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1，基本工資1450元法定三薪怎么算
2，三薪怎么算是按照基本工資還是到手全部工資來(lái)算
3，三薪怎么計(jì)算
4，節(jié)假日三薪如何計(jì)算
5，三薪怎么樣算
6，國(guó)家法定節(jié)假日三薪是怎么計(jì)算的呢如果我們公司是按照工時(shí)計(jì)算的

1，基本工資1450元法定三薪怎么算

1450元/21.75天*2

基本工資1450元法定三薪怎么算

2，三薪怎么算是按照基本工資還是到手全部工資來(lái)算

一般是按照合同中約定的工資計(jì)算，即按2000為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)。

是

三薪怎么算是按照基本工資還是到手全部工資來(lái)算

3，三薪怎么計(jì)算

除正常的月工資外,如果在國(guó)家法定假日(11天/年)工作,員工的加班費(fèi)=日工資×3×法定假日中工作的天數(shù); 平均每月工作天數(shù):(365-52×2)/12=21.75(天); 日工資=月工資÷21.75 員工的加班費(fèi)=月工資÷21.75×3×法定假日中工作的天數(shù);

三薪怎么計(jì)算

4，節(jié)假日三薪如何計(jì)算

看你是在怎樣的公司上班嘍，不過(guò)一般的小規(guī)模一點(diǎn)的公司都會(huì)斤斤計(jì)較的，如果節(jié)假日上班的話，應(yīng)是三倍的工資的，你兩千三一個(gè)月，一天80元左右嘛，那在節(jié)假日時(shí)當(dāng)天的工資就兩百多一天啦，，，

這一天的加班費(fèi)應(yīng)該是2300÷21.75×12÷8×3，但是如果你們公司執(zhí)行的是綜合工時(shí)制度，那就需要根據(jù)你們翻班的班次，綜合來(lái)看了。

你的基本工資/21（22）/8*3，因?yàn)橛械墓景疵吭?1天有的按每月22天算的！

5，三薪怎么樣算

當(dāng)日工資的三倍。

所謂三薪，就是全國(guó)節(jié)假日時(shí)按平常工作日薪資的三倍計(jì)算　　工作人員實(shí)行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發(fā)放；二是效益工資，即與企業(yè)的利潤(rùn)、創(chuàng)造效益的大小等相關(guān)指標(biāo)掛鉤考核發(fā)放；三是年終紅利，以技術(shù)入股、勞心入股、貢獻(xiàn)入股等形式，直接參與企業(yè)的分紅、派息。　　《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

6，國(guó)家法定節(jié)假日三薪是怎么計(jì)算的呢如果我們公司是按照工時(shí)計(jì)算的

是給三薪就不能給工時(shí)。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！　∫虼?，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。　　日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。　　以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資?！　?月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)?！　〈送?，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

按照加班小時(shí)，按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)算。勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》勞部發(fā)[1997]271號(hào)五、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在計(jì)算周期內(nèi)若日（或周）的平均工作時(shí)間沒超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間工作超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），超過(guò)部分是否視為加點(diǎn)（或加班）且受《勞動(dòng)法》第四十一條的限制？依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。