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本文目錄一覽

1，勞動合同的期限
2，勞動合同期限一般幾年
3，勞動合同簽訂期限有什么規(guī)定
4，勞動合同的期限
5，勞動合同的期限是什么
6，勞動合同期限是多久

1，勞動合同的期限

1、包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種類型 2、規(guī)定用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，可以訂立任何類型的勞動合同

勞動合同的期限

2，勞動合同期限一般幾年

勞動合同的期限，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位與勞動者可以約定勞動合同期限是一年。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

勞動合同期限一般幾年

3，勞動合同簽訂期限有什么規(guī)定

根據(jù)08年新勞動合同法：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。對于員工來講是無所謂的，若需辭職只要提前30天書面通知即可。

合同期限，一是根據(jù)試用期來決定合同期限，可以查看勞動合同法。二是勞動者與用人單位協(xié)商一致，那么可以確定不同時間的固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同。

勞動合同簽訂期限有什么規(guī)定

4，勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照《勞動合同法》規(guī)定該情形不得約定試用期。

5，勞動合同的期限是什么

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同。有固定期限勞動合同是指有明確具體的起始日期和結(jié)束日期的勞動合同。無固定期限勞動合同是指僅約定了起始日期，不約定終止日期的勞動合同。但簽訂無固定期限勞動合同雙方當事人可以約定勞動合同的終止條件，約定終止條件時不得將法定解除勞動合同條件作為終止條件約定，以防止用人單位規(guī)避解除勞動合同時支付勞動者經(jīng)濟補償金等義務(wù)。以完成一定工作為期限的勞動合同時是指雙方當事人將完成某項工作約定為終止條件的勞動合同。

6，勞動合同期限是多久

用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。