合同法第65條規(guī)定，合同法第65條是否適用法院調解書執(zhí)行

來源：整理時間：2023-01-15 12:20:07 編輯：律生活手機版

1，合同法第65條是否適用法院調解書執(zhí)行

第六十五條當事人約定由第三人向債權人履行債務的，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定，債務人應當向債權人承擔違約責任。本法條是關于債務轉移，根據《民訴法》規(guī)定，合同履行糾紛是可以適用調解書調節(jié)。只要當事人同意，自愿，都是可以調解結案的。所以該條可以適用法院調解書執(zhí)行。

應該不是吧。

合同法第65條是否適用法院調解書執(zhí)行

2，如何確認保險法第六十五條規(guī)定的責任被保險人怠于請求的情形

1、該項在《保險法》第65條中并無明文規(guī)定：當事人可以參照《合同法》中債務人代位權的有關原理來理解；2、怠于行使債權的情形在《合同法解釋（一）》第十三條第一款里有明確解釋：“合同法第七十三條規(guī)定的債務人怠于行使其到期債權，對債權人造成損害的；3、是指債務人不履行其對債權人的到期債務，又不以訴訟方式或者仲裁方式向其債務人主張其享有的具有金錢給付內容的到期債權，致使債權人的到期債權未能實現?！?、《保險法》第65條：保險人對責任保險的被保險人給第三者造成的損害，可以依照法律的規(guī)定或者合同的約定，直接向該第三者賠償保險金。責任保險的被保險人給第三者造成損害，被保險人對第三者應負的賠償責任確定的，根據被保險人的請求，保險人應當直接向該第三者賠償保險金。被保險人怠于請求的，第三者有權就其應獲賠償部分直接向保險人請求賠償保險金。責任保險的被保險人給第三者造成損害，被保險人未向該第三者賠償的，保險人不得向被保險人賠償保險金。責任保險是指以被保險人對第三者依法應負的賠償責任為保險標的的保險。

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

如何確認保險法第六十五條規(guī)定的責任被保險人怠于請求的情形

3，如果勞務派遣工在一個單位干了十年了那么用工單位能不能把他辭退

員工是屬于勞動派遣員工，員工的勞動關系存在于派遣公司，而用工單位在員工符合被辭退的條件時是可以將員工退回派遣公司，由派遣公司重新安排。是可以被辭退的。依據《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞務派遣的臨時性，不能在一個單位干十年，已經違反勞動合同法第66條

可以。派遣工簽訂的是派遣合同，是派遣公司的人。用工單位可以將派遣工退回派遣公司，派遣公司可以不與你解除合同，再給你找下家。另外，即便你與派遣公司簽訂了無固定期限的合同，也不是說就不能辭退你了，出現可以終止合同的情形一樣可以終止合同

你是派遣工，和用工單位不存在勞動關系，用工單位當然能辭退你

如果勞務派遣工在一個單位干了十年了那么用工單位能不能把他辭退

4，合同法第65條

1、這條規(guī)定是債務代為履行，不是債務轉讓，代為履行是指法律關系之外的第三人來代替某一方合同當事人履行合同約定的權利義務，但是由此產生的法律效果要歸于合同當事人雙方，法律關系的主體并未發(fā)生變更，第三人不會因不履行合同義務而承擔違約責任，違約責任仍然由被代替的當事人承擔。債務轉移是指法律關系主體發(fā)生了變更，第三人取代某一方合同當事人，并實際承擔起合同履行或不履行等行為產生的法律后果。合同法84條規(guī)定才是債務轉移。2、看看三大本中關于合同的相對性和債務轉移的內容，你就明白了，你現在概念混淆3、這條規(guī)定根本就不是債務轉移，而是合同相對性的體現，所謂合同相對性的現實情況舉例來說，A買方和B賣方簽訂買賣合同，合同約定C將貨物交付給A，C如果不履行合同義務，B要承擔違約責任。建議你看看三大本里關于合同相對性和債務轉移的內容，看懂之后你就明白這一切了。

舉個例子說明吧，A和B簽訂買賣合同，由A賣給B貨物，貨物由A的供貨商C直接交給B。這樣就很清晰了。

《合同法》第六十五條當事人約定由第三人向債權人履行債務的，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定，債務人應當向債權人承擔違約責任?！? 本條規(guī)定了由第三人履行的合同?！　「鶕贤南鄬π栽瓌t，只有合同的債權人能夠向合同的債務人提出履行債務的要求，也只能由合同的債務人向債權人履行債務，而不能由他人向債權人履行債務。但是法律另有規(guī)定或者合同另有約定的除外。合同當事人可以約定，由雙方當事人以外的第三人向債權人履行債務。此種合同即為由第三人履行的合同，又稱第三人負擔的合同。例如甲乙約定，甲欠乙的錢由丙償付，即是由第三人履行的合同。丙之所以能向乙清償，多是因甲丙之間另有對價關系。由丙直接向乙清償債務，可省多環(huán)履行的煩勞?！　”ＷC合同也可以發(fā)生由第三人履行的法律事實，但與由第三人履行的合同不同。保證合同是從合同，保證人需承擔連帶責任。由第三人履行的合同非從合同，第三人不是債務人，其只實施履行。行為，不承擔違約責任?！　∮傻谌寺男泻贤祟惡贤奶攸c是第三人與債權人、債務人并未達成轉讓債務的協議，第三任并未成未合同當事人，只是按照合同當事人之間的約定，代表債務人向債權人履行債務。根據合同自愿原則和從保護債權人一出發(fā)，合同當事人約定第三人替代債務人履行債務，只要不違反法律規(guī)定和合同規(guī)定，且沒有給債權人造成損失或者增加費用，這種履行在法律上是有效的。

5，如果可以勞動合同法對勞務派遣的特別規(guī)定第六十五條又怎么理解

其實勞動合同法對勞動派遣的相關規(guī)定與非派遣勞動者并不矛盾。這里拿出來強調一下，只是明確了被派遣者一樣可以辦理辭職手續(xù)。我要提醒你一點是：這里的“用人單位”就是派遣公司，并不是你服務的那家單位，雖然那家單位在“使用”你。第36條規(guī)定是雙方協商的結果，這個國家是支持的，只要雙方協商一致，隨時可以解除勞動合同。第38條的規(guī)定是單位存在過錯的前提下，員工不用提前30天提出辭職，只要你服務的單位存在強迫勞動等違法行為，你都可以隨時與派遣公司解除合同。你說的提前30天提出辭職，那是在派遣單位沒有過錯的情況下，你必須提前30天辭職，要給派遣單位招聘、選人接替你的工作崗位。第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同?！　?被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　?第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　?用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同?！　∵@一段寫勞動者與派遣公司如何解除合同。　　當然需要提前1個月通知派遣公司?！　”慌汕矂趧诱哂斜痉ǖ谌艞l和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。　　這一段寫單位與被派遣人怎樣解除勞動合同。　　單位也要提前通知被派遣者和派遣公司

我的理解就是廢除勞務派遣制度。這個制度本身就是不合理的。以后就應該沒有勞務派遣一說；要么與你工作的單位簽訂合同；要么就另找單位。如果單位i需要你；如果沒有派遣制度，單位照樣會和你簽訂合同的。至于編制問題，這也是一個說辭；編制不就是人規(guī)定的嗎？只要和企業(yè)簽訂合同，肯定按照勞動法有關條款執(zhí)行；不管是半年，還是1年；都是因為i企業(yè)需要。如果企業(yè)半年解除合同，企業(yè)要承擔解除合同后的補償責任；同時還要考慮在找人的成本，一般是不會輕易辭退你的。你的有些想法是多余的，至于勞務派遣的出路，就是沒有勞務派遣。我的觀點，就是以不變應萬變；等待正式和企業(yè)簽訂合同。

6，合同法65條

《合同法》第六十五條當事人約定由第三人向債權人履行債務的，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定，債務人應當向債權人承擔違約責任?！? 本條規(guī)定了由第三人履行的合同。　　根據合同的相對性原則，只有合同的債權人能夠向合同的債務人提出履行債務的要求，也只能由合同的債務人向債權人履行債務，而不能由他人向債權人履行債務。但是法律另有規(guī)定或者合同另有約定的除外。合同當事人可以約定，由雙方當事人以外的第三人向債權人履行債務。此種合同即為由第三人履行的合同，又稱第三人負擔的合同。例如甲乙約定，甲欠乙的錢由丙償付，即是由第三人履行的合同。丙之所以能向乙清償，多是因甲丙之間另有對價關系。由丙直接向乙清償債務，可省多環(huán)履行的煩勞?！　”ＷC合同也可以發(fā)生由第三人履行的法律事實，但與由第三人履行的合同不同。保證合同是從合同，保證人需承擔連帶責任。由第三人履行的合同非從合同，第三人不是債務人，其只實施履行。行為，不承擔違約責任。　　由第三人履行合同此類合同的特點是第三人與債權人、債務人并未達成轉讓債務的協議，第三任并未成未合同當事人，只是按照合同當事人之間的約定，代表債務人向債權人履行債務。根據合同自愿原則和從保護債權人一出發(fā)，合同當事人約定第三人替代債務人履行債務，只要不違反法律規(guī)定和合同規(guī)定，且沒有給債權人造成損失或者增加費用，這種履行在法律上是有效的。

問自然人違反勞動合同法非法用工（沒簽合同等所有規(guī)定的手續(xù)，沒在工商部門注冊登記違法經營），并在經營二個多月后欠二人計件工資共一萬三千多元逃跑了，被欠薪者在有充分的事實勞動關系證據下，能否憑自然人的姓名，手機號碼，工作名片，經營地點等除身份證信息因無法得知外的情況下，到法院起訴該違法者呢？勞動仲裁部門已經以無法提供直接勞動關系書面證明和無法提供用工者身份信息證明文件為由不予受理。

這一條不是債務轉讓，而是代為履行。理由： 1、債務轉讓是指債務人將債務轉讓給第三人，合同雙方主體會發(fā)生變更，而六十五條規(guī)定的情形主體并未變更。舉例說明，A為債權人，B為債務人，C為第三人，當B把債務轉讓給C時，合同的主體發(fā)生變更，A為債權人，C變?yōu)閭鶆杖?，此時是債務轉讓。而六十五條規(guī)定的情形為，A為債權人，B為債務人，C為履行人，合同的主體仍是A和B。 2、這一條規(guī)定在合同法第四章“合同的履行”之中，而不是第五章“合同的變更和轉讓”之中，說明六十五條規(guī)定的是履行問題，不是債務轉讓即合同主體變更的問題； 3、真正的債務轉移的規(guī)定在第五章第八十四條，“債務人將合同的義務全部或者部分轉移給第三人的，應當經債權人同意?！? 所以，綜上所述，六十五條并不是債務轉讓的規(guī)定，合同主體未發(fā)生變更，債權人仍然是A，債務人仍然是B，所以違約責任仍由B承擔，第三人C只是代為履行義務，不是合同主體。最后再舉一個例子：代為履行：A與B簽訂合同，由B為A做一批衣服，后B請求說，我沒有空，可否由C代我做，出了事我負責，到時錢還是給我，A同意。此時合同主體仍然為A和B。債務轉移：A與B簽訂合同，由B為A做一批衣服，后B請求說，我沒有空，可否由C給你做，從此和我無關，以后你和他結算，A同意。此時合同主體變更為A和C。

1、該條是第三人代為履行，不是債務轉讓；2、因為是第三人代為履行，合同當事人仍然是原來的債權人和債務人，所以第三人不履行時，原債務人構成違約，故債務人應承擔責任；3、65條的確是第三人代為履行；《合同法》第八十五條才是債務轉讓。

7，用工單位可否將勞動者退回勞務派遣單位

用工單位在違反用人制度或不符合路通條件等情況下，是可以將勞動者退回勞務派遣單位得到。根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。擴展資料：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。參考資料來源：百度百科——中華人民共和國勞動合同法

根據《勞動合同法》第六十五條第二款的規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條第一項、第二項的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

案例：王陽由是某勞務派遣公司派遣到某貿易公司的司機，前段時間，相戀多年的女友突然向他提出分手，雖經多次努力也無法使女友回心轉意。為此王陽非常傷心失望，整日愁眉不展，經常在娛樂場所喝酒到凌晨才回家，致使第二天無法正常到公司上班，好幾次耽誤了公司領導用車，總務經理找他談過幾次話都沒有改善，于是上月底人事部門對于王陽的嚴重違紀事實根據本公司的規(guī)章制度的相關規(guī)定向王陽發(fā)出了解除通知，貿易公司的做法合法嗎？律師點評：在勞務派遣中，實際用工單位不能直接解除被派遣員工，而是要明確理由將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時，用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同，也應注意是從勞務派遣公司辭職，而不是從實際用工單位辭職。本案中，貿易公司正確的做法是將王陽退回勞務派遣公司并說明理由，勞務派遣公司經核實證明王陽的確有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的行為的，可以與其解除勞動合同。此外，勞務派遣員工與派遣公司的勞動合同必須交一份至實際用工單位存檔備查。用工單位在使用派遣員工前，必須先確認派遣員工與派遣公司是否簽訂有勞動合同，避免用工單位自身與勞動者形成事實勞動關系。

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