浙江省產(chǎn)假，請(qǐng)問(wèn)浙江省的產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-01-24 18:54:58 編輯：律生活手機(jī)版

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1，請(qǐng)問(wèn)浙江省的產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定
2，浙江產(chǎn)假有幾天
3，產(chǎn)假工資規(guī)定浙江地區(qū)是多少
4，產(chǎn)假的規(guī)定1浙江省的晚婚假有多少天
5，浙江省產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天
6，臺(tái)州市仙居縣產(chǎn)假休多久

1，請(qǐng)問(wèn)浙江省的產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定

產(chǎn)假是包括節(jié)假日的。９０－１１５天．

請(qǐng)問(wèn)浙江省的產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定

2，浙江產(chǎn)假有幾天

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》　　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！　∨毠ぎa(chǎn)假一般為98天。

浙江產(chǎn)假有幾天

3，產(chǎn)假工資規(guī)定浙江地區(qū)是多少

浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳等要求各地全面推行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，對(duì)女職工權(quán)益進(jìn)行全方位保護(hù)。浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省總工會(huì)等近日發(fā)出并實(shí)施的《關(guān)于推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的通知》指出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，改善勞動(dòng)條件，防治職業(yè)危害，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。不得在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，降低其工資，不得隨意解除、終止勞動(dòng)合同或聘用合同。其中，在女職工產(chǎn)期保護(hù)方面，浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳等規(guī)定，女職工正常分娩的，給予產(chǎn)假不少于９０天（含產(chǎn)前假１５天）；難產(chǎn)者，產(chǎn)后假增加１５天：生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)后假增加１５天；妊娠期不滿３個(gè)月自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)后假２０天至３０天；妊娠３個(gè)月以上７個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假５０天；女職工在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的，其檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開支或者由用人單位承擔(dān)。根據(jù)浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳等的規(guī)定，女職工在依法享受產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。

產(chǎn)假工資規(guī)定浙江地區(qū)是多少

4，產(chǎn)假的規(guī)定1浙江省的晚婚假有多少天

浙江省計(jì)生政策規(guī)定女方合法生育一孩子女和二孩子女的，可以享有國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假，另外還有獎(jiǎng)勵(lì)30天產(chǎn)假。取消晚婚假規(guī)定?！墩憬∪丝谂c計(jì)劃生育條例》：第十七條提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與保障第三十條 2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（一）女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；（二）男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2013年產(chǎn)假規(guī)定如下：女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條) 第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 98天產(chǎn)假女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

5，浙江省產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天

產(chǎn)假可休國(guó)家規(guī)定的98天以及地方規(guī)定的30天共128天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十四條女職工分娩后，其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行： (一)正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天); (二)7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按照正常分娩對(duì)待; (三)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天; (四)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天; (五)生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天; (六)妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至30天; (七)妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天; (八)女職工在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的，其檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用，按照規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開支或者由用人單位承擔(dān); (九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。女職工產(chǎn)假期滿仍需治療的，按照國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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1，請(qǐng)問(wèn)浙江省的產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定

2，浙江產(chǎn)假有幾天

3，產(chǎn)假工資規(guī)定浙江地區(qū)是多少

4，產(chǎn)假的規(guī)定1浙江省的晚婚假有多少天

5，浙江省產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天

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2，浙江產(chǎn)假有幾天

3，產(chǎn)假工資規(guī)定浙江地區(qū)是多少

4，產(chǎn)假的規(guī)定1浙江省的晚婚假有多少天

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