簽訂勞務合同被辭退能要求賠償嗎，與勞務公司簽合同然后在用人單位被辭退有沒有補償

來源：整理時間：2023-01-15 22:23:19 編輯：律生活手機版

1，與勞務公司簽合同然后在用人單位被辭退有沒有補償

有，單方面解除勞動合同的應給予一個月的薪資補償

得不到因為你不是正式職工

與勞務公司簽合同然后在用人單位被辭退有沒有補償

2，簽訂勞動合同后被辭退有賠償嗎

簽訂勞動合同后辭退勞動者的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。被非法辭退的，在經濟補償?shù)幕A上，再向勞動者支付兩倍的賠償金。用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定解除勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者與用人單位雖未簽訂勞動合同，但雙方已形成事實上的勞動關系。根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關系時，應當依法向勞動者支付經濟補償。不簽勞動合同辭退的具體內容為您介紹。雇主解雇工人必須有法律依據(jù)。比如，勞動者有嚴重過錯的，無過錯辭退勞動者就要賠償。擴展材料:根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關系時，需要依法向勞動者支付經濟補償。未依法支付經濟補償金的，要求追加經濟補償金。但如果簽訂了勞動合同，勞動合同期滿，用人單位與勞動者解除勞動合同時，是不需要支付任何經濟補償金的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定，提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者約定解除勞動合同的。

簽訂勞動合同后被辭退有賠償嗎

3，簽了勞動合同被辭退會有什么補償嗎

如果是勞動者自身原因被辭退沒有補償金，如果是用人單位原因被辭退，應該按工作年限支付補償金，如果是違法解除合同，則應該按雙倍補償標準進行賠償。

沒簽合同的說法是一個月以上一年以下餓就要給您雙倍工資超過一年了就視為長期合同,辭退您要提前三十天通知您誒有或少于就給您開那么些天的工資,補償費為做一年給您一個月的工資

簽了勞動合同被辭退會有什么補償嗎

4，簽的勞務合同被辭退了有補償嗎

簽訂勞動合同被辭退，主要是根據(jù)用人單位是否無辜辭退，還是因故辭退的，如果是無辜辭退員工的，員工就可以申請勞動仲裁，并且可以要求經濟賠償。否則，你違法亂紀被辭退的，就不可能有賠償?shù)?，即使簽訂勞動合同，合同上肯定有違法亂紀，會被開除的內容。簽訂勞務合同的注意事項　　通過上述內容中我們已經了解，對于已達到法定退休年齡且享受養(yǎng)老保險待遇的員工，企業(yè)與其建立的系勞務關系，本人認為，在簽訂勞務合同時應著重注意兩點：　　1、切勿套用勞動合同范本簽訂合同。實踐中，我們常見到企業(yè)不加以區(qū)分的使用同一套勞動合同范本簽訂合同，而該類合同基本照抄照搬了《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，若與勞務關系的員工簽訂該類合同，企業(yè)實際上將受勞動法律法規(guī)的約束，在加班、調崗調薪、終止或辭退等問題上受到嚴格限制。　　2、應根據(jù)本單位的實際情況向員工明確特殊法律問題。相較于勞動合同員工，企業(yè)與勞務人員在加班、病假、調崗調薪、調整工作地點、辭退等方面不受勞動法律規(guī)范，應依據(jù)雙方簽訂的合同處理，但為取的員工理解及防止以后發(fā)生不必要的爭議，在勞務合同中應盡量明確相關問題，如會規(guī)定勞務人員請病假期間無病假工資、單位可提前30天通知終止合同并不支付任何補償?shù)取７梢罁?jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的?！秳趧雍贤ā返诙鶙l 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

5，勞務協(xié)議被解聘有沒有補償

協(xié)議實際是合同的書面定義。當然可以補償，不簽合同也可以補償。

有，勞動法規(guī)定，做半年以上的算一年。一年補償一個月的工資，是你離職的前三個月的平均工資計算的，勞動法規(guī)定，你就是自己離職也是一個樣的，不信你可以看一下2009年以后的勞動法就會一目了然了。

有補償，同時合同到期，除勞動者不愿續(xù)訂勞動合同外，用人單位不與勞動者續(xù)訂合同的，也要依法進行經濟補償

6，簽了勞工合同被開除怎么賠償

1、如你所述情況，公司對你的解除應屬于違法解除。2、根據(jù)法律規(guī)定，違法解除應當支付賠償金，即工作滿1年支付2個月工資，超過6個月不滿1年的，按1年算，不滿6個月的按半年算。

只要公司要求錄什么是合法的。你不弄。被開局沒有賠償?shù)摹Ｄ霉べY換個廠把。沒必要想著賠償，畢竟別人沒欠你錢

公司都沒有注冊說明沒有法人代表，這個事很難獲得賠償?shù)?。肯定也沒投保，被開除了就只能去再找個工作了。

7，簽勞動合同公司給你辭退有沒有賠償

用人單位有過錯就有賠償

只要你有證據(jù)證明與用人單位存在事實勞動關系即可獲得相應的賠償。這些證據(jù)包括：單位發(fā)放你工資的工資單、社會保險繳納單、考勤卡等。你說是單位無故辭退你，則你可以“用人單位無故即日辭退”為由，要求用人單位為你作出如下補償： 1、違法解除勞動關系的經濟補償金。以你在該單位的工作年限計發(fā)，每滿一年計發(fā)一個月工資。 2、沒有提前三十天通知解除勞動關系的經濟補償金。此為你離職當年一個月工資。 3、未簽訂勞動合同每月雙倍工資的差額部分。即用人單位沒有與你簽訂勞動合同，而依中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，該單位每月應支付你雙倍的工資。

8，有簽勞動合同被辭退有賠償嗎

如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,涉及4項費用:1.未簽訂勞動合同的補償;2.經濟補償金;3.提前通知期的補償;4.最近比較熱門的未休年假補償;用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位應在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但需要證明與公司存在事實上的勞動關系,可依據(jù)社保紀錄或蓋章的工資單或你提到的離職結算單,以勞動合同未簽要求公司經濟補償。另外,你已經過了試用期的期限,一般辭退都會有經濟補償金.勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；或勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計發(fā)經濟補償金的工作年限有12個月的上限。但這些的前提是: 不是勞動者主動辭職,或違反公司的制度,以及法律規(guī)定的其他情況.

9，按照勞動合同法去解雇員工要賠償嗎

問題：★一、調崗調薪1、調薪、調崗屬于企業(yè)的自主決定權嗎？2、在什么情況下調薪、調崗才算合法？3、強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、如何通過勞動合同的約定規(guī)避調崗、調薪的法律風險？7、員工同意調整崗位后，企業(yè)應該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風險？8、調整崗位能否載明：收到本通知后5天內不回復的，視為同意？9、合同約定的崗位已經發(fā)生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？10、強制調崗調薪，勞動者能否提出解除合同，并要求企業(yè)支付經濟補償？★二、裁員解雇與經濟補償（穿插3個以上的案例）1、合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經濟補償?shù)呢熑危?、如何避免用人部門經理擅自辭退員工所產生的風險？4、到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發(fā)出解雇通知？5、勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運用？6、勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什么風險？7、勞動者利用業(yè)余時間在其他組織兼職，用人單位能否作出解雇處理？8、用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？9、什么情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？10、企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定經濟補償?shù)臄?shù)額；但勞動者事后反悔，要求企業(yè)支付經濟補償?shù)牟铑~部分，到底誰會勝訴？11、對于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善處理違紀違規(guī)問題員工？用人部門經理應注意的日常問題有哪些？13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。14、如何計算《勞動合同法》生效前后的經濟補償年限？15、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？★三、勞動合同法真空地帶1. 企業(yè)自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？2. 在校學生到公司實習，雙方是否建立、存在勞動關系？3. 與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調整？4. 公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？5. 勞動者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？6. 試用期間，以“不勝任工作，經調崗或培訓后仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經濟補償？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風險？9. 如何約定嚴重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風險？10. 如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風險？11. 以“嚴重違紀”辭退勞動者，在新法下需要支付經濟補償，為什么？14. 婚假究竟在什么時候安排，企業(yè)能否自行說了算？可不可以分開休？15. 醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付？

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