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本文目錄一覽

1，年休假天數如何計算
2，關于年休的計算方法
3，年假的計算方式
4，年休假工資怎么算
5，急求年假計算公式
6，年休假算法

1，年休假天數如何計算

【年休假折算方法】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》人力資源和社會保障部令第1號第五條規(guī)定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）× 職工本人全年應當享受的年休假天數。

年休假天數如何計算

2，關于年休的計算方法

帶薪年休假：1-10年的可享受5天 10-20年可享受10天；20年以上的可享受15天工作年限可以累計的。你一共是10年可享受10天年休假且：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

關于年休的計算方法

3，年假的計算方式

此員工如果在2011年11月11日之前無存在連續(xù)工作滿12個月的工作年限，那必須到2012年11月10日滿一年之后，方可享受年休假。那在2012年年休假應該根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條新進員工的折算公式計算，（當年度在本單位剩余日歷天數/365）*職工本人全年應當享受年休假天數。從2012年11月11日到2012年12月31日，剩余日歷天數是51天，而職工全年應當享受年休假天數是5天，經計算不足一整天，就不能享受。2013年開始，每年是5天

年假的計算方式

4，年休假工資怎么算

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、如果用人單位安排職工休年休假，年休假期間的工資收入與正常工作期間相同。3、如果用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。

5，急求年假計算公式

如果你說的內容是要在EXCEL表格中實現則假設B2單元格是入職時間年假公式如下 =IF(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")=1,4*((12-MONTH(NOW()))/12),MIN(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")+3,7)) 或 =IF(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")=1,ROUND(4*((12-MONTH("2012/8/30"))/12),),MIN(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")+3,7)) 第二個公式在首次享受年假時的天數四舍五入到整數天,這個看你的具體要求定,本人沒做這方面工作不懂1天多的年假時是按兩天還是按一天算,如果是按兩天算,則將ROUND函數換成ROUNDUP函數就行了試一下是不是你要的

6，年休假算法

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 2、按上述規(guī)定，你工作24天加三天年休假，可視為出勤日為27天，減去國家規(guī)定的計薪工作時間21.75天，等于你實際加班天數為：5.25天，月工資收入為：21.75×100=2175元，所以你12月的工資收入應為：2175+2175÷21.75×5.25×200%=3225元