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1，非全日制用工的含義是
2，什么叫非全日制用工
3，非全日制用工是什么
4，什么是非全日制職工
5，非全日制用工如何認定
6，非全日制用工是什么意思

1，非全日制用工的含義是

全日制就是一天工作8小時。非就是不是8小時或者不是正式工，臨時工而已

非全日制用工的含義是

2，什么叫非全日制用工

解答：《勞動合同法》第一次通過法律的形式對非全日制用工進行規(guī)范，第68條對非全日制用工作了定義：規(guī)定非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。日常生活中，我們通常將非全日制用工稱之為“小時工”。

什么叫非全日制用工

3，非全日制用工是什么

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。當?shù)卣C布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移的，應辦理基本養(yǎng)老保險關系和個人賬戶的轉移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。

非全日制用工是什么

4，什么是非全日制職工

一、非全日制職工是指以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式的職工?！　《?、合同形式及兼職規(guī)定如下：1. 非全日制用從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。（參見：《中華人民共和國勞動合同法》）2. 試用期規(guī)定第70條：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。（參見：《中華人民共和國勞動合同法》3. 勞動合同解除及補償?shù)?1條：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。（參見：《中華人民共和國勞動合同法》）非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。參考資料：《中華人民共和國勞動合同法》

5，非全日制用工如何認定

非全日制用工如何認定《勞動合同法》第68條對非全日制用工作了明確的定義，該條應從以下三個方面來理解：1.非全日制用工是一類特殊的用工形式。全日制用工的本質是一類用工形式，因此在非全日制用工中，用人單位和勞動者之間形成的是勞動關系，而不是民事雇傭關系；雙方達成的協(xié)議是勞動合同，而不是民事合同。在實踐中，非全日制工作形式多樣，包括家庭和個人雇工中的小時工，但是根據(jù)勞動合同法對非全日制用工的定義，家庭和個人雇傭的小時工并不適用《勞動合同法》關于非全日制用工的規(guī)定。2.非全日制用工的實質標準在同一單位平均每日工作不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。以工作時間的長短作為界定非全日制用工的標準是國際通行的做法，我國《勞動合同法》界定非全日制用工采用每日工作時間結合工作時間標準，即一般平均每日不超過4小時，同時每周累汁不超過24小時。在同一個單位中，如果勞動者每日工作時間不超過4小時，但每周累計工作時間超過24小時的，將構成一般的勞動關系，而不是非全日制用工關系；如果勞動者每天平均工作時間超過了4小時，而每周累計不超過24小時，也將構成一般的勞動關系，而不是非全日制用工關系。3.非全日制用工中工資形式以小時計酬為主。所謂工資形式，是指工資分配所采取的具體方式，最基本的兩種方式是計時工資和計件工資。鑒于非全日制用工臨時性、工作時間短且靈活等特點，無論是實行日工資制、周工資制還是月工資制都存在一些客觀障礙，容易產(chǎn)生糾紛，因此，非全日制用工中適合實行小時計酬方式。目前各地開始制定最低小時工資標準，制定的具體方法與最低月工資標準的制定方法并不完全一致。為更好地保護勞動者的合法權益，非全日制用工一般應以小時計酬。

6，非全日制用工是什么意思

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。當?shù)卣C布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。非全日制用工與全日制用工的區(qū)別如下1、是否必須與勞動者簽訂書面勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第六十九條之規(guī)定，在非全日制用工中，用人單位可以與勞動者簽訂書面勞動合同，也可以訂立口頭協(xié)議，兩種合同形式均為法律所認可。在全日制用工中，用人單位必須在一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則需要支付雙倍工資，超過一年的視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。在非全日制用工中，即使用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，也無需像全日制用工中那樣支付雙倍工資和被視為已訂立無固定期限勞動合同。2、用人單位是否可以與勞動者約定試用期根據(jù)《勞動合同法》第七十條之規(guī)定，在非全日制用工中，用人單位不得與勞動者約定試用期。非全日制勞動合同一律不得約定試用期，而全日制用工中，只有不超過三個月的勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同兩種情形下用人單位不得與勞動者約定試用期。3、勞動合同的解除和終止根據(jù)《勞動合同法》第七十一條之規(guī)定非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。而且終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說在非全日制用工中，沒有全日制用工中那樣嚴格的實體和程序要求，只要雙方任何一方當事人想要與對方解除勞動合同就可以隨時通知對方終止用工，且不需要支付經(jīng)濟補償。一般情況下勞動合同終止是指勞動合同的正常結束，可以說是客觀使然，而勞動合同的解除是指勞動合同的提前結束，可以說是主觀為之。這里所說的終止用工，應當作一種廣義的理解，既包括非全日制勞動合同的到期終止，也包括非全日制勞動合同的提前解除。

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非全日制用工，非全日制用工的含義是

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