兩年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資兩年沒簽合同工作兩年-0 合同你能申請(qǐng)/12344兩年沒簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)嗎雙倍工資？兩年沒簽人工合同能補(bǔ)償嗎雙倍工資？主觀規(guī)律:1。如果公司不續(xù)約，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

要弄清楚勞動(dòng)合同是不是還沒簽合同是不是因?yàn)槟阕约旱脑驔]簽或者是公司一直拖著不簽合同然后社保也沒交，這是違法的，你可以要求公司雙倍賠償工資。工作兩年以上未簽訂勞動(dòng)合同合同，可以申請(qǐng)雙倍工資補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(-3/ Law)，規(guī)定如下:1 .第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律主觀性:超過一年是否還需要賠償員工沒簽Labor合同否，超過一年未簽訂勞動(dòng)合同合同，法律上認(rèn)為員工與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同合同?！秳趧?dòng)實(shí)施條例》合同第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)條例》合同第八十二條每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)足書面勞動(dòng)。勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十七條合同，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可以主張未簽勞務(wù)差價(jià)賠償合同 雙倍，但勞動(dòng)仲裁滿一年只能主張一兩個(gè)月工資。非法解除勞動(dòng)者合同可要求賠償，本人賠償一年工齡和兩個(gè)月工齡。需要了解更多，可以打電話咨詢。是的，你可以。首先，雙倍工資的意思是雙倍工資，雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

1。兩年沒簽勞動(dòng)合同合同可以申請(qǐng)賠償嗎？兩年未簽勞動(dòng)可以申請(qǐng)賠償合同；《勞動(dòng)合同法》第八十二條未能訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。

1。員工入職一個(gè)月以上不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的合同，可以要求用人單位支付雙倍工資。2.根據(jù)Labor 合同 Law第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！庇萌藛挝粦?yīng)自用工之日起簽訂勞動(dòng)合同，一個(gè)月內(nèi)允許。超過一個(gè)月不滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同的，屬于違法用工(超過一年未簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)/。

法律解析:用人單位拒不支付工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果工資沒有及時(shí)發(fā)放，有兩種方式可以要求支付:1。勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴勞動(dòng)監(jiān)察；優(yōu)點(diǎn):方法簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大；2.可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果勞務(wù)未簽合同，也可以要求支付未簽勞務(wù)的工資合同 雙倍。

優(yōu)點(diǎn):除了工資，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙倍工資等。，一般都能最終解決；缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟，程序多一點(diǎn)，需要專業(yè)指導(dǎo)。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者本人支付工資。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者他人可以委托其領(lǐng)取。用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書面記錄員工工資領(lǐng)取的金額、時(shí)間、領(lǐng)取人的姓名和簽名，并保存兩年以上備查。

法律分析:兩年以上未簽訂勞動(dòng)合同合同，可以申請(qǐng)雙倍工資補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。

兩年沒簽-3/能補(bǔ)雙倍工資。可以申請(qǐng)雙倍工資補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: 1。未按Labor合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；2.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5.勞動(dòng)合同因有關(guān)規(guī)定無效；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)的其他情形。

法律主體性:1。如果公司不續(xù)約，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.如果員工不續(xù)約，要看具體情況，3.單位維持或者改善原工作條件，勞動(dòng)者仍拒絕續(xù)訂的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.單位降低原工作條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽合同的，單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律客觀性:勞動(dòng)合同法律第四十七條勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資。