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本文目錄一覽

1，公務(wù)員請假制度
2，勞動法請假條例
3，請高人指點一下幫忙制定一個公司請假制度
4，擬定個請假制度
5，請假的規(guī)定
6，急需一份公司請假管理制度

1，公務(wù)員請假制度

十五天好請年假

公務(wù)員請假制度

2，勞動法請假條例

不會推遲

不推遲只是根據(jù)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第61條規(guī)定：實行計時工資制的勞動者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)(實行每周40小時工作制的為21．16天，實行每周44小時工作制的為23．33天)進(jìn)行計算。因此，事假扣工資，應(yīng)該按國家規(guī)定的：應(yīng)扣工資=月工資/21．16天（或者23．33）×請假天數(shù)。

勞動法請假條例

3，請高人指點一下幫忙制定一個公司請假制度

1. 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。 2. 員工上下班施行打卡制，上下班須準(zhǔn)時打卡，忘記打卡者扣10元。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核和優(yōu)秀員工評比的重要組成部分。 3. 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，需在OA系統(tǒng)填寫外出申請，經(jīng)部門主管審核通過后方可外出。 4. 每周調(diào)休時間為禮拜一至禮拜五，請假者在OA系統(tǒng)填寫休假申請，經(jīng)運營經(jīng)理審核同意后，方可休息。禮拜六、禮拜天禁止請假，如有急事需要請假者，扣除當(dāng)天基本工資。每周休息天數(shù)為一天，不可連休。 5. 正常調(diào)休時間為一天，切不可半天一休，如有休半天者，按休息一天計算，半天工資另算。 6. 員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后填寫加班申請，另算一天基本工資。 7. 事業(yè)部外出談業(yè)務(wù)，如不能在下班之前準(zhǔn)時回公司，應(yīng)及時向部門主管請假，事后應(yīng)補寫請假單。未回公司、未請假者一次扣除20元。 8. 每月一號財務(wù)公布上個月樂捐款目及員工考勤記錄，公司全體員工監(jiān)督，完全透明化。 9. 以上所扣款項均為公司樂捐款，用于公司聚餐、旅游等。

請高人指點一下幫忙制定一個公司請假制度

4，擬定個請假制度

員工請假制度第一章總則第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。第二章請假程序第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案。第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第四條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。第三章請假標(biāo)準(zhǔn) 第六條公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表：第四章請假規(guī)定第七條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。第九條如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。第十條請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。第十一條假期計算。 1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。 2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。第十二條員工的病事假不得以加班抵充。第十三條員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。第十四條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾埣偃寺?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。第五章附則第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行。

5，請假的規(guī)定

1、病假用人單位必須給，病假，是指職工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月?！奔磳τ诓〖伲毠ぶ灰峁┽t(yī)院出具的證明、履行請假手續(xù)，用人單位便必須批準(zhǔn)。2、帶薪年休假用人單位應(yīng)當(dāng)給，《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！睅侥晷菁偈欠ǘǖ恼埣倮碛?，用人單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌安排，萬一不能安排，哪怕職工同意，也必須給予補償。3、婚假婚假是指職工本人結(jié)婚依法享受的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資。婚假天數(shù)沒有明確的法律要求，只是有著行政規(guī)定，即一般為1~3天，雙方不在一地的，另外給予路程假。基于婚姻法規(guī)定的法定結(jié)婚年齡為男滿22周歲、女滿20周歲，晚婚是指男滿25周歲或者女滿23周歲結(jié)婚。也就是說，用人單位雖不能拒絕職工休婚假，但可以結(jié)合工作與職工協(xié)商具體的休假日期。4、產(chǎn)假《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”即用人單位對于產(chǎn)假女工對應(yīng)的休假請求，必須無條件予以準(zhǔn)許。5、喪假勞動法雖然規(guī)定了員工享有喪假，但卻沒有明確具體的天數(shù)和操作標(biāo)準(zhǔn)。目前通行的做法是參照《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》執(zhí)行：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位酌情給予一至三天的假期；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；途中的車船費等，全部由職工自理。

6，急需一份公司請假管理制度

　　提供范本一份幫你解決：　　公司請假管理制度　　1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法?！　?、適用范圍：公司全體員工　　3、請假程序　　1）、不論何種假期，員工請假1天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經(jīng)理審批確認(rèn)，如遇不在公司，可向總經(jīng)理進(jìn)行審批。公司領(lǐng)導(dǎo)按級別逐級報批。　　2）、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由辦公室備案歸檔。　　3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。　　4）、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?！　?）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。　　4、請假申請規(guī)定：　　1）、病假　?、?員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假?！　、?員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。　?、鄄〖倨陂g工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。　　2）、事假　?、賳T工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》?！　、谝惶煲詢?nèi)事假需提前一天提出申請，部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理?！　、蹎T工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理?！　、軉T工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天?！　、萏厥馇闆r需報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。　?、奘录倨陂g扣除當(dāng)日基本工資?！　?）、工傷假　?、俜补ぷ髦蟹莻€人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假?！　、诠陂g的工資按照負(fù)傷前12個月的平均工資按月支付?！　?）、婚嫁　　凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案?！　、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。　?、诜贤砘槟挲g（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。　?、刍榧侔ü菁俸头ǘ伲菄乙?guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假?！　、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假?！　、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。　　5）、產(chǎn)假　　女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期?！　、僬埉a(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案?！　、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假　?、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！　、芊贤碛挲g員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　?、菖畣T工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。　?、弈袉T工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。　?、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?！　?）、喪假　　以下情形視為喪事假（需提出書面申請）　?、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。　?、趩始偈菄乙?guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理?！　、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。　　7）、年假　?、僭诠具B續(xù)工作滿一年以上者（正式轉(zhuǎn)正之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天?！　、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋€單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案?！　、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放?！　?、公出　　1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名?！　?）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經(jīng)理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理?！　?）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經(jīng)理，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。