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1，國家公務員醫(yī)療補助是什么意思
2，醫(yī)療補助和醫(yī)藥費性質一樣嗎
3，傷殘軍人醫(yī)療補助
4，什么身份的人不可以申請醫(yī)療補助
5，醫(yī)療補助金
6，關于醫(yī)療補助費

1，國家公務員醫(yī)療補助是什么意思

醫(yī)療補助是指正常報銷之后的補助報銷，也就是說，如果你住院花了50萬，按正常報銷可以報70%，那還要自費負擔15萬。如果你有醫(yī)療補助，那這15萬你還可以再報銷一次，按相關政策規(guī)定的報銷比例再報一次。

國家公務員醫(yī)療補助是什么意思

2，醫(yī)療補助和醫(yī)藥費性質一樣嗎

醫(yī)療補助是國家民生措施，屬于補貼幫扶助殘的惠民性質。醫(yī)療費是相對等價的交換各自所需的價值形式，是屬于市場經濟下的商品性質。性質肯定不一樣。你的問題，這個兩者沒有必然聯(lián)系。掏了醫(yī)療費，你依然可以根據(jù)自己實際的情況，在國家政策內訴求醫(yī)療補助。

交通事故先由車險賠償，而后才是工傷

醫(yī)療補助和醫(yī)藥費性質一樣嗎

3，傷殘軍人醫(yī)療補助

同級同戰(zhàn)的戰(zhàn)友依據(jù)自己同生死的戰(zhàn)友那里知道德情況，回答你的問題：1、1－6級殘疾軍人在2005年7月以后隨著《軍人撫恤優(yōu)待條例》的執(zhí)行，法定醫(yī)療費用有國家保障，就是講不管你是否在業(yè)或失業(yè)、在城鎮(zhèn)或農村，都有醫(yī)療保險承擔全部費用。2、各地依據(jù)地方的經濟實力，實施了不同的辦法，主要有兩種形式：一種就是全部包容的形式，比如上海、深圳和江蘇的發(fā)達地區(qū)就是發(fā)放社保卡或醫(yī)?？?，然后就診或住院使用此卡就可以全免費（包括掛號費）進行醫(yī)療。應該講你和我是都是南疆戰(zhàn)役的參戰(zhàn)者，我因為殘疾的原因已經提早退休，不知你的情況，五級的一般50歲就可以提早退休。對于此項免費的醫(yī)療保障，對于我們五十以上的殘疾軍人是十分喜歡的，五十神馬病和舊傷都一起出來了，免費醫(yī)療比那撫恤金還要重要。另一種是大部分地區(qū)實行的醫(yī)療保險+醫(yī)療補助的方式，你講的就是某個地區(qū)（各個地區(qū)補貼不一）對五級殘疾軍人的補貼數(shù)額（各個級別補貼各異），醫(yī)療補助是年輕殘疾軍人比較喜歡的，因為節(jié)約部分有一半歸己。凡是1－6級殘疾軍人醫(yī)療費用就是由國家法律保障的。

傷殘軍人醫(yī)療補助

4，什么身份的人不可以申請醫(yī)療補助

可以申請相關醫(yī)療救助人員：1、最低生活保障家庭成員;根據(jù)社會救助暫行辦法的規(guī)定，國家對共同生活的家庭成員人均收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴剩曳袭數(shù)刈畹蜕畋Ｕ霞彝ヘ敭a狀況規(guī)定的家庭，給予最低生活保障。2、特困供養(yǎng)人員;社會救助暫行辦法的規(guī)定，國家對無勞動能力、無生活來源且無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務人，或者其法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務人無贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力的老年人、殘疾人以及未滿16周歲的未成年人，給予特困人員供養(yǎng)。3、縣級以上人民政府規(guī)定的其他特殊困難人員。民商法律網小知識：一、申請醫(yī)療救助的程序：1、提出申請申請醫(yī)療救助的，應當向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處提出;2、審批經審核、公示后，由縣級人民政府民政部門審批。最低生活保障家庭成員和特困供養(yǎng)人員的醫(yī)療救助，由縣級人民政府民政部門直接辦理。二、醫(yī)療救助采取下列方式：1、對救助對象參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險或者新型農村合作醫(yī)療的個人繳費部分，給予補貼;2、對救助對象經基本醫(yī)療保險、大病保險和其他補充醫(yī)療保險支付后，個人及其家庭難以承擔的符合規(guī)定的基本醫(yī)療自負費用，給予補助。

申請醫(yī)療補助的對象需要滿足最低生活保障家庭成員、特困供養(yǎng)人員、縣級以上人民政府規(guī)定的其他特殊困難人員等條件，同時國家還會需要急救但身份不明或者是沒有能力支付急救費用的急重危傷病患者給予補助。一旦符合這些規(guī)定，所需要的急救費用都由疾病應急救助基金來支付。

補助是私人醫(yī)院里搞出來的假把戲，信不信你說了算

故去的

不可以。

5，醫(yī)療補助金

醫(yī)療補助金是你受了工傷之后可以領取的，看之前工傷案件是怎么處理的、、

一、醫(yī)療期的計算《醫(yī)療期規(guī)定》第3條和第4條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累汁病休時間計算。二、醫(yī)療期內的待遇問題根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。具體而言： 1、病假工資。根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、醫(yī)療待遇。《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》(以下簡稱《決定》)第3條規(guī)定，建立基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶。國務院《關于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》第4條第3款規(guī)定，個人賬戶主要用于小病或門診費用，統(tǒng)籌基金主要用于大病或住院費用。根據(jù)《決定》第7條第2款規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要按照本決定的要求，制定醫(yī)療保險制度改革的總體規(guī)劃，報勞動保障部備案。統(tǒng)籌地區(qū)要根據(jù)規(guī)劃要求，制定基本醫(yī)療保險實施方案，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府審批后執(zhí)行。具體包括： (1)根據(jù)勞動和社會保險部《關于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險診療項目管理的意見》(以下簡稱《保險項目意見》)第1條規(guī)定，基本醫(yī)療保險診療項目是指符合以下條件的各種醫(yī)療技術勞務項目和采用醫(yī)療儀器、設備與醫(yī)用材料進行的診療、治療項目：第一，臨床診療必需、安全有效、費用適宜的診療項目; 第二，由物價部門制定了收費標準的診療項目; 第三，由定點醫(yī)療機構為參保人員提供的定點醫(yī)療服務范圍內的診療項目。具體由《保險項目意見》附件《國家基本醫(yī)療保險診療項目范圍》第2條對基本醫(yī)療保險支付部分費用的診療項目范圍作了明確具體的規(guī)定。 (2)根據(jù)勞動和社會保障部《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險用藥范圍管理暫行辦法》第2條規(guī)定，基本醫(yī)療保險用藥范圍通過制定《基本醫(yī)療保險藥品目錄》進行管理。據(jù)此，勞動和社會保險部制定了《基本醫(yī)療保險藥品目錄》對西藥、中藥和中藥飲片部分作了明確的規(guī)定。 3、補充醫(yī)療保險根據(jù)國務院《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》及《關于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》第4條第4款的規(guī)定，建立社會醫(yī)療救助制度。有條件的企業(yè)可以為職工建立補充醫(yī)療保險，提取額在工資總額百分之四以內的從成本中列支。三、醫(yī)療期滿用人單位能否解除勞動關系以及解除勞動關系后的經濟補償《勞動法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的”。以及，根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995] 309號)第35條規(guī)定，請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。此外，《福建省勞動合同管理規(guī)定》第十六條也規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，因此，在醫(yī)療期滿后，用人單位可視情形與勞動者解除勞動關系。同時，根據(jù)《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》以及勞辦發(fā)[1997]18號規(guī)定，“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為1-4級的，應當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。《福建省勞動合同管理規(guī)定》第16條同時還規(guī)定：解除勞動合同后，但除按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標準發(fā)給經濟補償金外，還應發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病的勞動者還應增加50%至100%的醫(yī)療補助費”。即：醫(yī)療期滿后，用人單位可以依法與勞動者解除勞動關系，同時向勞動者支付經濟補償金和醫(yī)療補助費： (1)生活補助費。單位按照勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償。 (2)醫(yī)療補助費。用人單位發(fā)給勞動者不低于6個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。四、醫(yī)療期內勞動合同到期的情形《勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者“患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的”，“用人單位不得解除勞動合同。此外，勞部發(fā)[1995] 309號第34條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。可見，在醫(yī)療期內勞動合同到期的，合同期限應自動順延至醫(yī)療期滿為止。也就是說，在醫(yī)療期滿后，勞動合同即終止。用人單位可以選擇是否與勞動者續(xù)簽合同。當然，在順延期內，用人單位應當按照法律規(guī)定，向勞動者支付病假工資，直至勞動合同終止。依據(jù)勞動法相關規(guī)定，只有符合勞動法第24、26及27條規(guī)定的事由出現(xiàn)時，用人單位應按照法律規(guī)定給予勞動者經濟補償金，即： 1、經勞動合同當事人協(xié)商一致，解除勞動合同。 2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。由用人單位提前30天通知勞動者解除勞動合同的情形 3、經濟性裁員。因此，勞動合同期滿，勞動關系終止的情形不需要支付經濟補償金。此時，用人單位可單方解除勞動合同。你可以和有關醫(yī)務管理者理論，如果依然達不了協(xié)議，可以咨詢相關律師事務所，尋求法律幫助。希望能解決您的問題。

當?shù)芈毠めt(yī)保中心能查到給沒給扣。交沒交。

6，關于醫(yī)療補助費

個人認為：按照你所給出的情況，即使過了勞動合同約定得了勞動期限，只要員工還在醫(yī)療期內的勞動合同就要相應順延，當醫(yī)療期滿后勞動合同即因合同到期而終止。在勞動者經過勞動能力鑒定確認有喪失勞動能力的情況下，應支付不少于其6個月工資的醫(yī)療補助費。至于經濟補償金，在合同終止后如果單位同意維持原勞動條件和該員工簽訂勞動合同，而該員工不同意續(xù)訂的，可以不支付經濟補償金。

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