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1，請問聘用人員婚假要扣工資嗎
2，請婚假是否扣工資
3，婚假扣工資嗎
4，請婚假應該扣工資嗎
5，婚假單位有權(quán)利扣工資嗎
6，請問婚假扣工資合理嗎

1，請問聘用人員婚假要扣工資嗎

法定婚假3天+當?shù)氐耐砘榧俣疾荒芸酃べY。不能扣不能扣，按照正常出勤支付工資。不能扣，按照正常出勤支付工資。

請問聘用人員婚假要扣工資嗎

2，請婚假是否扣工資

您好婚假期間用人單位不得用任何理由克扣工資這是勞動法明文規(guī)定的另外對于符合晚婚規(guī)則的新婚雙方在3天婚假的基礎上還可以增加一個星期

請婚假是否扣工資

3，婚假扣工資嗎

結(jié)婚時，男方雙方享受法定的婚假期間，公司是不能扣工資的。國家關(guān)于婚假的規(guī)定如下：按法定結(jié)婚年齡：女20周歲，男22周歲，結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假；結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。再婚的男女可享受法定婚假，不能享受晚婚假。根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，在婚假、護理假、產(chǎn)假期間和路程假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。

婚假扣工資嗎

4，請婚假應該扣工資嗎

婚假天數(shù)內(nèi)全額工資.超過天數(shù)按假別進行扣除工資.如果連續(xù)請年休的話,就不用扣了.

扣你工資的話就告它，一定要維護自己的權(quán)益

當然不應該了勞動法規(guī)定員工有享受婚假產(chǎn)假的權(quán)力，一般是10-14天！

婚嫁期間是不會扣工資哦，，如果超過規(guī)定的那就要扣咯。。

5，婚假單位有權(quán)利扣工資嗎

無權(quán)，原因如下：符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天，各地規(guī)定不一，一般至少10天(含3天法定婚假)。 3、法定婚嫁，單位應發(fā)放工資，超過法定婚嫁，可扣除正常日工資，而不是多請一天假要扣三天的工資。4、對單位侵害你合法權(quán)益的行為，可提起勞動仲裁申請。

婚假期間工資的照發(fā)的意思就是說你上班一個月多少錢婚假期間也是多少錢

6，請問婚假扣工資合理嗎

婚假是有工資的?；榧俟べY應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規(guī)定的工資標準，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。

1、按原國家勞動部的規(guī)定：男滿22周歲，女滿20周歲，持結(jié)婚證申請3天婚假；晚婚的（男滿25周歲，女滿23周歲）另增加假期10天； 2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。

婚假期間應該全額支付工資，克扣工資違法?！　?008年1月1日實施的《勞動法合同法》沒有提及婚假天數(shù)　　[1980]勞總薪字29號有比較明確的規(guī)定，該《通知》仍然適用，所以正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假?！　　?原勞動部一九五九年六月一日發(fā)出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結(jié)婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經(jīng)研究，現(xiàn)對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：　　一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假?！　《?、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假?！　∪⒃谂鷾实幕閱始俸吐烦碳倨陂g，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理?！　∷?、以上規(guī)定從本通知下達之月起執(zhí)行?！薄獓覄趧涌偩?、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（1980年2月20日[1980]勞總薪字29號）

婚假是勞動者享有的權(quán)利，單位不得克扣勞動者工資。所謂的績效工資其本身就是工資的組成部分這樣扣錢不合理法定婚假,工資按正常標準發(fā)放,你單位扣工資的做法不合法

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請婚假扣工資嗎，請問聘用人員婚假要扣工資嗎

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6，請問婚假扣工資合理嗎

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