法律主體性:1。本人簽了一年的勞動(dòng)合同合同如果能中途離職，可以正常辦理離職。2.辭職是員工的合法權(quán)利。如果在試用期內(nèi)辭職，員工只需提前3天通知用人單位，與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工在試用期滿后辭職，應(yīng)提前30天書面通知用人單位。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。

試用期內(nèi)提前三天提出解除勞動(dòng)合同。人工合同自行作廢。1.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法律第19條。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下，試用期不超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)者合同，試用期不超過六個(gè)月。2.試用期包含在勞動(dòng)合同期限額內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，不設(shè)立試用期，期限為勞動(dòng)合同期期限。

1，簽了勞動(dòng)合同員工離職怎么樣？員工Signing合同Later離職如何處理《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位合同”，明確賦予員工辭職權(quán)。勞動(dòng)法合同規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以終止勞動(dòng)。

所以合同到期前辭職是可以的，只要提前30天通知用人單位。至于賠償，一般來說是不需要賠償?shù)?。但是，在下列情況下，用人單位有可能承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

法律的主觀性:1。員工辭職有兩種可能，一是因?yàn)閭€(gè)人原因，二是因?yàn)橛萌藛挝贿`法。兩種辭職原因會(huì)導(dǎo)致不同的處理方式和賠償金額。站在公司的立場(chǎng)，我希望是他個(gè)人的原因，所以我就說說個(gè)人原因辭職的賠償問題。2.根據(jù)Labor 合同 Law第三十六條的規(guī)定，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，視為解除勞動(dòng)關(guān)系，按照第十六條、第四十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而且根據(jù)第九十七條的規(guī)定，本法施行之日存在的勞動(dòng)，在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙迯谋痉ㄊ┬兄掌鹩?jì)算，即最多只支付兩個(gè)月的工資。

合同期Inner員工辭職補(bǔ)償辦法如下:1 .解除勞動(dòng)合同期Inner合同，如果屬于當(dāng)事人員工。2.合同期內(nèi)部解散合同，因法定事由被公司解散合同，且符合賠償條件的，按在公司工作年限和解除勞動(dòng)關(guān)系投保員工。3.在合同期-3/內(nèi)解除勞動(dòng)的，屬于用人單位違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

-2離職Process:1。離職申請(qǐng):辭職由員工I-1完成。正式員工辭職需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)(從部門負(fù)責(zé)人簽署的-2離職申請(qǐng)表提交人力資源部之日算起)；2.離職審核:員工 離職申請(qǐng)表經(jīng)相關(guān)人員審核后生效；3.離職交接:離職到期日人力資源部通知離職-2/辦理交接手續(xù)離職相關(guān)人員填寫/。

法律分析:除員工與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議的情形外，員工未達(dá)到合同期，無需承擔(dān)違約金。員工提前30天書面通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(-3/ Law)第二十二條用人單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，為職工提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。