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          入職合同模板,怎樣寫入職合同申請(qǐng)書啊

          來(lái)源:整理 時(shí)間:2023-01-17 13:55:46 編輯:律生活 手機(jī)版

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          1,怎樣寫入職合同申請(qǐng)書啊

          網(wǎng)上搜撒,如果沒(méi)有,就按照申請(qǐng)書格式寫: 申請(qǐng)書 單位名稱: 1、簡(jiǎn)單介紹下自己進(jìn)入公司流程及感悟 2、自己的職業(yè)定位和工作計(jì)劃 3、依照公司員工手冊(cè)(如果有的話)中的入職程序特此申請(qǐng)(注意用敬語(yǔ)) 此致 敬禮 申請(qǐng)人: 年 月 日

          怎樣寫入職合同申請(qǐng)書啊

          2,關(guān)于入職合同的問(wèn)題

          1.員工主動(dòng)辭職,需提前解除一個(gè)月通知單位,并做好交接工作。2.如果單位辭退員工,雙方達(dá)成一致的,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年一個(gè)月的工資。
          你好,一般入職后,單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,合同可以對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行約定,包括薪酬、培訓(xùn)、離職等。如果你們合同中有約定按照約定處理,根據(jù)法律規(guī)定,一般勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位有違法的情形下,在離職時(shí)還可以可以要求賠償。 至于待遇問(wèn)題,你們?nèi)绻麤](méi)有約定的話,參照公司同工同酬或集體合同處理,拿到畢業(yè)證并不是加薪的必然理由。

          關(guān)于入職合同的問(wèn)題

          3,怎樣制定員工入職合同協(xié)議書

          訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?! 趧?dòng)合同的必備條款包括:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。  勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),但是,約定其他條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
          1、公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。2、按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)為員工支付工資。

          怎樣制定員工入職合同協(xié)議書

          4,中介公司入職合同范本是怎樣的

          中介公司入職合同范本: 甲方: 乙方: 經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為部。 二、聘任時(shí)間為年,自年月日始,至年月日止。試用期為個(gè)月,試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績(jī)達(dá)標(biāo),可隨時(shí)終止試用,轉(zhuǎn)為正式入職。 三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用,薪資按每日20元算,不扣除餐費(fèi);超過(guò)一周終止試用的,按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)算,扣除餐費(fèi)。 四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付;獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn),按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付)。 五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延發(fā)放)。 六、乙方在職期間,可享受多項(xiàng)福利待遇(見(jiàn)附件一)。 七、乙方在職期間,如工作成績(jī)突出,公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。 八、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù));每月出全勤可獲100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)! 九、乙方在職期間,根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力,甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。 十、乙方在職期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。 十一、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資,該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。 十二、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí),須提前一個(gè)月以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書面離職申請(qǐng)),以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。 十三、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。 未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方:xxxxxxxxxxx乙方:xxxxxxxxxxxx xxxx年xx月xx日

          5,中介員工入職協(xié)議怎么寫

          中介員工入職協(xié)議: 甲方: 乙方:身份證號(hào)碼 經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為部。 二、聘任時(shí)間為年,自年月日始,至年月日止。試用期為個(gè)月,試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。 三、試用期薪資為元/月。 四、乙方的薪資為元/月。 五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延發(fā)放)。 六、乙方在職期間,可享受多項(xiàng)福利待遇。 七、乙方在職期間,如工作成績(jī)突出,公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。 八、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù));每月出全勤可獲100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)! 九、乙方在職期間,根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力,甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。 十、乙方在職期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。 十一、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資,該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。 十二、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí),須提前一個(gè)月以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書面離職申請(qǐng)),以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。 十三、乙方任職期間,如違反了公司制度,公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。 十四、乙方在職期間,如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密等),可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí),甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續(xù),公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。 本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi),由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。 乙方在簽署本協(xié)議時(shí),已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。 未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方:xxxxxxxxxxx乙方:xxxxxxxxxxxx xxxx年xx月xx日

          6,電子廠入職協(xié)議書

          員工入廠協(xié)議 歡迎您加入XXX,為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境,盡快熟悉本公司、了解本部門和本崗位的工作情況,使我們合作能夠輕松愉快,請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定。 一、員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)及本公司、本部門的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律。 二、員工要愛(ài)崗敬業(yè)、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從管理和安排;要發(fā)揚(yáng)愛(ài)護(hù)工廠、熱愛(ài)工作崗位、關(guān)心同事、搞好有關(guān)生產(chǎn)、生活、業(yè)余文化生活等相關(guān)事宜。 三、員工進(jìn)入工作崗位,必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn),做到安全、均衡、文明生產(chǎn),保證生產(chǎn)能夠按時(shí)、按質(zhì)、按量完成上級(jí)指定的生產(chǎn)任務(wù)。 四、入職:?jiǎn)T工入職時(shí)須向公司提交個(gè)人身份、學(xué)歷證明等復(fù)印件各1份,個(gè)人近期一寸照片二張,新進(jìn)員工的試用期為三個(gè)月,試工6天內(nèi),被認(rèn)為不適合工作崗位而辭退的員工,無(wú)權(quán)要求按勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資,而是由公司按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) /一天 計(jì)算發(fā)放試工報(bào)酬;自己要求離職的員工,視為自動(dòng)放棄該試工報(bào)酬。 員工試用期內(nèi)因要辭工者按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) /月計(jì)算工資發(fā)放試用期內(nèi)工作報(bào)酬。 五、考勤:公司實(shí)行二班制(白班、晚班),多勞多得按勞取酬。白班早上 晚班 時(shí) 六、離職:?jiǎn)T工無(wú)論任何原因和情況離職,都須提前一個(gè)月(特殊崗位二個(gè)月)寫辭工申請(qǐng)書由班長(zhǎng)/主管/經(jīng)理簽批后交人事部保存,在辭工到期時(shí)到人事部領(lǐng)辭工書經(jīng)班長(zhǎng)、主管、經(jīng)理簽批后交人事部簽批按公司規(guī)定辦理好離職手續(xù),由財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。對(duì)正常離職人員的工資公司將按當(dāng)月工資發(fā)放日如期打到員工個(gè)人的銀行帳戶上。未提前申請(qǐng)的均為緊急辭工,視為該員工同意公司扣除其總結(jié)算工資的40%以支付缺崗損失費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、緊急核算手續(xù)費(fèi)等補(bǔ)償。試用期內(nèi)離職人員、公司辭退人員(即違反公司規(guī)章制度或不勝任此工作崗位者),公司將在當(dāng)日算清工資,工資結(jié)算后在次日或五天內(nèi)領(lǐng)取,﹙違反規(guī)章制度者將按照犯錯(cuò)的程度給予相應(yīng)的處罰﹚。 七.勞動(dòng)紀(jì)律:要求員工佩戴廠牌,穿工作服上班,嚴(yán)禁員工上班期間串崗、睡崗、嚴(yán)禁員工之間吵架、斗毆,一切視情況輕重分別罰款10元—1000元。 八、工傷管理:?jiǎn)T工必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程生產(chǎn),遵守勞動(dòng)紀(jì)律,發(fā)生工傷時(shí),公司根據(jù)發(fā)生經(jīng)過(guò)情況分析醫(yī)治,當(dāng)事人負(fù)責(zé)30%,在醫(yī)治休養(yǎng)期將根據(jù)政府相關(guān)部門意見(jiàn)鑒定書。按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%給付。 九、請(qǐng)假:?jiǎn)T工請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》并經(jīng)過(guò)有相應(yīng)審批權(quán)限的主管簽字后方為有效,無(wú)請(qǐng)假者或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工論處,曠工一天公司將給予扣除當(dāng)事人3天基本工資的處罰。員工在未告知的情況下擅自離崗,一律以曠工論處,連續(xù)曠工2天或者一個(gè)月累計(jì)曠工3天者按自動(dòng)離職處理,并視為放棄結(jié)算薪資的權(quán)利。 十、進(jìn)餐:公司有內(nèi)部食堂提供就餐,公司每月給予伙食補(bǔ)助 元/月,在食堂進(jìn)餐的員工扣伙食費(fèi) /餐必須先在公司辦公室登記,以半個(gè)月為一班,餐費(fèi)在當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)補(bǔ)給或扣除。 十一、住宿:公司提供住宿,具體安排調(diào)配將由公司辦公室統(tǒng)一安排,扣水電費(fèi) 元/月在員工當(dāng)月工資中扣除。 十二、工資:?jiǎn)T工工資在次月 日發(fā)放(節(jié)假日順延)。
          電子繳費(fèi)協(xié)議書背面的甲方簽章,是需要蓋公司公章的。一般蓋章需要兩個(gè)章的話是公章和法人章,無(wú)須發(fā)票章~~

          7,入職 需要合同嗎 什么樣的 有什么用

          一般入職需要簽訂勞動(dòng)合同,以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。以備將來(lái)發(fā)生糾紛時(shí)有據(jù)可查。下面提供一個(gè)勞動(dòng)合同范本以供參考;簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本 甲方(用人單位):住所:法定代表人(或負(fù)責(zé)人):乙方(勞動(dòng)者):住址:身份證號(hào)碼:甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,供雙方遵照?qǐng)?zhí)行:第一條、勞動(dòng)合同期限:1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整) :A、有固定期限勞動(dòng)合同: 年 月 日至 年 月 日;B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,自 年 月 日起。C、以完成 工作為期限。2、本合同包含 個(gè)月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)。第二條、工作地點(diǎn): ?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號(hào) 。第三條、工作內(nèi)容:1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔(dān)任 職務(wù),乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過(guò)程中,因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時(shí)間和休息休假:1、工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。2、休息休假:甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動(dòng)報(bào)酬:1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元;(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資: )。2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為 。第六條、社會(huì)保險(xiǎn):1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,乙方不得有異議。第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù):甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所,以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病。第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng),否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,與甲方無(wú)關(guān)。第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止:1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達(dá)甲方 (具體部門、職務(wù))為準(zhǔn);2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動(dòng)合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十三條、本合同未約定的事項(xiàng),按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。甲方(蓋章): 乙方(簽字):簽約代表(簽字):日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
          第一,依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù),用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起至一年內(nèi)支付雙倍工資。第二,依法為勞動(dòng)者繳納社保是用人單位的法定義務(wù),用人單位不繳納的,勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳。第三,您現(xiàn)在要求辭職,辭職的原因是什么,單位不如期繳納社保的,您可以立刻辭職,并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果您已經(jīng)提起了勞動(dòng)仲裁,鑒于仲裁的專業(yè)性特征,建議您聘請(qǐng)律師作為代理人,幫助您進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,以維護(hù)您的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁,您必須提供證據(jù)證明您和對(duì)方雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但是您是處于實(shí)際工作狀態(tài),您可以提供單位的工資條、門禁卡、考勤記錄等證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在,以證明單位不簽訂勞動(dòng)合同、不為您繳納社保的情況。法律條規(guī)(供參考)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
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