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1，什么叫清水工程
2，請(qǐng)問(wèn) 日企清水建設(shè)株式會(huì)社的現(xiàn)場(chǎng)土建管理工程師怎么樣呢單位要
3，請(qǐng)問(wèn)新加坡清水建設(shè)面試難不難
4，日本幾大總包建筑會(huì)社有哪些
5，清水建設(shè)的公司概況
6，請(qǐng)問(wèn)有人了解上海清水建設(shè)有限公司嗎接到面試通知不知道該公司

1，什么叫清水工程

通過(guò)建設(shè)發(fā)展來(lái)改善水環(huán)境，優(yōu)化城市生態(tài)面貌的工程。其實(shí)說(shuō)白了就是讓水變得更加清澈的工程！

什么叫清水工程

2，請(qǐng)問(wèn) 日企清水建設(shè)株式會(huì)社的現(xiàn)場(chǎng)土建管理工程師怎么樣呢單位要

其實(shí)還是一般般的，關(guān)鍵看各人

你好！収入一般。我的回答你還滿意嗎~~

請(qǐng)問(wèn) 日企清水建設(shè)株式會(huì)社的現(xiàn)場(chǎng)土建管理工程師怎么樣呢單位要

3，請(qǐng)問(wèn)新加坡清水建設(shè)面試難不難

比較難，我們有個(gè)工程師會(huì)員之前參加過(guò)，沒(méi)被選上，后來(lái)是經(jīng)過(guò)我們推薦，拿Q1工作證到新加坡去的。

不明白啊 = =！

請(qǐng)問(wèn)新加坡清水建設(shè)面試難不難

4，日本幾大總包建筑會(huì)社有哪些

日本目前有5大總包清水建設(shè)、大林組、鹿島建設(shè)、大成建設(shè)和竹中工務(wù)店。

清水建筑在日本很大，上海建造了浦東第一八佰伴。再看看別人怎么說(shuō)的。

5，清水建設(shè)的公司概況

在眾多的日本建筑企業(yè)中，清水建設(shè)株式會(huì)社（SHIMIZU）應(yīng)該算是其中的典型代表。在ENR評(píng)選的2007年度全球225家最大建筑承包商中，清水建設(shè)名列第15位。“高品質(zhì)”與“環(huán)境協(xié)調(diào)” —— 清水之本。清水，始于木匠的創(chuàng)業(yè)，起步于1804年的江戶時(shí)代。之后，不斷地接受新的挑戰(zhàn)，在建造滿足客戶需求之建筑的道路上，持續(xù)地走過(guò)了近200年路程。清水，之所以能長(zhǎng)期得到青睞客戶給予的至高信賴，是因?yàn)榍逅囊回炞非蟆敖ㄔ鞚M足要求、品質(zhì)上乘建筑”之緣故。今天，社會(huì)的需求，已開始向省資源、省能源、循環(huán)使用等保護(hù)地球生態(tài)環(huán)境的循環(huán)使用型轉(zhuǎn)換發(fā)展。身居其中，將來(lái)的建筑品質(zhì)中，“與環(huán)境協(xié)調(diào)”不可或缺。在建設(shè)階段勿用贅言，自投入使用起，通過(guò)整個(gè)設(shè)施的循環(huán)使用，期待實(shí)現(xiàn)環(huán)境保護(hù)的要求越發(fā)強(qiáng)烈。

6，請(qǐng)問(wèn)有人了解上海清水建設(shè)有限公司嗎接到面試通知不知道該公司

非常不建議新人應(yīng)屆生或者沒(méi)工作幾年的人來(lái)，尤其是到手工資稅后低于6000的，清水建設(shè)是9小時(shí)工作制的，指紋打卡，遲到一分鐘算遲到，加班30分鐘起才算加班，一年五次遲到機(jī)會(huì)，超過(guò)了就扣工資，都是有類似釘釘打卡軟件控制員工的。企業(yè)搬家裝修完一周就讓員工入住工作，完全不顧及員工健康，讓員工們一起吸甲醛，前灘企業(yè)基地第一家入駐公司，事實(shí)說(shuō)話。做工程在蘇州死了一個(gè)員工最后竣工慶祝視頻那個(gè)去世的員工在笑著給領(lǐng)導(dǎo)敬酒，諷刺的可以，單位出事故員工捐款買單。100多號(hào)人一個(gè)廁所，天天排隊(duì)上廁所，單位非常悶熱，上海事務(wù)所100來(lái)號(hào)人住一個(gè)樓層空調(diào)排風(fēng)根本跟不上，一起吸甲醛二氧化碳，日企的工作壓力一直出了名的大，加班加到吐，不想禿頭的趁早走，單位事務(wù)所養(yǎng)了一堆不干實(shí)事的中年婦女，女的不用去現(xiàn)場(chǎng)，工程單位主要是男人在做事，漲工資都是論資排輩的，壓力不光來(lái)自于工作上，更多是制度上的壓力，企業(yè)充斥著種種私企的企業(yè)文化，午休只有一小時(shí)跑樓下很遠(yuǎn)的地方排隊(duì)吃飯，食堂天天爆滿，吃完飯差不多到點(diǎn)開燈繼續(xù)工作，老牌日企制度腐朽，日籍員工錢多事少，基層員工天天加班加點(diǎn)，員工等級(jí)分很多級(jí)別，升職加薪緩慢，如果工資低，趁早走比較好。公司會(huì)招聘大量外地低學(xué)歷低工資的員工做最苦最累的工作，如果一開始工資高還好說(shuō)，如果到手只有六七千這樣還是趁早走比較好，因?yàn)槟愕募有接肋h(yuǎn)趕不上跳槽，當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不停地給你畫大餅，喂你吃大餅，就說(shuō)一句，外企的意義何在？那么累工資那么低為什么不去私企？公司中層領(lǐng)導(dǎo)都是上海人，最上層是日籍員工，底下招一堆低端外地人做最苦最累的活模式確實(shí)很有效率，當(dāng)然有些人天生家窮自己沒(méi)能力也只能做一輩子苦力了。。。。。以上都是實(shí)話，不相信的人可以百度清水建設(shè)評(píng)價(jià)自己去看看別的過(guò)來(lái)人的評(píng)價(jià)，一個(gè)字爛。

這個(gè)估計(jì)比較難有人能告訴你哦。建議先面試了解下，看看工作環(huán)境和員工的工作面貌如何，有機(jī)會(huì)能單獨(dú)和員工聊聊那是最好的，或者面試完后到周邊問(wèn)問(wèn)附近的人，這些信息比較真實(shí)。凡是都要體驗(yàn)后才知道，才是最真實(shí)的。

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