工齡退休首先有一個問題。工齡多少年合適退休？最多30年工齡，很難確定。而且根據工齡退休，說明很多人都在退休年齡以下。同時這也不適合靈活就業(yè)人員，勉強達到繳納社保年限。改革后，工齡不夠了，有的人因為生病或其他原因，幾年都沒工作。這個計算也是不合理的。

延遲退休已寫入十五計劃。從各方面來看，延遲退休已成定局。至于你說的，專家已經在2021年提出了新的建議。我不懂你的意思。-0 退休中的工齡起不到關鍵作用，但最重要的作用是退休年齡。我來和大家分享一下我個人的看法:第一，延遲 退休已成定局。我國目前退休的年齡仍按國務院(1978)104號文件規(guī)定的年齡執(zhí)行，即男六十周歲，女職工五十周歲，女干部五十五周歲。

二、漸進的延遲 退休不會一步到位。按照十五計劃的制定，延遲 退休已成定局，但并不意味著退休會一步到位實施，而是逐步延遲 退休政策。所謂漸進延遲-2/政策就是采取循序漸進的方式。目前，人力資源和社會保障部正在會同相關部門制定一個漸進的延遲-2/辦法，具體內容要等方案出臺后才能知道。

延遲 退休即延遲退休年齡是指國家正在討論或已經決定結合國外一些情況提出的政策退休年齡。延遲 退休就中國而言，既有正面影響，也有負面影響。積極作用:(1)有利于養(yǎng)老金的平衡。延遲 退休，一方面增加了職工向國家繳納養(yǎng)老金的年限，同時減少了領取養(yǎng)老金的年限，大大減輕了養(yǎng)老金的壓力。

老工人雖然年齡較大，但他們掌握的工作經驗和技能是不可替代的財富，尤其是對工程、技術、教師和高級管理人員來說。退休的延伸可以充分利用這些資源，產生社會價值。(3)有利于增加退休后的收入，提高生活質量。延遲 退休增加了養(yǎng)老金發(fā)放金額，減少了退休計算月數(shù)。所以延遲 退休可以增加每月的養(yǎng)老金額度，生活會更有保障。負面影響:(1)50歲以上甚至60歲以上的體力勞動者將面臨巨大的求職壓力。

1。延遲-2/人力資源和社會保障部主要負責人表示“延遲 退休”將從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況。制定政策時，2。先小步走，每年幾個月逐步到位。時間長了就達到法定目標年齡退休。比如一個本來是60歲的員工退休政策實施后可能是60歲零3個月退休；再過一年，“到任”員工可能就是60歲零6個月退休。

其中，55歲退休的女性干部和白領可能是最先實施延遲-2/的群體。2022年退休新規(guī)目前還沒有相關政策。有專家推測延遲-2/的政策將于2022年出臺，此后有5年的過渡期緩沖期，所以中國的-0。但目前只是非官方消息，可以關注2022年國家出臺的政策文件或法律法規(guī)。

法析:中共中央關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標的建議上面說的延遲 退休完善多層次社會保障體系。完善覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、可持續(xù)的多層次社會保障體系。推進社會保障轉移接續(xù)，完善基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險籌資和待遇調整機制。實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌并逐步實施延遲法定退休年齡。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。這一規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，經醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，經醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

以下是問題的回答-1延遲-2/政策的內容是什么:延遲-2/毫無疑問是改革的目標。目前公務員和事業(yè)單位職工退休養(yǎng)老金和企業(yè)職工退休養(yǎng)老金采用不同的制度，其中公務員和事業(yè)單位職工仍采用全包公共財政的制度，養(yǎng)老保險替代率遠高于同期企業(yè)職工，由于兩者待遇差異巨大，被稱為養(yǎng)老“雙軌制”。