合同到期辭退員工怎么賠償，合同期滿被公司辭退該如何補(bǔ)償

來源：整理時(shí)間：2023-01-20 22:03:55 編輯：律生活手機(jī)版

1，合同期滿被公司辭退該如何補(bǔ)償

如果是合同期滿,單位提出不再續(xù)訂的,那么按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,單位得支付你一個(gè)月工資作為補(bǔ)償;如果是你個(gè)人提出不再續(xù)訂的,單位無需支付任何費(fèi)用.

合同期滿被公司辭退該如何補(bǔ)償

2，合同到期公司解除合同員工怎么賠償

勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)：勞動(dòng)合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。若員工是08年以后到公司工作的，則按員工的實(shí)際工作年限，每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期，公司沒有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。勞動(dòng)合同到期，若員工主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

合同未到期公司解除合同，賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

合同到期公司解除合同員工怎么賠償

3，合同期間辭退員工有何補(bǔ)償

如果沒有原因?qū)龠`法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒有提前30天通知你，還應(yīng)支付1個(gè)月的待通知金。按勞動(dòng)合同法第47條計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你手里有沒有合同，如果沒有合同，你得按勞動(dòng)合同法第16條和81條，向用人單位要?jiǎng)趧?dòng)合同。建議你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會(huì)使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

合同期間公司辭退員工，情況不一樣的，沒有絕對(duì)的規(guī)律。如果說征兆就是給你找?guī)褪?，讓新來的員工和你做同一項(xiàng)工作，為已經(jīng)工作做準(zhǔn)備?！　　秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。　　《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

不能自己走自己走沒有任何補(bǔ)償如果是在合同其內(nèi)辭退你單位要提前30天通知你還要給補(bǔ)償金并按雙倍補(bǔ)償金支付如果合同到期不續(xù)簽則不需要提前通知但要給補(bǔ)償金但不是雙倍

辭退原因？

合同期間辭退員工有何補(bǔ)償

4，勞動(dòng)合同到期用人單位辭退員工員工應(yīng)該得到怎樣的補(bǔ)償

這種說法是不正確的，沒有這回事。勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽（不管是單位不愿續(xù)簽還是員工不愿續(xù)簽）就意味著勞動(dòng)合同自動(dòng)解除，勞資雙方都不用向?qū)Ψ街Ц堆a(bǔ)償金。你的到職上班的日期是2007年8月13日，你的合同簽訂日為2007年11月13日，這本身說明你的單位違反了勞動(dòng)法，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定試用期是包含在合同期內(nèi)的，而你的勞動(dòng)合同期限并未包含試用期。如果單純看你的勞動(dòng)合同，你應(yīng)該要到2008年11月12日才合同到期，未滿合同期的員工提出離職要提前30日通知單位人事部，否則就是違約，如合同里有約定你就需要支付給單位違約金。

如果不屬于下述情形屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的合法解除，沒有解除補(bǔ)償。無固定期限勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)合同法）第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

5，公司解聘合同到期員工如何賠償

合同勞動(dòng)單位不續(xù)簽或辭退員工，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同到期了拜托！

這個(gè)不存在賠償，是合法的

到期不續(xù)簽合同，不需要賠償

一. 用工方辭退勞動(dòng)者，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r：勞資雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。具體法條：《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款：用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；特殊情況下，用工方提前三十天或支付一個(gè)月工資后辭退勞動(dòng)者的（三種情況）。具體法條：《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三款：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；《勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：特殊情況（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；特殊情況（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；特殊情況（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。裁員。具體法條：《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四款：用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；因合同期滿，勞動(dòng)合同終止。（注意，本條有例外情況，即用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，但勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況下，用人單位不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）具體法條：《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或用人單位決定提前解散。具體法條：《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六款：依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四款、第五款：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：…… （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц掇k法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（《勞動(dòng)合同法》第四十七條）二. 用工方辭退勞動(dòng)者，給予經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那闆r。《勞動(dòng)合同法》里面只有第八十七條做了這樣的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。那我們只能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》羅列用人單位依法可以解除或終止勞動(dòng)合同的情況，以此作為比較，沒有按照這些規(guī)定來解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)該就算“違法本規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同”。 1. 因勞動(dòng)者過錯(cuò)，用工方解除勞動(dòng)合同的情況。具體法條：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 2. 因勞動(dòng)者患病、非工傷后不能從事原工作或單位另行安排的工作，以及客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，雙方未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。具體法條：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 3. 裁員。具體法條：第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的