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1，什么是人力資源外包
2，人事外包是什么意思
3，什么是人事外包
4，人力資源外包是怎么回事誰能簡單解釋下哦
5，什么叫人事外包
6，什么是人事外包它有什么好處

1，什么是人力資源外包

人力外包服務是一種人力資源服務產(chǎn)品，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，由第三方供應商進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。一般的都包括：發(fā)放工資、代繳社保金、檔案管理等方面。具體的一些服務產(chǎn)品可以參考一些外包供應商的網(wǎng)站去看，建議看看中智、易才集團和Fesco這些大的外包企業(yè)。

什么是人力資源外包

2，人事外包是什么意思

人事外包又稱人力資源外包。人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。具體來說就是人力資源管理會涉及到很多事務型的工作，包括以流程為核心的事務（比如要經(jīng)常到多個政府部門或機構辦理相關手續(xù)），以及很多以數(shù)據(jù)為核心的計算類事務（比如社保、個稅、工資等）。同時，由于每個外包企業(yè)針對自己不同的業(yè)務又會有不同的分類，比如，像易才集團，會以流程和數(shù)據(jù)處理為核心，將人力資源外包解決方案分為人事代理、勞務派遣和薪酬管理三大類內容，每類內容又分很多細項，但最終的目的都是為了有效降低企業(yè)HR部門的事務型工作量，保障核心業(yè)務的正常開展。

人事外包是什么意思

3，什么是人事外包

人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，人力資源外包的內容也會從諸如發(fā)放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。呼市人力資源服務公司：呼市卓悅人力資源服務公司：呼市新華東街中銀城市廣場A座2808 匯思人力資源服務公司：具體不詳，可上網(wǎng)瀏覽網(wǎng)站查詢

只“借用”人及發(fā)給被使用者的勞務費。

業(yè)務員

五知哇

什么是人事外包

4，人力資源外包是怎么回事誰能簡單解釋下哦

人事外包必須有專業(yè)資質的人力資源公司來做，你這個情況不屬于，人事外包也是和原公司簽合同的聽你最初的描述是勞務派遣制度，也就是B公司是人力資源公司，或者一些咨詢公司，和你說的情況完全相同。目前比較常用的一種用工方式。如果不是這種情況，那只能說這兩家公司是兄弟公司什么的了，就是有關系的，這樣的話，最好不要，因為你搞不清楚怎么回事，出現(xiàn)勞動糾紛很難找到主體

就是勞務派遣也是用工的一種形式你和單位是勞務關系和你簽合同的單位和你才是勞動關系但如果你所說的A公司不具有勞務派遣資質的話那這樣做就違法了

這兩個公司是什么關系,是否上下級?或同屬一個上級,或A公司不是法人單位.

應該算吧，A公司有點中介的做法

5，什么叫人事外包

什么是人事外包? 實施人力資源外包有二個前提。一是人力資源管理的一些工作在操作上具有基礎性、重復性、通用性的特點，這使人力資源外包成為可能；二是人力資源專業(yè)服務機構的發(fā)展，為人力資源外包提供必要的外部條件。人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業(yè)機構管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。這是一種全面的高層次的人事代理服務。人才服務機構與企業(yè)簽訂人事外包協(xié)議以規(guī)范雙方在托管期間的權利和義務，以及需要提供外包的人事服務項目。它是策略地利用外界資源，將企業(yè)中與人力資源相關的工作與管理責任部分或全部轉由專業(yè)服務機構承擔。這包括二個方面內容：一是策略地利用，即是指企業(yè)必須有選擇性地將組織內的部分或全部予以外包，而不是與代加工性質一樣的外包；二是外包的工作或項目必須由專業(yè)服務機構來完成，這依賴于專業(yè)人力資源機構的快速發(fā)展及其專業(yè)化。從這個概念出發(fā)，實施人力資源外包有二個前提。一是人力資源管理的一些工作在操作上具有基礎性、重復性、通用性的特點，這使人力資源外包成為可能；二是人力資源專業(yè)服務機構的發(fā)展，為人力資源外包提供必要的外部條件。

屬于人力資源服務外包。人事外包即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業(yè)機構管(辦)理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。這是一種全面的高層次的人事代理服務。-善世

6，什么是人事外包它有什么好處

人事是做什么的就不用詳細解說了，看題主所問主要給你解釋下外包1，外包行業(yè)說起來算是企業(yè)服務行業(yè)，我出錢你出力，一個好的外包公司會讓你覺得你的錢一點也沒白花，2，說的更直白點就是我餓了，你去叫外賣，但是需要人送，配送員又是其他公司的，你還有額外的一塊兩塊配送費，這個一兩塊就是你支付的費用，配送員就是外包人員，3，人事外包就是你需要招人但是你沒有好的途徑盡快招到你所需要的人才，然后你就把招聘人才這件事外包給別的公司給你推薦或者招聘人才，亦或者外包給某個人，也算是人事外包，更或者是兼職，只要是類似操作都屬于人事外包優(yōu)點1，縮減成本，節(jié)省人力物力的支出，可以減少一個職位，只要花錢就行了2，方便快捷，你外包出去后，接單的人員肯定會盡快把這件事完成，然后就可以拿錢完事了3，簡單高效，本來招人你得想方設法的去找渠道，現(xiàn)在只需要花錢，給個時間范圍，給錢就好了缺點：1，除卻好的外包公司或者職業(yè)優(yōu)良的個人，很多外包為了盡快賺到你這份錢不夠負責人，草率的一抓一大把人給你，質量上不過硬，會讓你大失所望，達不到你的理想目標2，給你招來的虛假人才，后續(xù)沒有服務或者這段服務的售后質量差（這樣說不太好，見諒）綜上所述，所指的是排除一些好的外包公司或者個人，個人建議，如果實在需要，可以招一個人事專員做這件事，這樣什么都是自己說了算，人事MM還可以做一些行政，何樂而不為，也可以去找那類獵頭，這些專業(yè)人才一般都會給你高質量的人才，這些一般都是高層管理或者核心技術人員之類的招聘，看題主自己所需吧以上僅為個人觀點，如有差錯還請見諒，祝題主生活愉快！

人事外包又稱人力資源外包。就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，人力資源外包的內容也會從諸如發(fā)放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。人事外包的好處：1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力　　2提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；　　3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用； 4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。　　5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。　　6.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。

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