遲到扣工資標準，上班一個鐘六點七元遲到五分鐘要扣多少錢

來源：整理時間：2024-01-25 19:13:16 編輯：律生活手機版

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1，上班一個鐘六點七元遲到五分鐘要扣多少錢
2，去公司上班遲到boss扣工資不能超過多少
3，公司遲到扣錢
4，公司員工上班遲到一般扣多少工資老板說直接扣一天的
5，關于遲到曠工扣工資
6，2015勞動法工資規(guī)定遲到半小時扣工資標準是多少

1，上班一個鐘六點七元遲到五分鐘要扣多少錢

0.558元《公司規(guī)定除外》

根據公司規(guī)定扣。一般單位10分鐘內不扣。10分鐘扣半天工資。

這沒有發(fā)算的，應該公司有規(guī)定的。

一百

上班一個鐘六點七元遲到五分鐘要扣多少錢

2，去公司上班遲到boss扣工資不能超過多少

僅以下規(guī)定：1、因勞動者個人原因對用人單位造成經濟損失的才可以扣除最高20%當月工資2、勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標準其他，企業(yè)自治

制度是一種約束，并不是非得要扣你的工資，這只是企業(yè)維護正常生產秩序的一項手段，建立有制度管理的生產企業(yè)比較沒有建立制度的生產企業(yè)，生產與生活秩序明顯要好得多。

去公司上班遲到boss扣工資不能超過多少

3，公司遲到扣錢

公司加強對員工的考勤管理，無可非議。適當的對違反制度的員工進行處罰（包括經濟上）也是可以的。但是，一、這種處罰應當依據公司的規(guī)章制度；二、這種規(guī)章制度在制定過程中應當依據《勞動合同法》第四條，聽取員工意見；三、公司管理員工的規(guī)章制度應當在當地勞動部門備案；四、對員工的處罰不能超過其月工資的20%。公司的考勤制度如果符合上述四點，就是合理合法的。否則就是不合理不合法的。如果因此事與員工發(fā)生勞動爭議，企業(yè)也是會敗訴的。

公司遲到扣錢

4，公司員工上班遲到一般扣多少工資老板說直接扣一天的

公司有規(guī)則制度的。完全可以按照這些。如果扣錢超過一定比例（也就是影響到你地方最低工資了完全可以找勞動檢查部門投訴不滿情況）感覺后者很少會發(fā)生。一般來說這些很多是警告吧不會一次就扣錢。除非你已經屢次三番的發(fā)生這些了。

1、國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，一般都是由企業(yè)的規(guī)章制度決定，但勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定了所扣工資不得超過當月工資的20%，扣除后也不能低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。 2、員工遲到就按企業(yè)的規(guī)章制度辦理，如果沒有制度，就請示上級，扣工資就參照上述會頂辦理不要超出，但今后要補充這方面的制度。

5，關于遲到曠工扣工資

首先不說扣款哈，你這個勞動合同是無效或者是部門有效合同哦，一個月休息2天這一條是違法的哦，我們國家的法律規(guī)定每周是必須至少休息一天的，這個是強制規(guī)定的。所以在這條上你們的合同已經屬于存在霸王條款，并且已經違法了勞動法的法律上來說關于曠工扣款是遵守企業(yè)規(guī)章執(zhí)行的，但是不能違法勞動法。并且不能明顯有失公允。你們的規(guī)章是有點失公允了，現在看你所說你也不太打算在這個企業(yè)做了的感覺，這樣的情況下主要看你在什么城市了。如果你在小城市，估計解決起來是夠嗆了如果你是在上海北京深圳的話，你勞動仲裁有9成以上的機會贏，會得到離職補償勞動法是人來執(zhí)行的，所以在各地方的執(zhí)行標準是不同的

6，2015勞動法工資規(guī)定遲到半小時扣工資標準是多少

勞動法對違反勞動紀律問題未有明確數額限制，但企業(yè)必須制定自己的內部管理制度，所有處罰要依據考勤制度的條款，遲到半小時扣三天工資明顯不公平，可向勞動部門申訴，要求單位撤銷處罰。

2015年深圳市最低工資標準為2030元，以上的工資由單位與勞動者協(xié)商約定：《深圳市人力資源和社會保障局關于調整本市最低工資標準的通知》深人社規(guī)〔2015〕4號各有關單位：經市政府同意，自2015年3月1日起，本市最低工資標準調整如下：一、全日制就業(yè)勞動者最低工資標準：2030元/月；二、非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準：18.5元/小時。特此通知。深圳市人力資源和社會保障局 2015年2月4日

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