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1，有哪些情況可以申請延長產(chǎn)假
2，產(chǎn)假可以延長嗎
3，如何延長產(chǎn)假
4，女職工產(chǎn)假延長多少天
5，產(chǎn)假延長至一年有什么好處
6，產(chǎn)假延長到3年到6年對此你怎么看

1，有哪些情況可以申請延長產(chǎn)假

《人口與計劃生育法》第二十五條明確規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。據(jù)此，可以獲得延長生育假的條件，則為“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻。

有哪些情況可以申請延長產(chǎn)假

2，產(chǎn)假可以延長嗎

首先，產(chǎn)假原則上是不能延長的。按國家規(guī)定，普通職工順產(chǎn)假期享受98天的假期。但是如果你的假期正好碰上過年、國慶等法定節(jié)假日，你有權(quán)多享受法定節(jié)假日的期限。另外，如果你是難產(chǎn)者，憑證明多申請15天假期。晚婚晚育者，產(chǎn)假可以申請延長30天。除此之外，其它情況基本不允許延長產(chǎn)假。

產(chǎn)假可以延長嗎

3，如何延長產(chǎn)假

《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天?！边@是根據(jù)婦女生育后身體恢復的需要而規(guī)定的，也就是說，對于多數(shù)婦女而言，生育后休息75天（產(chǎn)前假為15天）足夠恢復其身體健康，除多胞胎生育和難產(chǎn)等情況外，一般不得延長產(chǎn)假。你看下你的情況屬于不屬于有特殊情況的？如果是正常情況產(chǎn)假是90天，一般向單位請假延長單位是有權(quán)拒絕也是合理的！

如何延長產(chǎn)假

4，女職工產(chǎn)假延長多少天

舊規(guī)《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天，《勞動法》規(guī)定為“不少于90天”。根據(jù)征求意見的情況，從有利于女職工身體恢復和母乳喂養(yǎng)的角度，規(guī)定參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將生育產(chǎn)假假期延長至14周（即98天）。對女職工流產(chǎn)的，舊規(guī)《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產(chǎn)假”，實踐中各用人單位掌握的休假時間長短不一。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，規(guī)定參照原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中關(guān)于流產(chǎn)假的檔次劃分，明確了流產(chǎn)產(chǎn)假，規(guī)定：懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5，產(chǎn)假延長至一年有什么好處

1. 好處之一，有利于婦女的身心健康。生兒育女是女性人生中的一件大事，也是人生一個重要的轉(zhuǎn)折點，雖然生育后產(chǎn)婦的大部分生理指標可以在6到8周內(nèi)恢復，但由于哺乳等因素的影響，實際上全面恢復的時間可能長達6個月到1年。把產(chǎn)假延長到1年，將有效減少女性產(chǎn)后抑郁癥的發(fā)生，重塑體形，提高女性的自信心。2. 好處之二，有利于嬰兒的科學養(yǎng)育。從出生到1歲是孩子身體和心智發(fā)育最重要的階段，是真正的人生起跑線，這期間不僅需要盡可能地母乳喂養(yǎng)，也需要母嬰頻繁的交流。1年的全職媽媽陪伴可令嬰兒健康發(fā)育成長，擁有更強健的體魄和更健全的人格。3. 好處之三，有利于解放配偶和其他家庭成員。女性產(chǎn)假過短不僅讓新晉媽媽從工作中分心，也會讓新晉爸爸心有旁騖，甚至牽連到其他家庭成員。而如果女性可以全職照看孩子，男性就可以得到解脫和釋放，為社會創(chuàng)造更多的價值。對于社會生產(chǎn)力發(fā)展來說利多弊少。4. 　好處之四，有利于調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu)。女性在生育3個月后就重返工作崗位，照料孩子就要聘請保姆，或者由其他家庭成員全職承擔，因而實際上并未改變就業(yè)人數(shù)，也不會給社會有任何額外貢獻。延長產(chǎn)假假期無疑會重新分配就業(yè)崗位，更有利于每個人的發(fā)揮。5. 好處之五，有利于解決低生育率的問題。盡管國家已經(jīng)放寬了計劃生育政策，從“雙獨二胎”到“單獨二胎”，甚至醞釀“放開二胎”，但仍有許多年輕人選擇放棄生育二胎。低生育率令人口老年化問題日益凸顯，人口結(jié)構(gòu)不合理、勞動力不足等今后都將制約社會的發(fā)展。雖然低生育率的原因是多樣的，但產(chǎn)假過短也是其中一個重要的因素。把產(chǎn)假延長到1年后，將會讓更多的年輕父母擺脫后顧之憂，提高生育意愿?！⊙娱L產(chǎn)假”利國利民，民眾自然也樂見其成。但或許，有企業(yè)擔心產(chǎn)假延長導致勞動力成本增加，負擔加重。筆者認為，這種擔心大可不必。一旦新政實行，應該同時有配套措施出臺，可以提高生育保險，讓國家、單位、個人共同分擔，避免壓力全部轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)。只要執(zhí)行到位，一起都可以迎刃而解。

6，產(chǎn)假延長到3年到6年對此你怎么看

對于很多女性來說，延長產(chǎn)假是一種需求，因為很多家庭面臨的實際情況就是這樣。有些家庭是沒有人看孩子，更多的媽媽是想多跟寶寶接觸，增加親子關(guān)系。但是產(chǎn)假延遲最多也只是在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上延長一點，不可能會延長太多。有人大代表在會上提出將產(chǎn)假延長到三到六年，對于這個提議，有人表示贊同，也有人表示反對。適當?shù)难娱L產(chǎn)假是滿足大家的需求，但是過度延長產(chǎn)假，反而會讓女性成為社會的負擔。當然這只是建議，歸根結(jié)底實施的可能性也不大，因為產(chǎn)假太長不但會增加企業(yè)的用工負擔，還會讓女性受到更多的歧視。一、產(chǎn)假延長這長的可能性不大。產(chǎn)假適當?shù)难娱L還是有可能的，比如我們現(xiàn)有律法規(guī)定產(chǎn)假最低不得低于98天，在這個基礎(chǔ)上延長幾個月是正常的。但是說延長到三到六年，就有些過分了。我自己也是個媽媽，也希望能延長產(chǎn)假，但是三到六年會讓我覺得沒有必要回去上班了。二、會增加企業(yè)的用工負擔。企業(yè)的工作都是一個蘿卜一個坑，沒有哪個企業(yè)愿意養(yǎng)閑人。如果產(chǎn)假延長到三到六年，雖然能讓媽媽帶孩子到孩子上幼兒園，但是這對企業(yè)來說就有些不公平了。在家里幾年的時間，不但不為公司做事，公司還要照發(fā)工資，增加企業(yè)的負擔。三、會增加職場對女性的歧視。如果真的延長幾年，那女性帶孩子幾年以后，能不能適應職場是一回事。還會增加用人單位對女性的歧視，試想一下有幾個單位敢用未婚未育的女性，像一個定時彈藥放在公司，懷孕了要隨時給出幾年時間來。所以說產(chǎn)假延長這么多也是不現(xiàn)實的。

我認為這有利有弊，對于要生孩子的家庭，產(chǎn)假延長可以讓他們更好地休養(yǎng)身體并撫養(yǎng)孩子；而產(chǎn)假延長也意味著正當年齡的人失去了更好地工作和奮斗機會。

站在女性和家庭的立場上，這絕對是好事。不管身體多么好或者產(chǎn)后恢復的多好，生孩子的折騰真的太大，生完孩子后調(diào)理的幾個月如果處理不好，會導致終生的不理。自己的媽媽就是生完孩子不注意，烙下了頭痛的毛病。對孩子來說，小時候留在父母身邊，以來接受的教育內(nèi)容和方式肯定不同于老人家，不保證跟父母一定好于爺爺奶奶等，但我相信，父母一般不會過分溺愛什么。二來，小孩子也不會對父母感覺陌生。生了孩子，家里肯定要有人空出來，而結(jié)婚沒生孩子的女性工作很難找，有個時間充分帶帶孩子并調(diào)理身體也挺好。不過站在企業(yè)角度，肯定覺得不樂意，即使是三個月，很多女性還是在生孩子了被迫辭職。如果達不到3年，3個月其實感覺確實是短了點，許多國家的產(chǎn)家確實挺長。不過在我們這里，假期過后工作又可能不保，現(xiàn)在這個社會，賦予女性的東西越來越多了。

我覺得不可以，因為脫離社會時間太久，再進入職場，會有很大難度，所以還是要看個人選擇。

我覺得產(chǎn)假如果真的延期到三年至六年挺好的，這樣可以讓母親有更多的時間陪伴孩子長大。

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