計(jì)算工資，標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算方法

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-01-29 04:41:41 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算方法
2，職工工資計(jì)算
3，工資薪酬的核算求詳細(xì)計(jì)算方法會(huì)計(jì)分錄
4，薪酬如何計(jì)算
5，請(qǐng)教如何計(jì)算工資
6，員工的工資正確計(jì)算方法是什么

1，標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算方法

先計(jì)算每小時(shí)的工資1H：1H=低薪/21.75/8,再計(jì)算加班費(fèi)￥：￥=1H*1.5*OT1+1H*2*OT2，月工資$：$=低薪+加班費(fèi)

標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算方法

2，職工工資計(jì)算

1、如果員工15日離職，就應(yīng)當(dāng)計(jì)算1號(hào)到15號(hào)期間工作了幾天來(lái)計(jì)算應(yīng)支付的工資，而不是簡(jiǎn)單的減去4天，因?yàn)槊吭碌娜諝v天數(shù)是不一樣的。 2、法定節(jié)假日的加班工資應(yīng)為50X 3，全月的收入應(yīng)為：月工資+150元。因?yàn)榧影喙べY是支付給勞動(dòng)者額外勞動(dòng)的報(bào)酬，這是有關(guān)法律明確的規(guī)定。就本例來(lái)說(shuō)，日工資50元，你是按照月工資÷21.75計(jì)算出來(lái)的，月計(jì)薪天數(shù)是不包括節(jié)假日的，如果該員工沒(méi)有加班，他也應(yīng)該得到全額的月工資，加班了就應(yīng)該得到300%額外的加班工資。

職工工資計(jì)算

3，工資薪酬的核算求詳細(xì)計(jì)算方法會(huì)計(jì)分錄

借：生產(chǎn)成本 200000 制造費(fèi)用 20000 經(jīng)營(yíng)費(fèi)用 20000 管理費(fèi)用 30000 在建工程 10000 貸：應(yīng)付職工薪酬－應(yīng)付工資 280000 發(fā)放時(shí) 借：應(yīng)付職工薪酬－應(yīng)付工資 280000 貸：現(xiàn)金 280000 代扣個(gè)稅計(jì)算 3500，不扣個(gè)人所得稅，4000要扣個(gè)人所得稅，（4000－3500）*3%＝15 6000要扣個(gè)人所得稅，（6000－3500）*10%－105＝145 9000要扣個(gè)人所得稅，（9000－3500）*20%－555＝545 分錄借：應(yīng)付職工薪酬－應(yīng)付工資 705 貸：應(yīng)交稅費(fèi)——代扣代繳個(gè)人所得稅 705 繳納時(shí) 借：應(yīng)交稅費(fèi)——代扣代繳個(gè)人所得稅 705 貸：現(xiàn)金 705

工資薪酬的核算求詳細(xì)計(jì)算方法會(huì)計(jì)分錄

4，薪酬如何計(jì)算

在法國(guó)留學(xué)打工賺錢是很正常的事情，很多的留學(xué)生都會(huì)這樣做，不光可以貼補(bǔ)自己的開(kāi)支，也可以鍛煉自己的能力。所以打工的薪酬就成了大家最為關(guān)注的問(wèn)題，關(guān)于薪酬的計(jì)算，法國(guó)留學(xué)專家為大家介紹一下。 1、幫助超市售貨員包裝、送貨，4-5美元/小時(shí)。 2、打掃房間，15美元/小時(shí)。 3、當(dāng)保姆，5-10美元/小時(shí)。 4、打字，3-5美元/頁(yè)。 5、在大型宴會(huì)上做服務(wù)員，10美元/小時(shí)(須按要求穿制服)。 6、替人打掃花園、修剪草坪，10-15美元/小時(shí)。 7、輔導(dǎo)功課，10-15美元/小時(shí)。 8、刷墻、天花板，65美元/間;連刷帶糊墻紙，150-300美元/間(視房間大小而定)。 9、替人跑腿、排隊(duì)、去郵局或干洗店、看護(hù)寵物，10-15美元/小時(shí)。 10、到餐廳洗碗、擦桌子等，能免費(fèi)用餐。原文來(lái)源：http://wWw.LiuXue86.Com/a/540480.html

5，請(qǐng)教如何計(jì)算工資

很暈??！首先一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同中約定的工資是多少？還拿3000舉例如果約定的是3000，就應(yīng)該是發(fā)3000啊，考勤扣款，每個(gè)單位的薪酬制度規(guī)定的不一樣吧。個(gè)人認(rèn)為，出勤工資的計(jì)算與單位的薪酬設(shè)計(jì)有很大關(guān)系。干嘛把薪酬設(shè)計(jì)的讓自己都繞暈了呢。當(dāng)然《勞動(dòng)合同法》中說(shuō)了請(qǐng)事假期間可以支付其工資，病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但在實(shí)際操作中，如果請(qǐng)假的人多，HR的工作量也是蠻大的。制度中可以規(guī)定以績(jī)效工資按照考核及出勤情況計(jì)發(fā)：事假扣發(fā)2%，病假扣發(fā)1%，其他假（婚喪假等按照國(guó)家規(guī)定不扣罰）。為簡(jiǎn)化操作，也可以按等級(jí)劃分，比如全勤的全額罰，請(qǐng)假一天扣100，直到扣完為止。員工請(qǐng)假，必須要有個(gè)人的請(qǐng)假申請(qǐng)，并且按照一定的權(quán)限讓領(lǐng)導(dǎo)審批。建議基本工資部分不要?jiǎng)?，基本工資要不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者保證在扣除三險(xiǎn)一金后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則動(dòng)了之后比較麻煩。病假是不低于最低工資的80%。還有關(guān)于制度工作時(shí)間和日、小時(shí)工作時(shí)間要區(qū)別開(kāi)吧加班費(fèi)的計(jì)算是以日或者小時(shí)工資為基數(shù)的。日工資就是月工資收入/月計(jì)薪天數(shù)個(gè)人理解，制度工作時(shí)間，是定時(shí)工作時(shí)間中的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，除此之外的工作時(shí)間都應(yīng)視為加班。

17# 還是版主的回復(fù)簡(jiǎn)單明確，哈哈，我這一建議LZ改制度就麻煩了

LZ得到scorpio先生和dereck_lau先生的指點(diǎn)不知明白否！

呵呵看奧同學(xué)把自己繞的以下是我自己總結(jié)的算法僅供參考1 3000/21.75計(jì)算出日工資標(biāo)準(zhǔn)2 如果全月在職只是有事假的情況采用扣的方式用3000-缺勤應(yīng)扣的金額即可3 如果是當(dāng)月入職或離職造成的出勤不滿就采用正數(shù)的計(jì)算方式即用日工資標(biāo)準(zhǔn)*實(shí)際出勤天數(shù)(干幾天給幾天的錢)這樣就不會(huì)亂了

3000/21.75*1=137.93.這樣的話，不就是第二種算法，月工資-考勤扣款嗎？大家很多不是用月工資/21.75*出勤天數(shù)嗎？我就是不懂這樣怎么算。

我的天哪~小奧同學(xué)你不是一般的行！薪酬管理制度你公司有吧？好好看看你們公司是怎么規(guī)定的...

6，員工的工資正確計(jì)算方法是什么

員工工資的正確計(jì)算方式是：出勤天數(shù)乘以每天的工資。每天的工資=勞動(dòng)合同上規(guī)定的底薪除以21.75。所有照上面的算法，30天的工資=30×(1000÷21.75)=1379.31。26天的工資=26×（1000÷21.75）=1195.4。28天的工資=28×（1000÷21.75）=1287.35。1、工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。2、在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)（3）福利費(fèi)（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)（5）計(jì)劃生育費(fèi)用（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。3、在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。

30天：1000/21.75*30=1379.326天：1000/21.75*26=1159.428天：1000/21.75*28=1287.3正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)月計(jì)薪天數(shù)=(月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù))出勤天數(shù)比例= 21.75÷(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))目前也有一些實(shí)行6天工作制之類的民營(yíng)或私人企業(yè)不使用21.75計(jì)算月薪的，而是直接用實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。這也可行。法律法規(guī)并不強(qiáng)制要求企業(yè)一定按21.75來(lái)計(jì)算月薪。最普遍的算法就是用 “工資=月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)”，這種算法錯(cuò)就錯(cuò)在沒(méi)把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進(jìn)去。正確的應(yīng)該為 “工資=月薪÷(應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))×(實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))”。也有企業(yè)是使用 “工資=月薪÷30天×實(shí)際出勤天數(shù)” 此類算法來(lái)計(jì)算月薪的企業(yè)。這種算法又會(huì)出現(xiàn)上述所說(shuō)的正、反算法結(jié)果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭(zhēng)議。參考資料看準(zhǔn)職場(chǎng).看準(zhǔn)職場(chǎng)[引用時(shí)間2018-1-23]

職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天計(jì)算方法如下：1.節(jié)日放假是帶薪的,等于正常上班，節(jié)日加班天工資為乘以當(dāng)月天工資的三倍。如月薪兩千,當(dāng)月為三十天,天工資為兩千除以二十六,結(jié)果除以八為時(shí)工資!當(dāng)月三十一天,就除二十七天為天工資!當(dāng)月二十八天,就除二十四天為天工資!同理,當(dāng)月天工資除八為當(dāng)月時(shí)工資!八小時(shí)以外的加班時(shí)間,每小時(shí)為當(dāng)天時(shí)工資的一點(diǎn)五倍,或兩倍!2.各地政策不一,不過(guò)最少一點(diǎn)五倍!

1、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%