合同法和合同編的關(guān)系，合同和編制的區(qū)別是什么

來源：整理時間：2023-01-09 12:56:32 編輯：律生活手機(jī)版

1，合同和編制的區(qū)別是什么

編制內(nèi)人員的工資是國家財政統(tǒng)發(fā)的，屬財政供養(yǎng)人員，類似于傳統(tǒng)意義上的國家工作人員了，如果一個單位編制有空缺時，可以通過考錄、從其他單位編制內(nèi)調(diào)入等。合同工屬于單位通過勞動合同自行聘任的人員，工資由單位從自己的預(yù)算外資金中支付，由單位交養(yǎng)老保險。在目前體制下，編制內(nèi)人員和合同工還是有差別的。從收入上看，編制內(nèi)人員有工資+全額獎金+福利+社保醫(yī)保公積金+補(bǔ)貼等等合同制人員則一般只有工資+部分獎金+社保

合同和編制的區(qū)別是什么

2，合同法和民法典的合同編有哪些變化

法律分析：民法典的合同編和合同法相比有以下五大變化：一是體例安排有變化。合同法采取總則、分則、附則的體例設(shè)置，總共23章；民法典合同編草案采取通則、典型合同、準(zhǔn)合同的體例設(shè)置，總共29章。二是一般規(guī)定有變化。合同法的一般規(guī)定主要是立法目的、調(diào)整范圍、基本原則；民法典合同編草案的一般規(guī)定主要是調(diào)整范圍、合同解釋。基本原則適用民法典總則編的基本規(guī)定。三是合同保全有變化。合同法規(guī)定的合同保全即代位權(quán)和撤銷權(quán)，共計(jì)三個條文，規(guī)定在“合同的履行”一章中；民法典合同編將合同保全獨(dú)立成章，擴(kuò)展到8個條文。四是典型合同有變化。合同法規(guī)定了15種有名合同；民法典合同編草案規(guī)定了19種有名合同，增加了保證合同、保理合同、物業(yè)服務(wù)合同、合伙合同。五是民法典合同編草案增加了準(zhǔn)合同，規(guī)定了無因管理和不當(dāng)?shù)美：贤o此規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第六百八十一條保證合同是為保障債權(quán)的實(shí)現(xiàn)，保證人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的情形時，保證人履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的合同。第九百三十七條物業(yè)服務(wù)合同是物業(yè)服務(wù)人在物業(yè)服務(wù)區(qū)域內(nèi)，為業(yè)主提供建筑物及其附屬設(shè)施的維修養(yǎng)護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生和相關(guān)秩序的管理維護(hù)等物業(yè)服務(wù)，業(yè)主支付物業(yè)費(fèi)的合同。物業(yè)服務(wù)人包括物業(yè)服務(wù)企業(yè)和其他管理人。第九百七十九條管理人沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)的，可以請求受益人償還因管理事務(wù)而支出的必要費(fèi)用；管理人因管理事務(wù)受到損失的，可以請求受益人給予適當(dāng)補(bǔ)償。管理事務(wù)不符合受益人真實(shí)意思的，管理人不享有前款規(guī)定的權(quán)利；但是，受益人的真實(shí)意思違反法律或者違背公序良俗的除外。

合同法和民法典的合同編有哪些變化

3，合同法和勞動合同法的區(qū)別有哪些

《勞動合同法》管勞動關(guān)系中的勞動合同(用人單位與勞動者簽訂的合同)，《合同法》管普通的合同關(guān)系(買賣合同、加工承攬合同、代理合同等等，不包括勞動合同)。法律對普通合同雙方當(dāng)事人是平等保護(hù)的，但對勞動合同的雙方當(dāng)事人(用人單位與勞動者)是不平等保護(hù)的——更傾向于保護(hù)勞動者權(quán)益、而非企業(yè)的利益。立法意圖完全不同，所以需要單列為一部法律。從調(diào)整對象的不同來劃分，《勞動合同法》主要調(diào)整的是勞動者與用人單位之間的關(guān)系，而《合同法》則適用所有平等民事主體之間的財產(chǎn)關(guān)系。

合同法和勞動合同法的區(qū)別有哪些

4，民法典合同編與合同法對照

法律分析：合同法(1999年)總則第一章一般規(guī)定第二章合同的訂立第三章合同的效力第四章合同的履行第五章合同的變更和轉(zhuǎn)讓第六章合同的權(quán)利義務(wù)終止第七章違約責(zé)任第八章其他規(guī)定分則第九章買賣合同第十章供用電、水、氣、熱力合同第十一章贈與合同第十二章借款合同第十三章租賃合同第十四章融資租賃合同第十五章承攬合同第十六章建設(shè)工程合同第十七章運(yùn)輸合同第十八章技術(shù)合同第十九章保管合同第二十章倉儲合同第二十一章委托合同第二十二章行紀(jì)合同第二十三章居間合同附則民法典合同編(2020年草案)通則第一章一般規(guī)定第二章合同的訂立第三章合同的效力第四章合同的履行第五章合同的保全第六章合同的變更和轉(zhuǎn)讓第七章合同的權(quán)利義務(wù)終止第八章違約責(zé)任典型合同第九章買賣合同第十章供用電、水、氣、熱力合同第十一章贈與合同第十二章借款合同第十三章保證合同第十四章租賃合同第十五章融資租賃合同第十六章保理合同第十七章承攬合同第十八章建設(shè)工程合同第十九章運(yùn)輸合同第二十章技術(shù)合同第二十一章保管合同第二十二章倉儲合同第二十三章委托合同第二十四章物業(yè)服務(wù)合同第二十五章行紀(jì)合同第二十六章中介合同第二十七章合伙合同準(zhǔn)合同第二十八章無因管理第二十九章不當(dāng)?shù)美梢罁?jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十三條本編調(diào)整因合同產(chǎn)生的民事關(guān)系。第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議,適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定;沒有規(guī)定的,可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。第四百六十五條依法成立的合同,受法律保護(hù)。依法成立的合同,僅對當(dāng)事人具有法律約束力,但是法律另有規(guī)定的除外。

5，勞動合同法與合同法還有勞動法的區(qū)別

《勞動法》《勞動合同法》《合同法》都是由人大或者人大常委通過實(shí)施的，三者是并行的法律效力相同，《勞動法》側(cè)重勞資關(guān)系，《勞動合同法》側(cè)重勞動合同，因?yàn)椤秳趧雍贤ā肥呛蠊紝?shí)施的，兩者有沖突，適用《勞動合同法》?！逗贤ā分饕{(diào)整合同當(dāng)時人之間的關(guān)系，《勞動合同法》和《勞動法》主要調(diào)整勞資之間的關(guān)系，適用的領(lǐng)域不一致。

《合同法》主要調(diào)整經(jīng)濟(jì)方面合同當(dāng)事人之間的關(guān)系；《勞動合同法》和《勞動法》主要調(diào)整勞資之間的關(guān)系，適用的領(lǐng)域不一致。

《勞動法》側(cè)重勞資關(guān)系，《勞動合同法》側(cè)重勞動合同，因?yàn)椤秳趧雍贤ā肥呛蠊紝?shí)施的，兩者有沖突，適用《勞動合同法》。

6，什么是合同制什么是事業(yè)編制

合同制是你和用人單位簽訂的勞動合同，為期一年或者幾年的，合同到期你有權(quán)不簽或用工單位有權(quán)不簽，只是這個單位的臨時工人，事業(yè)編制是指在事業(yè)單位里面有你的正事的編制就是這個單位的正事工人，沒有權(quán)利辭退你的

合同制

合同制是簽訂勞動合同，跟用人單位是合同關(guān)系，適用勞動合同法。編制嘛很多參照公務(wù)員辦理，比較穩(wěn)定，福利待遇比合同制要好。

用人單位通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項(xiàng)工作為期限勞動合同所使用的職工。包括實(shí)行全員勞動合同制單位的全部職工. 事業(yè)編制是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。

7，請問合同編號有國家相關(guān)法律部門規(guī)定的編制規(guī)則嗎

所謂的合同編號，是為了方便合同管理，而給合同設(shè)定的，和合同內(nèi)容沒有任何的關(guān)系，也沒有任何的影響，因此，不管有沒有合同編號，均不影響合同的法律效力?！逗贤ā返谑l規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。合同的法律效力：無效合同，是指當(dāng)事人之間已經(jīng)成立的合同因不具備合同的有效要件而沒有法律效力。無效合同不受法律保護(hù)，也無須履行，但當(dāng)事人因過錯導(dǎo)致合同無效并因此損害國家、集體、第三人利益或社會公共利益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任?！　o效合同具有以下特征：（1）不具備合同有效的基本要件。（2）因意思表示不真實(shí)而損害了國家、集體、第三人利益或公共利益。如僅損害當(dāng)事人的利益，為可以撤銷的合同。（3）無教合同從成立時起就沒有法律效力。（4）無效合同的確認(rèn)權(quán)由、文民法院和仲裁機(jī)構(gòu)行使。

我勒個去，我寫成，1，2，3，4……或者一，二，三，四……或者，一，1，2，3二，1，2，3，……或者1.1， 1.2， 1.3， 2.1 2.2， 2.3……你還問法律效力？

8，物權(quán)法與合同法的關(guān)系

物權(quán)法與合同法的區(qū)別主要表現(xiàn)在，物權(quán)法主要貫徹的是物權(quán)法定原則。物權(quán)之所以要法定，對此學(xué)者的解釋各不相同：有的學(xué)者認(rèn)為物權(quán)法定的原因在于其防止合同自由原則的濫用；有的認(rèn)為，物權(quán)法定主義是為了保護(hù)交易安全。這些觀點(diǎn)都是有道理的，但我認(rèn)為主要原因在于：物權(quán)具有強(qiáng)烈的排他性，能夠?qū)沟谌耍ɡ缥餀?quán)人可以行使追擊權(quán)，而債權(quán)人不能向第三人追奪），物權(quán)具有優(yōu)先權(quán)（物權(quán)與債權(quán)并存時優(yōu)先于債權(quán)），因此直接關(guān)系到第三人的利益，而合同只是發(fā)生在合同當(dāng)事人之間，第三人并不知道，如果允許當(dāng)事人僅提高其合意便創(chuàng)設(shè)物權(quán)，必然會損害第三人的利益。不僅是物權(quán)具有優(yōu)先于債權(quán)的效力，就是具有物權(quán)性質(zhì)的債權(quán)也具有優(yōu)先于債權(quán)的效力。舉個抵押權(quán)的例子，抵押權(quán)必須有法律承認(rèn)，才能成為物權(quán)，成為物權(quán)后，不允許當(dāng)事人通過合同創(chuàng)設(shè)抵押權(quán)。當(dāng)事人訂立抵押合同后，必須辦理抵押登記后才能成立抵押權(quán)，如果當(dāng)事人訂立抵押合同，抵押權(quán)就成立，而無需法律規(guī)定，這樣就非常麻煩。假如我有一套房產(chǎn)，價值一百萬，欠了很多人的錢，我只想把這一百萬給張三，不給李四、王五，我就可能和張三之間訂立一個抵押合同，如果通過合同就可以隨意創(chuàng)設(shè)物權(quán)的話，張三就享有物權(quán)了，它可以優(yōu)先于其他債權(quán)人受償，其他人什么都得不到，這樣的話交易就沒有秩序。抵押權(quán)是財產(chǎn)的負(fù)擔(dān)，如果不符合規(guī)定條件，可能產(chǎn)生欺詐。物權(quán)法定是各國物權(quán)法的基本原則。

你好，靜態(tài)與動態(tài)的關(guān)系，合同調(diào)整動態(tài)的交易關(guān)系，物權(quán)調(diào)整靜態(tài)的財產(chǎn)關(guān)系

可以從保護(hù)公民的財產(chǎn)，權(quán)利等方面入手，很容易的。把兩部法律里面涉及公民財產(chǎn)保護(hù)，權(quán)利保護(hù)，交易平衡等方面都總結(jié)下，不難的。

9，合同法的法規(guī)是什么合同書有一條違約可以解除合同嗎

　　你好！　　合同法對于單位和員工單方解除勞動合同都做出了規(guī)定，如下：　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谒氖畻l　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

合同法是調(diào)整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。合同法共二十三章，428條。網(wǎng)上有全文。并不是說合同書有一條違約就能解除合同，這要看具體的合同條文，法律明確規(guī)定可以解除合同的情況有以下幾條；第九十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同?！　‘?dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。　　第九十四條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：　?。ㄒ唬┮虿豢煽沽χ率共荒軐?shí)現(xiàn)合同目的；　?。ǘ┰诼男衅谙迣脻M之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；　　（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；　?。ㄋ模┊?dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；　?。ㄎ澹┓梢?guī)定的其他情形。希望能幫到你。。

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