自離有工資？曠工自離是工資曠工自離否工資。公司自離是工資？公司員工自離是工資，自離是工資是自離委托人在工廠開始工作后，如果已經(jīng)付出了正常勞動，是工資，自離你能得到嗎工資法律主體性:勞動者自離你也能得到嗎工資，自離能拿到嗎工資法律分析:能。法律分析:勞動法自離是工資。

法律主體性:勞動者自離也可工資。在勞動者單方解除勞動合同的情況下，不應剝奪勞動者提供勞動的相應報酬。用人單位有條件支付剩余的工資，員工銀行卡未銷毀的，應當按時足額支付。法律客觀性:《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資實行總量宏觀調(diào)控。

法律分析:是的。自動離職是指勞動者不與用人單位打招呼，隨意離開工作崗位和單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于如何界定自愿辭職和曠工的批復》中《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第一項關(guān)于“自愿辭職”的解釋，是指員工善于自離 job的行為。因員工自愿離職而產(chǎn)生的糾紛，給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求員工賠償或支付違約金的，稱為自愿離職糾紛。

公司員工自離是工資。只要是由于勞動者工資，無論什么情況都應該支付。勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。曠工自離是工資曠工自離否工資。勞動者在工作中提供勞動，就有獲得相應勞動報酬的權(quán)利?？膳c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)，獲取工資。協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

但是，雇主必須對損失承擔舉證責任。法律依據(jù):工資關(guān)于支付的暫行規(guī)定第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的繳費情況進行監(jiān)督工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金，也可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間報酬的工資；(3)低于當?shù)刈畹凸べY勞動者標準工資工資。

法律分析:勞動法自離 Yes 工資。一般情況下，如果用人單位不支付勞動者工資，那么勞動者一般可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明員工辭職給用人單位造成了損失，那么用人單位有權(quán)要求員工賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

當事人到工廠工作后自離，如果已經(jīng)正常支付了勞動，是工資。單位按照工作天數(shù)工資的金額和雙方約定的支付方式支付。當事人不能正常工作的，沒有工資?！痉梢罁?jù)】-1工資-1/支付暫行規(guī)定第七條必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，如果實行制度則按周、日、小時支付工資。

第十六條員工因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以根據(jù)勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償可從員工本人工資中扣除，但每月扣款不得超過員工當月的20%工資?？鄢笫Ｓ喙べY低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按最低工資標準支付，【溫馨提示】以上回答僅基于目前的資料和我對法律的理解。請仔細參考。