年假天數(shù)怎么計(jì)算，年休假天數(shù)如何計(jì)算

來源：整理時間：2024-01-30 22:23:35 編輯：律生活手機(jī)版

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1，年休假天數(shù)如何計(jì)算
2，職工的年休假天數(shù)如何計(jì)算
3，帶薪年假怎么計(jì)算
4，帶薪年假天數(shù)怎么算

1，年休假天數(shù)如何計(jì)算

【年休假折算方法】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》人力資源和社會保障部令第1號第五條規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）× 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

年休假天數(shù)如何計(jì)算

2，職工的年休假天數(shù)如何計(jì)算

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工不享受當(dāng)年年休假的情形： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; 2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的; 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的; 5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

職工的年休假天數(shù)如何計(jì)算

3，帶薪年假怎么計(jì)算

如入職前連續(xù)工作過一年以上，應(yīng)休08年11月入職日至08年12月31日，09年1月1日至09年12月31日之間的年假。計(jì)算方法如下： 1、08年11月入職日以后的剩余日歷天數(shù)除以365天，再乘以5，就是你08年的可休年假，不足一整天的部分不算。 2、09年就是5天可以在2010年的時候休。 3、年假都是休前一年的，按照自然年算，不能透支呀~~~~ 4、如果你3月份離職，那2010年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。 5、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。希望能幫到你~~~~~ 一般公司都會優(yōu)先讓你休完再辭職吧~~~~~ 祝你好運(yùn)~~~

帶薪年假怎么計(jì)算

4，帶薪年假天數(shù)怎么算

請參閱如下規(guī)定：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條0年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間。第五條0職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。帶薪年假的意義所謂帶薪休年假是國家法定的福利，指單位在員工非工作時間里，按工作時間發(fā)放工資和福利的一種制度。具體休假時間由員工與老板協(xié)商確定，帶薪年假是員工的合法權(quán)益。

五年以內(nèi)為5天，超過五年每過一年增加一天，比如工作八年你的帶薪年假為8天。這是國家規(guī)定的最低天數(shù)，公司只可比這多不能比這少。順便說一下，這個規(guī)定從08年開始的，之前的工作年限無法累積。

1. 國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2. 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3. 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法：第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。你的情況是08年5.20進(jìn)公司的，所以你可以休息的天數(shù)是：（365-140）/365*5=3.08... 所以你09年能休的天數(shù)是3天。