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1，綜合工時制的范圍
2，什么是綜合工時制
3，綜合工時制
4，綜合工時制是什么
5，什么叫綜合工時制度
6，什么叫綜合制計算工時
7，綜合工時制
8，甚么是企業(yè)實行綜合計算工時工作制

1，綜合工時制的范圍

以下行業(yè)的職工可以實行綜合工時制：（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工；（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

綜合工時制的范圍

2，什么是綜合工時制

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什么是綜合工時制

3，綜合工時制

綜合工時制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。以下行業(yè)的職工可以實行綜合工時制：　?。?）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；　　（2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工；　?。?）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

綜合工時制

4，綜合工時制是什么

綜合工時制分月度、季度和年度三類，企業(yè)申請的以季度綜合工時制居多。在實踐中，一般要按照日歷來算，拋除雙休日和法定節(jié)假日，數(shù)一數(shù)應該上班幾天乘以每天8小時就是本月的標準工時。舉個例子，比如2012年9月份，雙休日8天，法定節(jié)假日1天，標準工時為（30-8-1）天*8小時=168小時。如果是季度的綜合工時，可以將這三個月的標準工時合計起來統(tǒng)算。一個周期內無法調休的支付加班費。如果是年度工時，則是166.67小時。以月度為周期計算的工時制度的總法定標準工作時間為166.64小時/月。若當月工作時間超過總法定標準工作時間，則應支付相應的加班費。擴展資料：工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；(3) 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。參考資料來源：百度百科-工資支付

5，什么叫綜合工時制度

綜合計算工時工作制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 1、制度工作時間月計薪天數(shù)＝（365天-104天-10天）÷12月＝20.92天 20.92天×8小時≈168小時 2、日工資、小時時間月計薪天數(shù)＝（365天-104天不剔除法定節(jié)假日）÷12月＝21.75天 21.75天×8小時=174小時

6，什么叫綜合制計算工時

綜合制工時計算您好，如建筑，需在一段時間內連續(xù)作業(yè)，采取綜合計算工時制以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度：是指因工作性質特殊或者受季節(jié)及自然條件限制！1、旅游等崗位

綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準，未經(jīng)批準，不能任意擴大范圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。

7，綜合工時制

1.實行綜合工時制特點:對于超出每周40小時的加班,公司只需支付平時工資的150%,無論加班時間是在周六或周日;對于法定節(jié)假日的加班,按平時工資的300%支付.所以你公司節(jié)假日工資支付不足,應當按300%而不是150%支付.2.程序瑕疵.如果你的合同約定是綜合工時制的記件,在沒有與員工或員工代表或全體員工協(xié)商的情況下變更為記時并提高生產(chǎn)定額,程序上也是違法的.

綜合工時制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。以下行業(yè)的職工可以實行綜合工時制：　?。?）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；　?。?）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工；　　（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

8，甚么是企業(yè)實行綜合計算工時工作制

中國勞動法規(guī)定的工時制度有3種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。以下行業(yè)的職工可以實行綜合工時制：（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工；（3）其他合適實行綜合計算工時工作制的職工。職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據(jù)《全國年節(jié)及記念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，全部公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調劑以下：工作日的計算年工作日：365天/年⑴04天/年（休息日）⑴1天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以逐日的8小時。日工資、小時工資的折算依照《勞動法》第5101條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)=（365天⑴04天）÷12月=21.75天

您好，用人單位因自身特點不能實行標準工作時間的，不能實行一天8小時工作制的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行的其他工作時間

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綜合工時制，綜合工時制的范圍

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3，綜合工時制

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