭形式通知甲方。

2.乙方應(yīng)自覺遵守甲方的規(guī)章制度..遵守規(guī)則和紀律，確保出勤。3.乙方應(yīng)認真執(zhí)行崗位責(zé)任制和安全操作規(guī)程，防止各類事故的發(fā)生。4.乙方在聘用期間不得損害甲方的利益。如因乙方個人行為給甲方帶來經(jīng)濟損失，乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任。4.工作時間:1。乙方在甲方工作期間，實行8小時工作制。需要加班的甲方將按照勞動法的規(guī)定支付相應(yīng)的報酬。

法律分析:是的。雙方簽字才有效。法律依據(jù):《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十八條。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起發(fā)生法律效力。調(diào)解書送達前，調(diào)解未達成協(xié)議或者當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。與自行和解不同，仲裁調(diào)解書送達后不可反悔，具有強制執(zhí)行效力。勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議，也稱為勞動爭議。

學(xué)徒需要簽名合同: 學(xué)徒如何定義問題？法律上沒有學(xué)徒這個概念。從目前各地的判斷來看，認為。學(xué)徒如果發(fā)生工傷，如果不簽訂勞動合同，對于學(xué)徒來說風(fēng)險很大。什么是合同:合同當(dāng)事人或雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議？依法成立合同，受法律保護。廣義合同指在一切法律部門中確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

而最狹義的合同僅指民事上的債權(quán)合同。合同又稱合同、協(xié)議，是平等當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同作為民事法律行為，是當(dāng)事人合意的產(chǎn)物，是兩個以上意思表示的協(xié)議。合同只有在當(dāng)事方的意圖合法的情況下才對國家具有法律約束力。根據(jù)第-2號法律成立，自成立之日起生效，對國家具有法律約束力。綜上所述，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。為了保護自己的權(quán)益，學(xué)徒也需要署名合同。

從勞動法的角度來說，勞動者只分為試用期員工和正式員工，并不存在學(xué)徒 worker這種說法。按照合同的初衷，要求你以一定的工作年限償還培訓(xùn)費用，即10800元。培訓(xùn)費是勞動法支持和認可的。如果沒有工作到一定年限就提前離職，用人單位可以要求你承擔(dān)違約責(zé)任。但是這個人工合同的培訓(xùn)費計算方法是不合法的。按此合同，如果四年后離職，需要交10800元培訓(xùn)費；

所以你只需要交2160的培訓(xùn)費。你可以簽署這份協(xié)議。如果真的要賠償，可以依據(jù)勞動法的規(guī)定，按比例賠償用人單位的培訓(xùn)費，不受違法合同。另外，你的復(fù)印件合同不符合最低工資標(biāo)準。如果發(fā)生糾紛，用人單位需要賠償差額?？偟膩碚f，這個合同不公平，但是對你有利。一旦進入仲裁或訴訟，雇主將永遠是錯的。

Labor 合同的一方必須是工人。學(xué)徒而實習(xí)不是勞動的一部分，不適用于勞動合同法律。學(xué)徒實習(xí)和試用是不一樣的。申請人需要有資格證書。學(xué)徒而且實習(xí)生不需要資格證。他們可以通過學(xué)徒和實習(xí)獲得上崗證。在實踐中，很多各行業(yè)的初學(xué)者畢業(yè)后都會選擇去一些單位做學(xué)徒或者實習(xí)生。這時候有些單位會要求和這個學(xué)徒或者實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議。

接下來，關(guān)于“學(xué)徒需要簽名合同”的問題將由邊肖回答。1.學(xué)徒需要簽字的一方合同Labor合同必須是工人，學(xué)徒而實習(xí)不是勞動的一部分，不適用于勞動合同法律。作為用人單位，應(yīng)當(dāng)與學(xué)徒和實習(xí)生簽訂協(xié)議，或者與實習(xí)生及其所在學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確學(xué)徒和實習(xí)生的實習(xí)時間、工作時間、實習(xí)費用、實習(xí)內(nèi)容，同時，用人單位可以為學(xué)徒實習(xí)生購買商業(yè)保險。