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這個時候去找工作沒有影響處理案件的時間國家有規(guī)定1個月內(nèi)必須出裁決書，最長不超過1個半月。單位是無法影響判決結(jié)果的祝你成功

下班后不在勞動時間內(nèi),且所造成的損傷無法與貴親屬所在工廠掛上任何聯(lián)系,談不上工傷.工傷所定范圍在所在工作區(qū)域以及工作時間段.因此如果沒有其他原因那么貴親屬沒有權(quán)利跟廠方索賠.

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2，勞動局免費(fèi)咨詢電話是多少

您好，很高興能為你解答，勞動局免費(fèi)咨詢電話：12333。勞動局主要職責(zé)是：1、貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；2、綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)、涉外就業(yè)；綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定；3、實施勞動預(yù)備制度和實施職業(yè)資格證書制度；4、綜合管理轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；5、行使勞動行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動、執(zhí)行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件；6、負(fù)責(zé)勞動信訪工作；7、負(fù)責(zé)勞動普法工作；5、綜合管理勞動就業(yè)服務(wù)中心；9、承辦勞動局交辦的其他事項。

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3，勞動局在線咨詢問題

你好1. 文員到生產(chǎn)線屬于變更勞動內(nèi)容的行為，如果你勝任不了新的崗位，可以提出解除合同，并要求補(bǔ)償；2. 不建議自離，你曠工而解除的，沒有失業(yè)保險金。正常離職是提前三十天書面通知，但單位要變崗位，你可以隨時通知解除。

如果仍想在原單位工作的話只能默默忍受如果不打算繼續(xù)干下去，請收集好相關(guān)證據(jù)：工資收入證明（持續(xù)的時間越長越好），加班證明（若加班無加班費(fèi)需要提供相應(yīng)證據(jù)）等，去當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫鐚χ俨媒Y(jié)果不滿意可以向法院提起訴訟。當(dāng)然走到這步的話，一般也就在這個企業(yè)待不下去了

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4，勞動局免費(fèi)咨詢電話是多少

1、12345當(dāng)?shù)卣?一切投訴，俗稱市長熱線2、12320衛(wèi)生局醫(yī)療機(jī)構(gòu)投訴，醫(yī)患糾紛，假藥投訴舉報3、12358發(fā)改委價格投訴4、12369環(huán)保局污染投訴，噪音污染、燈光污染、環(huán)境污染等5、12398電監(jiān)局電力投訴6、12365質(zhì)監(jiān)局質(zhì)量投訴7、12333勞動局勞務(wù)、勞資糾紛投訴，不付工錢，不保障勞工權(quán)益8、12316農(nóng)業(yè)局三農(nóng)問題投訴9、12350安監(jiān)局安全投訴10、12319 市政管委市容投訴，有的地方叫城管11、12313全國煙草專賣行政執(zhí)法機(jī)關(guān)統(tǒng)一專用舉報電話號碼12、12380組織部干部用人投訴13、12388紀(jì)檢監(jiān)察黨風(fēng)廉政及反腐敗投訴14、12366稅務(wù)部門納稅咨詢投訴15、12336國土部門違法用地投訴16、12390出版署反盜版投訴17、12318文化局文化活動投訴18、12395海事海上救援19、12338婦聯(lián) 婦女維權(quán)20、12348司法局法律服務(wù)，免費(fèi)的法律咨詢服務(wù)21、12368法院立案審判咨詢，俗稱可在此告狀，打官司22、12396科技部門農(nóng)村科技服務(wù)23、12309檢察院檢察舉報24、12319建設(shè)部門供熱、公交、供水、燃?xì)?、建筑行業(yè)等咨詢服務(wù)25、12349社區(qū)、家政服務(wù)26、12321工信部垃圾信息舉報27、12335商務(wù)部境外商務(wù)投訴28、12340統(tǒng)計局社情民意調(diào)查29、12351工會職工維權(quán)30、12360海關(guān) 海關(guān)服務(wù)31、12361兒童慈善捐助32、12371黨員咨詢33、12377互聯(lián)網(wǎng)違法舉報責(zé)任編輯：楊勇

5，勞動局在線咨詢qq

你好，單位的做法是違法的，向單位提前一個月遞交辭職信函，無論你是否休假，在一個月后都可以直接離開，無論單位是否批準(zhǔn)。單位延遲支付工資，沒有法律規(guī)定的正規(guī)理由，你應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察大隊投訴，讓他們派工作人員與你一起處理。經(jīng)理的說法是違法的，支付工資的時間應(yīng)當(dāng)按照約定的時間支付工資。

我們公司里的其他人都發(fā)了工資就是我沒有發(fā)

勞動局不提供qq咨詢服務(wù)，即使到勞動局內(nèi)咨詢，一般涉及勞動爭議、勞動法方面的，也是建議咨詢律師。如果是咨詢社會保險方面的問題，直接撥打社保咨詢電話12333即可。

6，勞動局在線咨詢

先不干，可以強(qiáng)行離職，你總不能抓我去上班。然后直接去當(dāng)?shù)貏趧泳郑瑴?zhǔn)備好幾樣?xùn)|西自己過去的考勤時間，工資流水，工作證等。要求勞動局解除勞動合同，以企業(yè)違法超時加班的名義，要求企業(yè)支付解除合同的賠償金。

產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)該支付勞動者產(chǎn)假工資。產(chǎn)假至少98天。如果用人單位給勞動者繳納了生育保險，勞動者領(lǐng)取了生育津貼的除外。1、勞動局不提供在線qq咨詢服務(wù)，關(guān)于勞動爭議方面的問題，你到當(dāng)?shù)貏趧泳忠话阋膊惶峁┥疃茸稍儯?、勞動局現(xiàn)在正式的名稱為：人力資源和社會保障局；3、社會保險繳納和社保待遇方面的咨詢，可以撥打全國統(tǒng)一社保電話12333；4、勞動法方面的問題，可以追問等，你懂的。

7，勞動局在線咨詢在線等

看看技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，里面有沒有關(guān)于勞動者一起轉(zhuǎn)入新單位的條款，如果有，仍然可以累計如果沒有這樣條款，只是技術(shù)轉(zhuǎn)讓，就沒法辦累計工作年限，只能算最后2017年入職的。如果工作滿6個月，可以要求補(bǔ)償一個月工資，不滿6個月，補(bǔ)償半個月工資

撥打勞動局在線咨詢電話12333。服務(wù)內(nèi)容：（一）接受全省勞動保障業(yè)務(wù)舉報、投訴、咨詢；（二）提供國家和省有關(guān)勞動保障方面的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件查詢服務(wù)；　?。ㄈ┨峁┦趧颖Ｕ蠌d辦事程序咨詢服務(wù)；（四）提供廣東省社會保險基金管理局辦理社保業(yè)務(wù)程序以及參保單位和個人信息等查詢服務(wù)；（五）提供廣州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險信息查詢服務(wù)；主要功能：解答政策，受理舉報投訴，發(fā)送傳真文件資料，播放政策問答錄音，發(fā)送手機(jī)短信，發(fā)送電子郵件，回復(fù)留言；自動聽取政策問答錄音，自動索取傳真文件，自動查詢社會保險信息等。

8，免費(fèi)網(wǎng)上勞動法咨詢

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以說，你和公司之間是又勞動關(guān)系的，且簽訂的是無固定期限勞動合同。勞動法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。所以說，公司不發(fā)工資，完全可以作為你解除勞動合同的理由，并且公司還應(yīng)當(dāng)支付你所有拖欠的工資。

中介沒有明確規(guī)定工作日的要求，只寫了一個月30天算滿勤。那么我一個月做30天算幾個工作日？

我是13年8月份進(jìn)的廠到15年10月份離職，我是想問一下在到14年12月底是否享有年休假

在公司七年，合同上面是車工，現(xiàn)在是噴漆工，不想干了，離職有補(bǔ)償嗎？

因為公司內(nèi)部股東矛盾，開帳不到一個月，用工也不到一個月，放員工回家等通知，等了10多天，公司卻說讓所有員工領(lǐng)工資辭職。這個問題怎么辦？沒有簽訂合同

請問在建筑工地上班，上班時間摔到了手，手的骨頭都斷了，當(dāng)時沒有簽合同，因為也是小包工頭叫的去的只是說了多少錢一天，這樣的情況可以找小包工頭報銷一些醫(yī)藥費(fèi)嗎

9，拖欠民工工資勞動局訴訟咨詢

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)?！　《?、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

你的問題怎么有那么多不現(xiàn)實那?1\我們?nèi)趧泳制鹪V你們只能去勞動局反映問題怎么可能是起訴,年是法院的事情或者你們?nèi)ブ俨昧说绻麥?zhǔn)確的說也不是勞動局啊2\請問我沒有去勞動局填訴訟表,沒有這個表3\,并且人在外地如果批下來的話,我的工資有沒有著落要看有沒有可執(zhí)行財產(chǎn)4\,這筆錢應(yīng)該誰出什么錢?5\有關(guān)部門會怎么解決呢什么部門?建議有問題需要幫助把話說現(xiàn)實了,你這么問大家只能當(dāng)智力題,呵呵

月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計算：　　1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條?！　?、《中華人民共和國勞動法》第44條?！　?、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》?！　】础豆べY支付暫行規(guī)定》和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，上面對拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

電話;12333第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。第二步，先到勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監(jiān)大隊去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊調(diào)解，它沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。第三步，到勞動局，進(jìn)行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動局的要求上網(wǎng)下載申請書，進(jìn)行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動局進(jìn)行立案。天津律師http://www.lawtime.cn/tianjin勞動局立案后，一般要等待二十天左右，勞動局要進(jìn)行調(diào)查，它有強(qiáng)制性，所以會進(jìn)行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局審核結(jié)束，如果還沒有發(fā)工資，就要開庭進(jìn)行處理了。免費(fèi)法律咨詢平臺-法律快車

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