舉報老板沒和員工簽勞動 -2/你打了什么電話工作一個月雇主沒簽-4合同。勞動局投訴電話？勞動 糾紛投訴電話法律主體性:1，如果公司有工資問題糾紛，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請/。

國家人力資源和勞動安全局投訴熱線為12333。撥它前面的區(qū)號就行了。12315是國家工商總局的投資熱線。(一)【違章的法律責任】用人單位直接關(guān)系勞動切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。(2)【未提供的法律責任勞動 -2/text】用人單位提供的勞動 合同 text未規(guī)定勞動本法規(guī)定。合同Text delivery勞動行政部門責令改正；給勞動造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

勞動局投訴電話統(tǒng)一為12333?！?2333”是人力資源和社會保障系統(tǒng)全國公共服務(wù)電話，主要為社會公眾提供就業(yè)、社會保險、人事、人才、工資收入分配等領(lǐng)域的政策咨詢、信息查詢、服務(wù)指南、投訴舉報等公共服務(wù)和勞動。截至2016年底，全市已實現(xiàn)12333 電話咨詢服務(wù)全覆蓋，咨詢?nèi)藬?shù)超過4000人，對電話的回答總數(shù)已達8000多萬。

人力資源和社會保障部成立后，發(fā)布了《關(guān)于繼續(xù)使用國家公共服務(wù)號碼12370、12333的通知》(人社信“96309”勞動維權(quán)投訴-1 電話，原文)。撥打勞動監(jiān)管部熱線電話12333咨詢。普及辭職知識:辭職就是辭職，是用人單位提出的-4合同-4/解除關(guān)系的行為。勞動辭職不需要雇主同意。如果確實要辭職離開，在實習期前3天，非實習期前30天向用人單位提交辭職通知。用人單位批準或不批準，依法叫你離職，由此產(chǎn)生的后果與你無關(guān)。

勞動局投訴電話又叫勞動擔?？头娫?，電話號碼是12333。如果我們在生活中，可以向勞動部門或其他相關(guān)行政機關(guān)進行舉報和投訴，從而更好的保護我們投訴的目的。但是需要注意的是，投資過程中一定不能夸大虛構(gòu)，準備好必要的材料后可以向當?shù)貏趧泳滞对V。

法律分析:根據(jù)我國法律，雙方應(yīng)先協(xié)商解決問題。如有異議，可向仲裁部門勞動申請仲裁，也可直接撥打12333 勞動仲裁服務(wù)-法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)法》第二條勞動爭議調(diào)解仲裁法以下勞動用人單位與-之間的爭議(2)因訂立、履行、變更、解除、終止而產(chǎn)生的爭議-4合同；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護發(fā)生的爭議；(5)因勞動勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金發(fā)生的爭議；(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。

用工一個月后用人單位不簽合同是違法的勞動 合同，還有勞動可以打社保電話12333投訴，或者直接去當?shù)亍Ｈ肆Y源和社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務(wù)號碼為12333和12370，其中12333主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務(wù)。截至2012年底，全國已有300多個城市開通了12333服務(wù)號，其中80%以上開設(shè)了咨詢服務(wù)。

法律主體性:1。如果公司存在工資問題糾紛，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，2.勞動保障監(jiān)督條例勞動保障行政部門實施下列事項勞動保障監(jiān)督條例第十一條: (一)用人單位制定的內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度；(2)用人單位與勞動合同訂立合同的情況；(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；(六)用人單位支付勞動工資和執(zhí)行最低工資標準情況；(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；(八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的規(guī)定；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督事項。