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1，用工形式
2，什么是合同用工
3，用工形式業(yè)務外包什么意思
4，用工形式分為哪三種
5，國企有幾種用工制度
6，單位的用人形式有哪幾種

1，用工形式

就是兩工,正式工和派遣工正式工就是簽的勞動合同是用工單位本單位派遣就是外包什么的,在用工單位工作，簽別的派遣公司的勞動合同,勞動關(guān)系屬于派遣公司,用工風險雙方承擔

用工形式

2，什么是合同用工

企業(yè)合同用工是指企業(yè)直接和你簽訂勞動合同?，F(xiàn)在還有一種用工形式就是派遣用工，是指你與一家勞務派遣公司簽訂勞動合同，然后在被派到用工單位工作。

合同用不是和你簽訂勞動合同的用工形式啊?，F(xiàn)在的企事業(yè)單位基本上都實現(xiàn)了合同用工了。

勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班。在與用人方簽訂勞動合同以后，按照合同中間的章程進行工作，可以維護勞資雙方的利益不受侵害。

什么是合同用工

3，用工形式業(yè)務外包什么意思

用工形式業(yè)務包辦意思就是將需要比較多勞動力，不涉及核心技術(shù)的工作承包給第三方公司辦理。業(yè)務外包（Business Outsourcing）是指企業(yè)整合用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應變能力的一種管理模式。企業(yè)為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢，將其非核心業(yè)務交由合作企業(yè)完成。

勞務外包其實就是您把您想要的做的工作，外包給其他企業(yè)，您這邊只管驗收結(jié)果而不需要去管操作過程的一種勞務方式。

用工形式業(yè)務外包就是說的勞務派遣吧

用工形式業(yè)務外包什么意思

4，用工形式分為哪三種

《勞動法》規(guī)定的“用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式”。新的勞動合同法有增加了“勞務派遣”這種新的勞動用工方式。全日制用工方式就是最常見的規(guī)定了勞動時間（每天工作時間）、勞動期限（勞動合同期限）的工作方式；這種方式具有穩(wěn)定性和持久性，對企業(yè)培養(yǎng)人才、長遠發(fā)展、調(diào)動員工積極性、形成企業(yè)凝聚力有利，對勞動者而言具有保障性、穩(wěn)定性和發(fā)揮個人能力，提升個人有益。非全日制用工方式是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這種方式主要是指鐘點工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，節(jié)假日為一些公司作臨時促銷員，比如一些小企業(yè)聘用的兼職會計，只在月底報稅時到用人單位作帳等等。勞務派遣是根據(jù)用人單位的需要，由勞務派遣公司根據(jù)企事業(yè)單位崗位需求派遣符合條件的員工到用人單位工作的全新的用工方式。勞動派遣的主要特點是：勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，建立雙方勞動關(guān)系；用人單位與派遣公司簽訂“勞務合作協(xié)議書”，與勞動者沒有“勞動關(guān)系”；實現(xiàn)員工的服務單位和管理單位分離，形成“用人不管人、管人不用人”的新型用工機制。

5，國企有幾種用工制度

以前會有很多種，依據(jù)各企業(yè)的實際情況而不同的，企業(yè)自己可以自立用工形式：我所在企業(yè)原來就有“全民工、合同工、集體工、家屬工、農(nóng)民工、臨時工、勞務工....等。但現(xiàn)在不同了：主要都是合同工了，所有企業(yè)的用工形式都相同：用工形式　　　一、從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。　　　　1.固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。　　　　2.無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無確定的終止時間。　3.以完成一定工作任務為期限的用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定以某項工作的完成為合同的期限。　　　　二、從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式。　　　1.固定用工，稱為固定工，用工手續(xù)完備，簽訂勞動合同，享有全部工資，福利，社會保險等待遇。　　　　2.臨時用工，稱為臨時工，有的單位叫外聘工，用工手續(xù)不完備，一般不簽勞動合同，規(guī)范點的簽訂勞務合同。工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒有社會保險。此種情況雖然違法，卻大量存在。　　　3.非全日制用工，稱為小時工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時或者累計每周工作時間不超過30小時。工資按小時計發(fā)，一般不簽勞動合同，沒有社會保險。　　　　三、從工作制度來分，有標準工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工3種方式。　　　　1.標準工時工作制：適于工作時間固定，即每周工作5天，每天工作8小時，每周工作不超過40小時的人員。例如行政人員。　　　　2.不定時工作制：適于因工作無法按標準工作時間衡量，需要機動作業(yè)或工作，執(zhí)行彈性工作時間的人員。例如推銷人員等。　　　　3.綜合計算工時工作制：適于以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，需要連續(xù)作業(yè)或工作的人員。例如鐵路、航空、旅游等行業(yè)的人員。　　　　四、還有勞務派遣方式用工：派遣單位是用人單位。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，其工資福利社會保險關(guān)系在用人單位。　　　　勞動者被用人單位派遣到用工單位工作，用工單位向用人單位支付勞動者的工資等費用。

6，單位的用人形式有哪幾種

目前企事業(yè)單位的用工形式: 1、勞動合同關(guān)系。《勞動法》第2條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。第16條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。簡而言之：“勞動合同是勞動者按照用人單位的指示提供勞動，用人單位支付報酬的合同。 2、承攬合同關(guān)系。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務關(guān)系。1999年10月1日起施行的《合同法》第251條規(guī)定了承攬合同，以及相關(guān)章節(jié)又分別規(guī)定了建設工程合同、運輸合同、委托合同、行紀合同、居間合同。將承攬人與定作人兩類平等主體的權(quán)利義務關(guān)系做了明確規(guī)定。其中建設工程合同的承包人、運輸合同的承運人、委托合同、行紀合同、居間合同中的受托人，實質(zhì)上處于承攬合同中承攬人的地位。 3、雇傭關(guān)系。雇傭合同，我國法律沒有進行規(guī)定。中國社會科學院法學研究所梁慧星教授認為雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務，雇傭人負擔給付報酬的契約”。對于雇傭合同，《民法通則》沒有規(guī)定，《合同法》也沒有將其列為一類獨立的有名合同。雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動，雇用人接受受雇用人提供的勞務并按約定給付報酬的權(quán)利義務關(guān)系。 4、勞務合同（通常稱勞務派遣）關(guān)系勞務合同是我們經(jīng)常提到的一個概念，但是，對勞務合同的定義，不但立法沒有做出規(guī)定，教科書也鮮有講授。勞務合同是一種以勞務為標的合同類型。勞務合同實際上涉及到兩個合同、三方當事人。一個合同是雇傭人（用人單位或自然人）與受雇人之間的雇傭合同或勞動合同，另一個是勞務提供者（勞動合同或雇傭合同中的雇傭人）與勞務接受者之間的勞務合同。適用法律：《合同法》第六十四條規(guī)定，“當事人約定由債務人向第三人履行債務的，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定，應當向債權(quán)人承擔違約責任”。第六十五條規(guī)定，“當事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務的，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定，債務人應當向債權(quán)人承擔違約責任”。勞務接受人是勞動合同或雇傭合同的第三人，受雇人是勞務合同的第三人。在勞務合同中，勞務提供人與勞務接受人約定，由受雇人向勞務接受人直接提供勞務，勞務接受人向勞務提供人支付勞務費，勞務接受人在接受勞務的過程中應當提供適當?shù)膭趧颖Ｗo和勞動條件，如果受雇人向勞務接受人提供的勞務不符合勞務合同的約定，勞務提供人應當向勞務接受人承擔違約責任。在勞動合同中或雇傭合同中，雇傭人與受雇人約定，受雇人直接向勞務接受人提供勞動，雇傭人向受雇人支付勞動報酬，勞務接受人向受雇人提供勞動保護和勞動條件，如果勞務接受人提供的勞動保護和勞動條件不符合勞動合同的約定，雇傭人應當向受雇人承擔違約責任。勞務合同履行過程中，雇傭人應當按照勞動合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動報酬，包括工資和保險福利待遇，當然，也可以委托勞務接受人向受雇人支付勞動報酬。

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企業(yè)用工形式，用工形式

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1，用工形式

2，什么是合同用工

3，用工形式業(yè)務外包什么意思

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