鐘點(diǎn)工該協(xié)議是否屬于-2合同法律分析:鐘點(diǎn)工無需簽字-2合同。鐘點(diǎn)工，臨時(shí)工需要簽字勞動 合同？鐘點(diǎn)工保潔需要簽勞務(wù)合同法律主體:受雇于公司鐘點(diǎn)工不需要簽-2 合同，勞務(wù)可以簽，小時(shí)工合同和勞務(wù)合同法律主體性:-2 合同和勞動者合同的區(qū)別在于:(1)主體資格不同。

有用。根據(jù)法律規(guī)定:-2合同期限不滿一個月的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以口頭訂立-2合同但勞動提出書面訂立。書面形式勞動 -1/、勞動 合同由雙方協(xié)商確定，至少應(yīng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、/等。根據(jù)勞動 合同 Law第六十八條至第七十一條的規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)工資為主要因素的一種用工形式，勞動職工在同一用人單位一般每日工作不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)。

非全日制就業(yè)的雙方可以達(dá)成口頭協(xié)議。非全日制用工任何一方可以隨時(shí)通知對方終止用工。法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動 合同》第十條。為確立勞動的關(guān)系，應(yīng)訂立書面形式合同的關(guān)系。已建立勞動的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。

臨時(shí)工作簽合同有效嗎？是的，它是。臨時(shí)工工資勞動應(yīng)簽-2合同法律意義上的臨時(shí)工沒有特別的定義，凡與用人單位建立勞動關(guān)系者勞動都是/。1995年中華人民共和國(PRC)-2合同Law實(shí)施后，法律意義上的“正式工”和“臨時(shí)工”并無區(qū)別。臨時(shí)工的本質(zhì)起源于90年代。

各省市開始制定“三定方案”(定機(jī)構(gòu)、定編制、定職能)。臨時(shí)工與有編制的“編外人員”相比，統(tǒng)稱為“編外人員”。新修訂的《中華人民共和國勞動 合同法》第十條明確規(guī)定“確立勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采用書面形式勞動的。”從法律角度分析臨時(shí)工不簽-2合同的法律風(fēng)險(xiǎn)，既不采用勞動 Law，也不采用合同Law。

法律分析:小時(shí)工屬于非全日制用工形式，所以小時(shí)工可以不簽-2合同。小時(shí)工可以與用人單位或者個人簽訂口頭協(xié)議。同時(shí)，如果-2合同已簽約，小時(shí)工可以與多個用人單位簽約勞動 合同但需要先履行勞動。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

法律主體性:勞動 合同法律主體性與勞動的區(qū)別合同如下:(1)主體資格不同。勞動 合同只有一方可以是法人或組織，即用人單位，另一方必須是個人。勞動合同不能兼而有之。勞務(wù)主體合同雙方可以同時(shí)是法人、組織和公民，公民也可以是法人和組織。(2)主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動 合同不僅有財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還有人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。

但勞務(wù)雙方之間只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系合同，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系是另一方，兩者之間沒有屬性，不存在行政隸屬關(guān)系。勞動提供勞務(wù)，用人單位支付勞動報(bào)酬，自主平等。(3)受試者待遇不同。勞動關(guān)系中的人勞動領(lǐng)取的不僅是工資，還有保險(xiǎn)和福利待遇；勞動關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報(bào)酬。(4)確定報(bào)酬的原則不同。

法律主體性:鐘點(diǎn)工不用簽勞動 合同受雇于公司，勞務(wù)合同或協(xié)議都可以簽。根據(jù)-2合同條例的有關(guān)規(guī)定，1。兼職-2合同可以是書面形式，也可以是其他形式。勞動 合同一方當(dāng)事人提出采取書面形式的，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。兼職-2合同雙方未約定聘用期限的，任何一方可以隨時(shí)通知對方終止關(guān)系勞動。2.兼職-2合同當(dāng)事人可以就勞動時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬及支付形式、保守商業(yè)秘密等進(jìn)行約定。

律師分析鐘點(diǎn)工我們可以不簽勞動 合同，但是勞動我們建議書面簽勞動。非全日制就業(yè)的雙方可以達(dá)成口頭協(xié)議。從事非全日制工作的勞動可與一個或多個用人單位訂立-2合同；但是，后面的-2合同不影響前面的-2合同的性能。根據(jù)-2合同Law第69條規(guī)定，非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。

法律分析:鐘點(diǎn)工無需簽字勞動 合同。鐘點(diǎn)工兼職，受雇于同一雇主勞動每天不超過4小時(shí)，勞動 合同期限不足一個月的，經(jīng)雙方協(xié)商可以訂立口頭勞動合同的；勞動申請人提出以書面形式訂立的-2合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第六十八條勞動 合同法律是指非全日制用工形式，其中勞動員工一般每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。