"合同法"于1999年3月15日通過，1999年10月1日起施行。就一個(gè)版本，至今沒有修改過。中華人民共和國(guó)第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)第二次會(huì)議于1999年3月15日通過，現(xiàn)予公布，自1999年10月1日起施行。

法律的主體性:《民法》第144條:“無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效?！薄睹穹ā返诙畻l、第二十一條規(guī)定，未滿八周歲的未成年人和不能辨認(rèn)自己行為的成年人、八周歲以上的未成年人是無民事行為能力人。上述人員實(shí)施的訂立合同等民事行為無效。《民法典》第一百四十六條:“行為人和相對(duì)人出于虛假意思的民事法律行為無效。

但是，強(qiáng)制性規(guī)定不使民事法律行為無效的除外。《民法典》第一百五十三條第二款:違反公序良俗的民事法律行為無效。民法典規(guī)定的是損害公共利益，不足以涵蓋國(guó)家利益。為了使這一概念更加GAI化，民法典用傳統(tǒng)民法中的公序良俗取代了公共利益。第一百五十七條規(guī)定:“民事法律行為無效、被撤銷或者被認(rèn)定無效后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)返還；無法返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)賠償。

最新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同法已于2012年12月28日經(jīng)NPC第十一屆人大常委會(huì)第三十次會(huì)議通過。修改的內(nèi)容主要是圍繞勞務(wù)派遣這個(gè)話題，2013年7月1日開始實(shí)施。7月1日起，新修訂的勞動(dòng)合同法將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是明確規(guī)定“臨時(shí)工”享有與用人單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可權(quán)。

新政的亮點(diǎn)是控制勞務(wù)派遣工數(shù)量。勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣作為一種補(bǔ)充就業(yè)形式，在滿足用人單位靈活用工需求、解決摩擦性失業(yè)、促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用。但與此同時(shí)，自2008年實(shí)施勞動(dòng)合同法以來，勞務(wù)派遣帶來的問題也十分突出?！爸饕憩F(xiàn)為同工不同酬和濫用勞務(wù)派遣。執(zhí)行修訂后的決定將結(jié)束這種現(xiàn)象。

法律條文的修改是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。因此，我國(guó)勞動(dòng)合同法也在不斷修訂，以便更好、更全面地保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。Labor合同法17中規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的情形，那么2017新版Labor合同法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些規(guī)定呢？2017新版Labor合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些規(guī)定1。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定:有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知用人單位。

中華人民共和國(guó)勞工合同法( 全文)。在此下載新勞動(dòng)合同法 全文中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)合同法(1999年6月29日NPC第十屆人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過， 2007)目錄第一章總則第二章勞動(dòng)合同的訂立第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則第一章總則第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，

同學(xué)，我國(guó)只有一個(gè)勞動(dòng)合同法，而且這個(gè)勞動(dòng)合同法是2008年1月1日生效的，至今還沒有廢止。另外，我國(guó)還沒有頒布勞動(dòng)合同法，2010年也沒有新的勞動(dòng)合同法出生。勞動(dòng)合同法全文如下:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。