產(chǎn)假期間工資，女員工產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放

來源：整理時間：2024-02-08 07:08:39 編輯：律生活手機版

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1，女員工產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放
2，新勞動法產(chǎn)假工資規(guī)定
3，休產(chǎn)假工資發(fā)放有標(biāo)準嗎
4，員工產(chǎn)假期間應(yīng)按什么標(biāo)準發(fā)放工資
5，女工產(chǎn)假期間有沒有工資
6，勞動法產(chǎn)假工資是多少

1，女員工產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放

生育津貼就是產(chǎn)假期間的工資。因此，如果你公司參加了生育保險，你的生育津貼就由社會保險支付，單位不再支付你的工資。生育津貼是按你單位上年全體職工平均工資計發(fā)的。

女員工產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放

2，新勞動法產(chǎn)假工資規(guī)定

這個問題要看地方規(guī)定的。比如在上海，如果公司交了生育保險，那么產(chǎn)假期間生育保險基金就按照這個女職工當(dāng)年繳納社保的基數(shù)發(fā)工資，如果女職工的實際月工資高于社保繳費基數(shù)（上?，F(xiàn)在的社保基數(shù)是8676元封頂），那么公司就要補足這個差額。除此之外沒有規(guī)定公司另外有支付工資的義務(wù)。不過據(jù)我所知，有一些公司也會很慷慨的另外發(fā)全額工資，那就不是法定義務(wù)了。

新勞動法產(chǎn)假工資規(guī)定

3，休產(chǎn)假工資發(fā)放有標(biāo)準嗎

產(chǎn)假期間工資與生育津貼發(fā)放辦法：根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條：“生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準的,差額部分由企業(yè)補足。”生育津貼和產(chǎn)假期間工資是一個性質(zhì)就是說得按正常工資發(fā)放??！

我們公司是按照戶口類別上地保險，像外地戶口的都沒有生育保險，也就不存在生育保險繳納基數(shù)了，那產(chǎn)假工資標(biāo)準怎么給啊？

休產(chǎn)假工資發(fā)放有標(biāo)準嗎

4，員工產(chǎn)假期間應(yīng)按什么標(biāo)準發(fā)放工資

在休產(chǎn)假時，如員工已參加了生育保險，則可以根據(jù)生育保險的規(guī)定，由生育保險基金支付產(chǎn)假期間的工資，其標(biāo)準是該年度本人繳納社會保險的基數(shù)。同時，還可以領(lǐng)取生育津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期間的生育津貼按照上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔(dān)。本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)，生育保險基金不支付超過部分，高于全市職工月平均工資300%部分應(yīng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資，你們公司的工資結(jié)構(gòu)是基本工資+績效工資的話，你只能領(lǐng)取基本工資。

5，女工產(chǎn)假期間有沒有工資

如果單位沒有為女職工繳納生育保險，那么產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。產(chǎn)假工資規(guī)定：產(chǎn)假，工資”應(yīng)全拿。第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：1、生育津貼；2、生育醫(yī)療費用；3、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用；4、國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有社?；鹬Ц?。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。我國相關(guān)法律規(guī)定，員工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事三級體力勞動強度以上的工作，同時也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動項目，不得延長勞動時間，必要時還需要減輕其勞動強度。另外，還規(guī)定女員工妊娠達到七個月以上則不能安排其進行夜班勞動，同時應(yīng)安排一定的工作間休息時間。國家充分尊重女性的產(chǎn)假，由此可見產(chǎn)假肯定是有一定工資的。

6，勞動法產(chǎn)假工資是多少

般企業(yè)的做法是基本工資，加月津貼，加住房補貼。技術(shù)津貼沒有了。產(chǎn)假勞動法規(guī)定是90天，是否有難產(chǎn)假，晚婚晚育假，等只有你當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T清楚，你自己的情況應(yīng)該到勞動局咨詢，女工的生育權(quán)利當(dāng)然他們是要維護的。

勞動保障部《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理?！边@意味著，90天的產(chǎn)假不能“一刀切”。此外，“難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！? 男女雙方系初婚，男方在25周歲以上、女方在23周歲以上結(jié)婚為晚婚，增加婚假12天；已婚婦女24周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間申領(lǐng)《獨生子女父母光榮證》的產(chǎn)婦增加產(chǎn)假30天，丈夫休護理假15天。國務(wù)院女職工保護條例，產(chǎn)假期間公司不能扣發(fā)基本工資，意味著獎金可以不給。若是產(chǎn)假期間，因沒有實際工作，獎金是可以不發(fā)的。 4、根據(jù)《勞動法》第二十九條第三項的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得解除其勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。　　婦女擔(dān)負著生兒育女的偉大職責(zé)，絕大多數(shù)做母親的女性都要經(jīng)過孕期、產(chǎn)期、哺乳期完成繁衍后代的工作。因此法律保護婦女在“三期”期間的勞動權(quán)利，任何單位不得以此為理由侵害婦女的勞動權(quán)利。哺乳假是除國家規(guī)定的90天產(chǎn)假以外的延長，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計劃生育條例》，對晚婚、晚育女職工，普遍給予了延長一定產(chǎn)假期限的獎勵，時間長短由各地視情況而定。浙江省第十九條的規(guī)定為：有條件的單位，經(jīng)主管部門批準，也可給獨生子女的母親一年產(chǎn)假（包括法定產(chǎn)假），產(chǎn)假期間工資照發(fā)（實行計件工資、浮動工資的，比照同等條件人員的平均工資發(fā)給），不影響晉升調(diào)資。

按正常工資的如果你是在參加工作3個月內(nèi)產(chǎn)假的話那就不符合產(chǎn)假工資是沒有的如果是在3個月后的話工資是正常的了解法律知識保障自身權(quán)利·

工資不變

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產(chǎn)假期間工資，女員工產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放

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1，女員工產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放

2，新勞動法產(chǎn)假工資規(guī)定

3，休產(chǎn)假工資發(fā)放有標(biāo)準嗎

4，員工產(chǎn)假期間應(yīng)按什么標(biāo)準發(fā)放工資

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產(chǎn)假期間工資，女員工產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放

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2，新勞動法產(chǎn)假工資規(guī)定

3，休產(chǎn)假工資發(fā)放有標(biāo)準嗎

4，員工產(chǎn)假期間應(yīng)按什么標(biāo)準發(fā)放工資

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