工作20年解除勞動(dòng)合同如何賠償，公司工作二十年現(xiàn)在要解除合同我能得到什么補(bǔ)償有非工得

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-11 03:44:09 編輯：律生活手機(jī)版

1，公司工作二十年現(xiàn)在要解除合同我能得到什么補(bǔ)償有非工得

如果你不是在本單位連續(xù)工作滿了十五年，且距法定的退休年齡不足五年的，一般做一年賠一個(gè)月工資。

你簽的是長(zhǎng)期合同還是短期合同，只要你簽過(guò)合同，單位如解除合同，應(yīng)償

沒(méi)看懂什么意思？

公司工作二十年現(xiàn)在要解除合同我能得到什么補(bǔ)償有非工得

2，20年的工齡與單位解除勞動(dòng)合同單位應(yīng)給怎樣補(bǔ)償

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的需要給勞動(dòng)者支付二十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形，被用人單位辭退是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌藛挝贿`法辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同的需要給勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律分析二十年工齡被裁員補(bǔ)償方式是支付職員二十個(gè)月的工資，若是職員與單位簽署的是無(wú)固定期限類型的合同，裁員時(shí)被辭退時(shí)有二十年工齡，那么是有權(quán)利提出支付雙倍賠償金請(qǐng)求的權(quán)利的。若是勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形，被用人單位辭退是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌藛挝贿`法辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同的需要給勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只要是勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)的，用人單位進(jìn)行辭退勞動(dòng)者的，都是要根據(jù)勞動(dòng)者的薪資以及工齡進(jìn)行支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果用人單位不進(jìn)行支付的或者是少支付的，勞動(dòng)者可以到有管轄的人仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

20年的工齡與單位解除勞動(dòng)合同單位應(yīng)給怎樣補(bǔ)償

3，在單位工作二十多年單位辭退我如何補(bǔ)償

按照勞動(dòng)法，用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，必須要給予勞動(dòng)者補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資（以辭退前十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。一定要用勞動(dòng)法來(lái)維護(hù)你的合法權(quán)益。

首先，法律上沒(méi)有臨時(shí)工的概念；其次，三方合同可能意味著你們屬于勞務(wù)派遣；最后，無(wú)論是直接勞動(dòng)關(guān)系，還是勞務(wù)派遣，被辭退時(shí)都可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年一個(gè)月工資，不足半年的按照半個(gè)月計(jì)算，超過(guò)半年不足一年的按照一個(gè)月計(jì)算。標(biāo)準(zhǔn)是倒推十二個(gè)月的平均工資。如果沒(méi)有任何理由直接辭退的，可以主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體可參閱勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

在單位工作二十多年單位辭退我如何補(bǔ)償

4，工齡二十年協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算

工齡二十年協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算 1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，達(dá)成一致提前終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)法合同。《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：其中第(二)種情況是“用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”。第47條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)上述規(guī)定，如果是用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、此外，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限，最多不超過(guò)12個(gè)月的工資。而新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)此已不再有12個(gè)月的上限要求。但是，《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。雙方確定了勞動(dòng)關(guān)系后，是可以通過(guò) 簽訂勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)范對(duì)方的行為，同時(shí)也可以保障到自身的合法權(quán)益，如果在勞動(dòng)合同的存續(xù)期間，任何一方做出了違反勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)法的行為后，另一方也是可以憑借勞動(dòng)合同來(lái)要求對(duì)方承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)也可以解除勞動(dòng)合同。

5，工作二十年被辭退能得哪些賠償

勞動(dòng)法辭退賠償—賠償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

6，某人在公司工作二十年左右被辭工應(yīng)補(bǔ)償工資如何算

按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位無(wú)故辭退員工，應(yīng)給辭退員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)每工作一年應(yīng)不少于補(bǔ)償辭退時(shí)月工資一個(gè)月。像你這情況，工作二十年必須最少補(bǔ)償你現(xiàn)在工資的二十個(gè)月

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)本條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照你在公司的工作年限支付，標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7，在一家公司連續(xù)工作了20年如果要辭職按照最新勞動(dòng)法公司會(huì)給

你好，根據(jù)你的提問(wèn)，作如下回答：1、如果是你主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（除非你有證據(jù)證明單位有違法行為損害你的合法權(quán)益）；2、如果單位解除勞動(dòng)合同，你要求單位支付12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果單位違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍支付賠償金。注意：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限不得超過(guò)12年，而且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)不得高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍；另外，如果你有下列情形之一的，單位不能依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。：（1）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（2）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。以上意見(jiàn)，供你參考，若有疑問(wèn)，請(qǐng)給我留言！

一、如果是你單方提出解除勞動(dòng)合同，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果單位解除勞動(dòng)合同，你可以獲得20個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果單位解除勞動(dòng)合同違法，你可以要求單位繼續(xù)履行合同。否則單位應(yīng)支付40個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，單位不能依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

如果勞動(dòng)者是以勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定被迫辭職，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，做滿20年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付20個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者是以個(gè)人原因辭職的，用人單位是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。　　一、個(gè)人提出離職分三種情況：　　1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；　　2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。　　3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)?！　《?、你可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；　　三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》37、38、46、47、50條。

按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。不過(guò)，如果是你主動(dòng)提出辭職的，那么，公司是不會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

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