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1，使用童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么
2，童工是指多少嵗使用童工會(huì)如何處罰
3，多少歲算童工如果雇傭了童工有什么處罰
4，企業(yè)不能用16歲的童工嗎
5，使用童工企業(yè)要承擔(dān)什么責(zé)任
6，非法使用童工要負(fù)哪些法律責(zé)任

1，使用童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么

用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。

使用童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么

2，童工是指多少嵗使用童工會(huì)如何處罰

16-18之間部分可以 16以下都屬于童工處罰1：罰款 2：坐牢處罰程度看（看童工數(shù) 工作類型）

16周歲以下的!都是!

未滿16周歲自己去試一下

未滿16周歲

18歲以下，可罰款的

童工是指多少嵗使用童工會(huì)如何處罰

3，多少歲算童工如果雇傭了童工有什么處罰

童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)，不屬于童工范疇。文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒時(shí)，須報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上（含縣級(jí)，下同）勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。罰款數(shù)額是使用童工數(shù)*5000元*使用月份。

多少歲算童工如果雇傭了童工有什么處罰

4，企業(yè)不能用16歲的童工嗎

用工年齡限制《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿１６周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。因此，已滿16周歲的話不屬于童工。希望對(duì)你有所幫助，滿意請(qǐng)采納，舉手之勞，將鼓勵(lì)我們繼續(xù)解決更多網(wǎng)友的問題

5，使用童工企業(yè)要承擔(dān)什么責(zé)任

《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。第十條童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。第十一條拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。概括來說：用人單位和相關(guān)責(zé)任人使用童工應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任，甚至可能承擔(dān)刑事責(zé)任。

6，非法使用童工要負(fù)哪些法律責(zé)任

我國(guó)法律、法規(guī)在禁止使用童工方面有系統(tǒng)的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。即禁止國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民使用童工。禁止各種職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位和個(gè)人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)。各級(jí)工商行政主管部門不得為未滿16周歲的少年、兒童核發(fā)個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照。父母或者其他監(jiān)護(hù)人不得允許未滿16周歲的子女或者被監(jiān)護(hù)人做童工”。此外，法律法規(guī)對(duì)某些特殊行業(yè)和單位招用未滿16周歲的未成年人亦有特殊規(guī)定。主要內(nèi)容是： (一)文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者，運(yùn)動(dòng)員或藝徒時(shí)，報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。 (二)用人單位批準(zhǔn)招用的少年、兒童，用人單位應(yīng)當(dāng)切實(shí)保護(hù)他們的身心健康，促使他們?cè)诘?、智、體諸方面健康成長(zhǎng)，并負(fù)責(zé)創(chuàng)造條件，保證少年、兒童依法接受當(dāng)?shù)匾?guī)定年限的義務(wù)教育。違法招用未滿16周歲的少年、兒童必須承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任

用人單位非法使用童工應(yīng)負(fù)法律責(zé)任。根據(jù)國(guó)務(wù)院令《禁止使用童工規(guī)定》，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處10000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。