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1，深圳市最新勞動法

勞動法是全國性的，深圳市有《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》。

深圳市最新勞動法

2，深圳勞動法

1050塊

目前還是關(guān)外900，關(guān)內(nèi)1000，今年7月1號以后特區(qū)擴(kuò)關(guān)應(yīng)該會上調(diào)最低工資，關(guān)內(nèi)外一個價，上調(diào)幅度大約20%，應(yīng)該會有1200左右

深圳勞動法

3，深圳勞動合同法

一、2010年度最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)由7月1日起實施，調(diào)整后全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月?，F(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)：特區(qū)內(nèi)為1000元／月、特區(qū)外為900元／月二、非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)：原來為特區(qū)內(nèi)8.8元/小時，特區(qū)外為8元/小時，調(diào)整后全市統(tǒng)一為9.8元/小時。

深圳勞動合同法

4，深圳市勞動法

根據(jù)勞動合同法，一般來說，兩個月為試用期的話，過了兩個月還沒有辭退你，那就是認(rèn)可你了。那從一開始就應(yīng)該和你簽立合同，現(xiàn)在明顯違法勞動合同法相關(guān)規(guī)定，你可以申請勞動仲裁，按你的情況，沒有簽訂勞動合同，可以拿雙倍勞動報酬。以上為參考，具體可以看一下勞動合同法的規(guī)定。

5，深圳市勞動法

你會得到工資的。你向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁即可。

公司可以炒，如果他沒有給任何理由，要按你在該公司的工齡支付1年1個月的經(jīng)濟(jì)補償金，并且是雙倍；如果他找到了一點理由，也要支付1年1個月的補償金。（一個月是指你離職前1年的月平均工資）

首先要有與公司的相關(guān)證據(jù)，比如工作證以及證人能證明你在那公司上班，再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁即可

6，深圳勞動法

1、沒有簽合同，你可以要求單位支付11個月的雙倍工資； 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，你工作滿一年，視為用人單位與你已訂立無固定期限勞動合同。 3、若你符合<<勞動合同法>>第三十八條規(guī)定的情形，你辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。這些情形包括：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

7，深圳市勞動法

《勞動法》規(guī)定：勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，如果簽訂勞動合同，按合同協(xié)議處理；如沒有簽訂勞動合同，按口頭協(xié)議處理。你的情況屬于口頭協(xié)議，只要向雇主提出解除勞動關(guān)系就行。但你的工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)，工時超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，你有權(quán)向雇主要求賠償。

隨時都可以、實在可以去勞動局

試用期內(nèi)只需提前三天通知用人單位，就可辭職。過了試用期，只要提前三十日書面通知用人單位，就可以辭職，無需批準(zhǔn)。

首先的是無論你是否簽訂勞動合同，你都有權(quán)利申請辭職，這是勞動法賦予所有人的權(quán)利。其次，你每月1300元是低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，每天工作十小時也違反法律規(guī)定，至于工作內(nèi)容，其實當(dāng)學(xué)徒的，沒什么好說，開始都是打掃和做雜事。再次，老板說的不同意辭職估計就是你辭職的話，他不給你發(fā)工資或扣發(fā)錢財，如果他敢這樣做，你去勞動局信訪，告到勞動監(jiān)察，除非他不干了，否則，他會吃不了兜著走。最后，請您重點的記住，勞資關(guān)系是一種比較復(fù)雜的民事關(guān)系，我個人認(rèn)為，盡可能的去協(xié)商，協(xié)商不成的，再走相關(guān)程序，畢竟和氣才能生財。當(dāng)然，他若不給面子，該干嘛就干嘛。

你有權(quán)利選擇辭職。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。