而且，每個HR都有自己的同行圈子。以房地產行業(yè)為例。這個行業(yè)可以點名的公司實在太多了。如果被行業(yè)HR列入黑名單，以后可能會錯過高薪的房地產行業(yè)。當然，凡事都有例外。如果你只是在面試的時候稍微夸張了一下或者簡歷而沒有被面試官發(fā)現，那么你最后很可能會收到offer。根據《勞動合同法》規(guī)定，如果證明申請人的簡歷有虛假內容，則構成以欺詐手段使企業(yè)在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，勞動合同無效，企業(yè)可以隨時解除，且不支付賠償金。

簡歷造假當然不是。無論是經驗造假還是學歷造假，輕則在公司轉崗時被拆穿，失去了就業(yè)機會，重則在行業(yè)內形成了不良口碑，影響后續(xù)求職；更何況是重大欺詐違約，公司可以辭退甚至追回。我們每個人都生活在一個幸福的時代，但這個時代也是一個飛速發(fā)展的時代。每個人都會有自己的生活方式和自己的工作領域。我們生活在這個時代，我們每個人都要遵守法律法規(guī)，同時也要學習法律，知道法律的用法。

1.偽造簡歷是違法行為。我們每個人都生活在法治社會，都應該用自己的實際行動來維護這個社會的秩序，做正確的事，不做違法的事。當你步入職場，你可能需要一個漂亮的簡歷，它會給你帶來巨大的自信，吸引那些面試官的注意。但是你需要知道的是，偽造簡歷是違法的，所以你不能偽造簡歷。你應該學會對自己誠實。

學歷造假指偽造學歷的行為，而簡歷 造假指偽造工作申請的行為簡歷?！秳趧雍贤ā返诎藯l明確規(guī)定:“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產條件、勞動報酬以及勞動者要求的其他信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應當如實說明?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l明確規(guī)定:勞動者以欺詐手段使用人單位在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的，勞動合同依法無效，用人單位有權單方解除勞動合同，并且不支付任何經濟補償或者賠償金。

在處理簡歷 造假嫌疑人時，HR要做到公平公正，同時在維護公司利益的同時，也要給求職者改正錯誤的機會。如發(fā)現求職者簡歷有造假的嫌疑，應先核實:如發(fā)現造假有嫌疑，應先核實簡歷中涉及的內容?？梢月撓瞪暾埲说那肮椭骰蚪逃龣C構，證明簡歷中的內容是否屬實。如果核實后發(fā)現簡歷有可疑之處，你要坦誠直接地與求職者溝通，說明公司對簡歷真實性的重要性，并詢問求職者是否愿意為自己在簡歷中的行為負責。

如果應聘者愿意為自己的行為負責并改正錯誤，HR可以考慮給他修改簡歷并重新申請該職位的機會?？忌啔v-1/的理由如下:1。工作簡歷中的初級員工造假行為，很多都有一些脫線的心理，在職場上也沒有簡歷的誠信意識，為了顯示自己的工作穩(wěn)定性。

每個人在找工作的時候都需要一個人簡歷，這樣也可以幫助面試官快速了解自己，但是有些人可能會為了被自己喜歡的公司錄用而選擇自己簡歷 造假，所以/12344。下面為您介紹相關內容。1.簡歷 造假是否違法？根據我國相關法律規(guī)定，勞動者在求職時提供虛假的簡歷簽訂勞動合同的，屬于勞動合同欺詐，簽訂的勞動合同無效。

(2) 簡歷 造假，公司可以與該員工解除勞動關系。以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效，三、如何進行勞動維權(1)雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商自行和解是當事人試圖解決糾紛的第一種方式，協(xié)商解決的雙方當事人愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以選擇調解或者仲裁程序。(2)調解，當事人可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。