日本激情网,日本亲与子乱人妻hd,曰本电影在线一区

本文目錄一覽

1，日工資計算標準
2，今年的職工日工資計算和加班計算如何計算
3，日工資計算標準
4，日工資怎么算
5，日工資如何算急
6，日工資計算方法

1，日工資計算標準

1200元÷21.75=55.17元日工資55.17元工作10日，單位應(yīng)發(fā)工資為551.7元。

日工資計算標準

2，今年的職工日工資計算和加班計算如何計算

日工資=工資/21.75,加班工資情況如下:平時加班為1.5倍工資,周未加班為2倍工資,上面兩種加班可補休,則可不發(fā)加班工資.法定假日加班為3倍工資,不可補休

今年的職工日工資計算和加班計算如何計算

3，日工資計算標準

就算不按勞動法的來搞，也不應(yīng)按31天來計算日工資。因為8月份有31天，一個月可以休兩天，實際工作天數(shù)應(yīng)該是31-2=29天。也可以參考看看你們公司請假扣工資是如何計算的。總之這個東西會計應(yīng)該是請示了老板的，最后是老板定工資的算法。否則會計應(yīng)該按勞動法來計算工資。要看你怎么跟老板談了。要改變算工資的方法肯定是要老板同意的。

日工資計算標準

4，日工資怎么算

若是病假不扣工資，若是事假扣一天工資（2500.00/21.75=114.94）則工資應(yīng)發(fā)2385.06 僅供參考！

a、每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計算。日工資=月標準工資÷21.75 20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計算為缺勤天數(shù)。 b、每月按平均日歷天數(shù)30天計算。日工資=月標準工資÷30 在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計算為缺勤天數(shù)。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

5，日工資如何算急

原勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見＝第61條的規(guī)定，實行計時工資制的勞動者的日工資按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(shù)進行計算。勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20．92天和167．4小時，職工的日工資和小時工資按此折算。員工月薪1800元，日工資應(yīng)是1800除以20．92天，而不是除以30天。

用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的 300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資

6，日工資計算方法

日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）拓展資料：勞動法中的加班費的計算規(guī)定1.8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！币虼耍绻才艅趧诱咴诿刻?小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資；2.休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資3.法定節(jié)日加班：加班費不低于300%的工資。4.計件工資時的加班加點：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。5.綜合計算工時的加點：依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時?！币虼?，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應(yīng)該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天，月平均工作時間為167.4小時工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。