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1，勸退和開除有什么區(qū)別
2，公司勸退和開除員工有什么區(qū)別
3，勸退與開除有區(qū)別嗎
4，勞動法中辭退開除勸退三者有什么區(qū)別
5，在勞動法中辭退開除勸退三者有什么區(qū)別
6，一直不懂勸退和開除有什么區(qū)別

1，勸退和開除有什么區(qū)別

開出是比較強硬的處理方式了，直接離職單上面就有寫的，勸退是雙方協(xié)商的離職方式，正常是可以弄成員工自己辭職的，但是不管哪種，補償都是需要的。

公司勸退是因為企業(yè)效益或者工作崗位的調整對員工進行辭退，這種辭退會得到一定的經(jīng)濟補償，而開除是因為違反公司規(guī)定制度和勞動合同的條款進行直接辭退，這種不涉及到補償，兩者性質完全不一樣。

勸退和開除有什么區(qū)別

2，公司勸退和開除員工有什么區(qū)別

公司勸退和開除員工有什么區(qū)別

3，勸退與開除有區(qū)別嗎

都一樣，恭喜你逃離學校苦海。。！

基本沒，退勸只是學校給個面字而已

勸退是叫你自己辭職名聲好聽有錢的開除是公司比你開除了你違反了沒用錢的啊

一個意思，沒區(qū)別

要說有區(qū)別就是! 一個是勸的!一個是勒令的! 就這么點區(qū)別! 不過最后你還得走! 要么你就找點人去學校說說!不過錢是少不了的!

勸退給你改過的機會，開除就沒有商量了。

勸退與開除有區(qū)別嗎

4，勞動法中辭退開除勸退三者有什么區(qū)別

辭退，開除，勸退都不是勞動法中的用詞。一般理解：辭退：因勞動者存在過錯或不足，單位提出解除勞動合同或者勞動關系。開除：目前適用公務員，屬于行政處罰手段之一。簽訂勞動合同的不適用。原《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008.1.15起由國務院廢止，從此企業(yè)單位不得再對勞動者進行罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰。勸退：因勞動者存在過錯或不足，單位規(guī)勸勞動者自己提出辭職。

1、辭退，很明確，是用人單位主動提出解除勞動合同的行為，通常是依據(jù)勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條作出的處理。依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定，用人單位要支付經(jīng)濟補償金。 2、開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。 3、勸退，字面意義有用人單位與勞動者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟補償金的支付。

5，在勞動法中辭退開除勸退三者有什么區(qū)別

辭退，很明確，是用人單位主動提出解除勞動合同的行為，通常是依據(jù)勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條作出的處理。依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定，用人單位要支付經(jīng)濟補償金。開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。勸退，字面意義有用人單位與勞動者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟補償金的支付。

勞動法中，只有解除勞動關系一說。沒有辭退、勸退的說法。開除也就是除名，是用人單位單方面解除勞動關系的一種。辭退，其實質上也等同于除名。至于勸退，應該是用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關系的一種方式，即用人單位勸勞動者自行辭職。如果勞動者不辭職，那么有可能是用人單位會對勞動者予以開除或者辭退。從本意上來說，辭退和開除意義是一樣的，僅僅是說法不同。而勸退可以理解為一種協(xié)商的方式，但可能會出現(xiàn)兩種結果：一是勞動者自己辭職，二是用人單位對勞動者予以開除（也可以說是辭退）。

6，一直不懂勸退和開除有什么區(qū)別

開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。勸退，字面意義有用人單位與勞動者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟補償金的支付。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償:(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。(3)對"經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金"。(4)對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。

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