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1，有的單位里所說的年終獎是什么意思

所謂的年終獎就是指到了年底，單位里發(fā)放的獎金！

有的單位里所說的年終獎是什么意思

2，年終獎是什么啊

簡單地說，就是你們公司給的一個利是!(根據(jù)公司的績效給予的評定,直接與利潤掛鉤)

年終獎就是你們公司過年分紅的錢。

年終獎就是你們公司過年分紅的錢。 ..........

年終獎是什么啊

3，年終獎是怎么計算的

這個是沒有固定形式的,是公司的一種福利,公司有權(quán)做任何計算方法.甚至沒有

根據(jù)你對公司的貢獻,也要看你在公司的表現(xiàn).如果你是對公司忠誠的,而且工作能力讓公司非常滿意,那你的年終獎會多些的. 另外如果你給公司創(chuàng)造了很大的利潤,那么你的年終獎會更多些.

年終獎是怎么計算的

4，問什么是年終獎金

企業(yè)年末一次性發(fā)給職工的獎勵年終獎金有兩種。一種是到年末時，老板偷偷塞給你，不數(shù)也不知道有多少，別人也不知道你拿多少。一種是本來就談好的，有多少業(yè)績表現(xiàn)，年終就發(fā)約定的獎金。事先不知道拿多少錢的狀況比較多，尤其是民營企業(yè)，因為民營企業(yè)本身的薪酬制度本來就不清楚，比如說，他們同一層級的可能都拿一樣的工資，如總監(jiān)級都拿五千，但是在年終業(yè)績好的時候，他們可以拿到很高的年終獎金，可能給一張卡或存折，里面有超過一年年薪的獎金。在房地產(chǎn)業(yè)，樓盤賣得好，或企劃做得好，就可在年底拿到高額獎金。這種情況在國營企業(yè)較少，畢竟還有些國家限制。但是民營企業(yè)家每分錢都是自己的，他愿意出這筆錢，就馬上可以發(fā)放。

5，什么是員工年終獎

年終獎就是老板給予員工式不封頂，有的還包括了旅游獎勵、物質(zhì)獎勵等。一年來的工作業(yè)績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎來由獎金對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應(yīng)該給予獎勵，一來是對員工努力,年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金上的承認(rèn)；二來激勵員工繼續(xù)努力工作，實現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。但記者在對一些企業(yè)的調(diào)查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當(dāng)中所付出的勞動，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時候是不得已而為之。

6，年終獎是什么

獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金，發(fā)獎金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎金。年終獎一般是由單位對員工進行考核后發(fā)放的，如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進行考核，也就不發(fā)放年終獎，畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。 1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。 3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。